現(xiàn)如今，馬上就要過年了,，年終獎(jiǎng)恐怕是很多職場(chǎng)朋友在年底最主要的盼頭了,，畢竟過年的時(shí)候回家又是一筆不小的花銷，所以來說大家還是很在意年終獎(jiǎng)的,，員工在意年終獎(jiǎng),，同樣老板也在意，很多員工工作了一年,，工資沒漲,，都有了想要離職跳槽的沖動(dòng)，老板也不想頻繁的換人,，所以在年終獎(jiǎng)的分配上也可謂是想了很多辦法,。

　　有的老板主張年前發(fā)一班，年中再發(fā)一半,；有的老板喜歡畫大餅,，認(rèn)為年終獎(jiǎng)拖到下一年發(fā)就可以了，近日有位小編的朋友就反映了這樣一個(gè)奇葩的年終獎(jiǎng)分配制度,，大家切身感受下：

　　小王的公司今年效益很好,，老板年初也承諾如果公司賺錢了，一定會(huì)給大家發(fā)年終獎(jiǎng)，果然,，到了年底,，大家都在盼著老板發(fā)年終獎(jiǎng)，老板也不負(fù)眾望,，開會(huì)時(shí)宣布：公司會(huì)給每個(gè)員工3萬塊錢的年終獎(jiǎng),，小王和同事聽到后都心情特別激動(dòng)，看來老板遵守了承諾,。

　　正當(dāng)大家喜出望外的時(shí)候,，老板話鋒一轉(zhuǎn)，又解釋道：考慮到公司的發(fā)展,，年終獎(jiǎng)需要明年才能發(fā),，3萬塊錢的獎(jiǎng)金，每個(gè)月和工資一起平均分配給大家,。

　　大家聽到老板這番話頓時(shí)傻了眼,，老板為了留住員工，真的是用心良苦啊,，之前就有幾個(gè)老員工提出辭職,，老板一直沒有批，這次本來可以靠年終獎(jiǎng)留住老員工,，但是老板卻用了這么一招,，小王作為老員工也很無奈，看來只能在公司再耗一年了,。

　　會(huì)議結(jié)束后,，小王他們幾個(gè)老員工發(fā)起了牢騷，都認(rèn)為老板做的太不厚道了,，整天就知道畫大餅,，老員工工作這么多年，也不漲工資,，新員工竟然比老員工工資都要高,，不辭職是不行了，5個(gè)老員工一拍即合,，小王也下定了決定，第二天和另外5個(gè)老員工紛紛遞交了辭職報(bào)告,，這讓老板很詫異,，不是答應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎？怎么還要辭職呢,？其中一個(gè)老員工說道：不是錢的事,，那些錢你還是留著你自己用吧！

　　小王他們幾個(gè)老員工走后，新員工也人心不穩(wěn)了,，老板怕員工都離職,，提前給公司里的剩下的8個(gè)新員工發(fā)了3萬的年終獎(jiǎng)，新員工才陸續(xù)留下,。

　　結(jié)語：大家對(duì)此事怎么看呢,？如果你是案例中的老員工，你會(huì)辭職嗎,？你們公司都是怎樣發(fā)年終獎(jiǎng)的呢,？歡迎寫在評(píng)論里，和小編一起交流,。