職場中,，平時工作除了要踏實認(rèn)真、端正態(tài)度之外,，一言一行更要格外注意,。盡管老板或上司再和藹可親、通情達(dá)理,；盡管再信任你,、欣賞你；但舌鋒如劍，有時候自己一不小心說出的話,，就會影響到老板對你的印象,。如果我們能改變一下說話的方式，就會立竿見影地改變老板對你的印象,，同時也會傳遞出更加積極主動的態(tài)度,。

那么從今天開始，以下的5句傻話,，千萬別再向老板說出口了,！

●職場傻話一：“有好幾家公司都想挖我過去,！”

這種話一說來,，就會令老板產(chǎn)生此想法：這個員工雖然還會繼續(xù)在公司干下去，可是心里已經(jīng)起了跳槽的念頭,，只是一時還沒找到合適的“下家”,，所以用此“激進(jìn)法”來刺激我加薪。這種員工看來我也沒必要挽留,。

原因很簡單,，要知道老板也曾是一個過來人，他們也曾被各種獵頭或各種公司挖過,，他們深知你的工作能力與表現(xiàn),。所以，老板其實在別的公司找到你之前,，早就預(yù)測到了你日后的升值空間,。所以當(dāng)你開口后，他不但不會加薪,，最壞的結(jié)果還可能是老板做個“順?biāo)饲椤薄?/p>

如何改進(jìn)：有什么想法,，直接向老板提出合理的要求

●職場傻話二：“為什么不升我而是升他（她）,？”

這樣質(zhì)問老板,，除了說明你認(rèn)為他的選擇是錯誤的之外，更能說明你是一個沒有自知之明,、容易沖動,，而且愛追問到底的人，這樣的做法只會令老板對你的態(tài)度失望,。

首先,，老板選擇誰，早已經(jīng)對所有的員工都做了足夠的觀察與測試,。所以升他(她)不升你,，老板早已權(quán)衡過利弊才作出決定的,，這結(jié)果幾乎不可能更改。如果你不依不饒地問到底,，這樣只會使老板覺得你性格上有缺陷,，不僅不能升職，而是考慮是否繼續(xù)留你下來了,。

如何改進(jìn)：采用謙虛的做法，可以私下問老板：“您方便的時候,，我能請教一下您一個問題嗎,？是關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的，懇請您給我一些中肯的建議,?！?/p>

●職場傻話三：“我與這位同事沒法合作,！”

因為這樣的話只會讓老板覺得：你不能勝任這個項目,，你想推托,；對其他人抱有偏見；更是沒有能力做管理工作,。

如何改進(jìn)：你可以與老板委婉說：“我曾經(jīng)和這位同事的合作時發(fā)生過一些不太愉快的事,，但我會盡我能力與他磨合，也勞煩老板出面跟他溝通一下,。其實,，就這個項目來說，這幾位同事也是理想的合作人選,，老板也不妨可以考慮一下,。”

●職場傻話四：“這都是XXX的錯/問題！”

老板會認(rèn)為：此員工把工作搞砸了,，現(xiàn)在只是在找臺階給自己下,。他所關(guān)注的并不是工作的結(jié)果,，這人不值得重用,。

原因是這些問題的出現(xiàn)，通常是與你的領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān),，盡管你有一肚苦水要傾訴,，但是要知道,，這樣只會讓老板認(rèn)為：這件事你不但沒做好，還不愿意承擔(dān)責(zé)任不愿改正,?？偨Y(jié)來說，在老板心中,，你就成為一個能力不足而且還推脫責(zé)任的人,。

如何改進(jìn)：此時應(yīng)該主動承認(rèn)自己失誤的地方，而且盡量幫助出出主意,，要知道這也是表現(xiàn)能力的一個機(jī)會,。

●職場傻話五：“這項目我沒這這能力，我怕做不好,?！?/strong>

千萬別說出這種話！因為這樣說,，不管是怎么的情況,，這種負(fù)面的話，都會給老板傳遞一種非常消極的信息,，甚至老板還會可能懷疑你的工作能力,，也可能會質(zhì)疑你的工作態(tài)度，而這些對于你來說都是十分不利的,。

很多時候,，艱難的任務(wù)，老板在托付重任給你的時候,，心中早已經(jīng)有底,，也不會過于苛求你能把事情做到一百分。但是既然把任務(wù)交給你,，肯定是有他的原因,，也說明他更看重的是你那股對工作的熱情與創(chuàng)新，那是其他員工所欠缺的優(yōu)點,。這時候,，別再擔(dān)驚受怕,，拿出你那股拼搏的氣勢,，積極把項目做好吧,！老板可是都看在眼里呢！

如何改進(jìn)：雖然這份工作做起來有很多困難或者外部環(huán)境也十分艱難,，但是你也可以嘗試與老板說：“雖然任務(wù)對于我來說很有挑戰(zhàn),，但是我依然很感謝老板的對我的信任。在這份工作上,，我是新手,，還請老板多多幫助,，假如我有什么做不好的地方，請老板您多多指點,?！?/p>

以上的5句話，你有曾經(jīng)在老板面前說過嗎,？可能你因為種種的原因,，偶爾會下意識地說出來，也可能已經(jīng)養(yǎng)成了習(xí)慣,。但是,，不管怎樣，想成為職場上的佼佼者,，除了工作能力以外,，建議都應(yīng)該多注意自己的言行，努力改變自己以往的說話方式,。因為這樣做,，不僅可以讓別人感到舒服，也會給人留下值得信賴的好印象,。