案情簡介：員工A和B均為某公司的正式員工,，員工A為B的直接領(lǐng)導(dǎo),，員工B借A一筆款項并遲遲未還。后兩人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，員工B同意通過工資扣款進(jìn)行歸還,，即由公司在員工B每月的工資中扣去一定數(shù)額的工資,，然后將該部分工資發(fā)給員工A。現(xiàn)員工A和B請求與公司一同簽訂一份三方的書面協(xié)議,，將上述內(nèi)容以書面形式固定下來,。

　　對于員工A與員工B自愿達(dá)成一致后，公司能否根據(jù)簽訂的書面協(xié)議直接扣除員工的工資,，現(xiàn)做出以下分析：

　　1.根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（以下簡稱“《規(guī)定》”）第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資,。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。?）用人單位代扣代繳的個人所得稅,；

　　（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用,；

　?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費；

　?。?）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條對第十五條做出補(bǔ)充說明,，”克扣“系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）,。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的,；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的,；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的,；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）,；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。

　　對于公司代扣B員工工資償還第三人的債務(wù)，雖然有書面協(xié)議,，且是員工雙方的真實意思表示,，但是這種情況并完全的民事法律關(guān)系，還涉及勞動法律關(guān)系,。這種代扣工資不屬于《規(guī)定》及補(bǔ)充規(guī)定中列明的可以代扣工資的所有情況,。沒有法院的判決和裁定，僅憑借書面協(xié)議，公司的這種代扣是沒有法律依據(jù)的,，會被認(rèn)定為”克扣“員工工資的行為,。

　　而根據(jù)《規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資。

　　根據(jù)規(guī)定公司這種”克扣勞動者工資“的行為會給公司帶來一定的風(fēng)險,，如若將來B員工以此為由提出勞動仲裁,，公司不僅需要將代扣的員工工資補(bǔ)齊、支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還可能要支付賠償金,。

　　2.在該三方協(xié)議中，員工A,、B系債權(quán)債務(wù)關(guān)系,，公司作為第三方參與，是第三人代為履行,，是債務(wù)承擔(dān),，是擔(dān)保行為亦或是其他，難以界定其間的法律關(guān)系,。但無論是何種關(guān)系,，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，如果員工A與B將來就還款相關(guān)事宜發(fā)生訴訟糾紛,，法院肯定會根據(jù)該三方協(xié)議的約定,，將公司列為民事訴訟第三人，公司也會被牽扯入員工的糾紛中去,。

　　3.在該債權(quán)債務(wù)關(guān)系中,，員工A有雙重身份，他既是債權(quán)人又是B的直接領(lǐng)導(dǎo),。若將來B員工對歸還欠款的情況有異議,，提出其與A員工及公司簽訂的三方協(xié)議是在公司與上級脅迫的情況下簽訂的，自己并非自愿只是為了保住工作,，并提交一些”所謂的“證據(jù)來支持其說法,。根據(jù)《民法總則》第150條的規(guī)定，一方或第三方以脅迫手段,，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。那么該協(xié)議可能會處于被撤銷的相對無效的狀態(tài),，公司還可能面臨需要再次補(bǔ)足B員工工資的風(fēng)險,。

　　對于公司來說,，簽訂三方協(xié)議、扣劃員工工資在操作上很容易,，但是給公司造成的風(fēng)險相對較大,，為了控制公司將來可能面臨的風(fēng)險，防止公司牽扯進(jìn)一些不必要的訴訟,，以及維護(hù)公司良好的企業(yè)形象,，建議公司不要參與代扣員工工資償還他人債務(wù)的行為，由員工自行協(xié)商解決債務(wù)問題,。若今后員工A與B就該債務(wù)向法院提起訴訟,，并進(jìn)入執(zhí)行階段，公司后續(xù)可以依據(jù)法院的判決書等裁判文書協(xié)助執(zhí)行,。

　　同時公司也應(yīng)當(dāng)注意除了《規(guī)定》,、補(bǔ)充規(guī)定中的幾種情況，不要輕易克扣員工工資,，否則可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的后果,。