小王剛進(jìn)入一家公司半個(gè)月,，發(fā)現(xiàn)公司連續(xù)走了5個(gè)老員工,，昨天還一起聊天工作，今天就分道揚(yáng)鑣，這讓他很納悶,。

私下和同事聊天的時(shí)候,，大家開(kāi)始八卦，還有老同事忽悠小王別在這個(gè)公司干了,，還說(shuō)老板是鐵公雞一毛不拔,，在公司老員工干了三年，工資就漲一點(diǎn),；聽(tīng)完這些小王開(kāi)始猶豫了,，這家公司真有這么不堪嗎？但是由于他剛找到工作,，不想再換了,，于是就在公司工作了下去。

后來(lái)小王在公司成了老員工,，發(fā)現(xiàn)果然如以前同事所說(shuō),，大家就消極怠工，一起逼宮老板漲工資,，老板不為所動(dòng),，慢慢的小王他們幾個(gè)老員工也紛紛離職，公司又招來(lái)了新人,，如此反復(fù),，真可謂：只聞新人笑，不問(wèn)舊人“哭”??！

在職場(chǎng)上，公司里的人員流動(dòng)是再正常不過(guò)的事情了,，相信大家也都懂這個(gè)道理：很多公司即使讓老員工離職也不漲工資,，卻花更高的價(jià)錢(qián)去聘請(qǐng)新員工，這種風(fēng)氣一直盛行至今,，其實(shí)這就是職場(chǎng)上的鯰魚(yú)效應(yīng),。

很多老板認(rèn)為老員工在公司工作久了就失去斗志，就像一條條的沙丁魚(yú),，整天混日子,，而如果公司想解決掉這些沙丁魚(yú)，就需要一條鯰魚(yú),，也就是新員工來(lái)攪這趟渾水,，從而激發(fā)老員工的斗志，如果老員工仍然不為所動(dòng),，那么只有踢出局。

一旦有老員工因?yàn)楣べY不滿(mǎn)想以辭職逼迫老板漲工資，那么出于工作崗位的可替代性,，老板寧愿花更高價(jià)錢(qián)招新人,，也不愿意讓老員工在公司為所欲為，搞得公司烏煙瘴氣,。

小編覺(jué)得：職場(chǎng)是不相信情感和眼淚的,；老板說(shuō)到底是用員工為自己賺錢(qián)，至于老員工的離職率,，也不用太過(guò)在乎,，所以大家應(yīng)該借助老板提供的平臺(tái)和資源在給公司賺錢(qián)的同時(shí)，不斷磨練,、提升自己的能力,。

這樣未來(lái)才有可能做出過(guò)人的成績(jī)從而升職，如果不升職也可以拿你的能力你的成績(jī)跳槽,，當(dāng)你越發(fā)強(qiáng)大時(shí),，老板才會(huì)越來(lái)越看中你。

大家怎么看待這種現(xiàn)象呢,？