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首先是退休年齡的問題——

根據(jù)人力資源和社會保障部的解釋， “國家法定的企業(yè)職工退休年齡”,，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,，即：“男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”,。

但達到退休年齡跟能不能正常領(lǐng)取養(yǎng)老金并非直接畫等號的,。在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，有幾條規(guī)定——

很多人的繳費時間加起來還不足15年，遇到這種情況該怎么辦呢,？

《中華人民共和國社會保險法》第二章第十六條中有明確規(guī)定：

參加基本養(yǎng)老保險的個人,，達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的——

• 繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

• 轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

在辦理退休時視同繳費年限問題需要格外重視,，如果不計算好的話，可能退休待遇也會大受影響,。

也許現(xiàn)在的年輕人已經(jīng)跟這個名詞沒有什么關(guān)系,，但對于一些中老年人，尤其是在1992年之前就參加工作的人來說,，可是有重要意義的,。

說得通俗一點，視同繳費年限就是——

雖然有些年頭你并沒有工作,，沒有繳納過養(yǎng)老保險金,，但是養(yǎng)老保險就當你繳過了，照樣把這幾年算在你的繳費年限里給你發(fā)養(yǎng)老金,。

由于職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作,，這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。那么,，人事檔案就顯得尤為重要,。

需要提醒大家：

有視同繳費年限的參保人員，一定要注意自己的檔案問題,，尤其是換工作或者失業(yè)期間,，處理好自己的人事檔案。

退休后,，有些人被原公司返聘,，或者應(yīng)聘到其他單位工作。那么退休返聘的人員是否還要繼續(xù)參加社會保險呢？

按照法律規(guī)定,，退休人員已依法退出勞動領(lǐng)域并享受社會保險待遇,，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后,，簽訂的是聘用協(xié)議,，而不是勞動合同。

雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動合同法》調(diào)整的范疇,，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動合同法》的規(guī)定,。

因此，返聘人員是不能繼續(xù)參加社會保險的,。