職場(chǎng)傻話(huà)2：“為什么升他(她)不升我,？”

你想表達(dá)的--我比他能干得多,，老板怎么會(huì)沒(méi)看到？

老板怎么理解--你指責(zé)我的認(rèn)識(shí)調(diào)整是錯(cuò)誤的,，說(shuō)明你不自知,，愛(ài)沖動(dòng)，如果還追問(wèn)到底,，就是性格的缺陷了,。

你應(yīng)該這么說(shuō)--“您方便的時(shí)候，我想跟您探討一下關(guān)于我個(gè)人職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題,，請(qǐng)您給我一些建議,。”

老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì)考慮其他員工,、特別是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng),。所以升他(她)不升你，老板早已權(quán)衡過(guò)利弊,，然后做出決定,，幾乎不可能更改。如果你直接去質(zhì)問(wèn)老板,，首先是在老板的意料之中,，他早想好了一堆不疼不癢的話(huà)來(lái)解釋、安慰,，但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面,，老板是不會(huì)說(shuō)的。所以你問(wèn)了也是白問(wèn),，如果你不應(yīng)提拔我,，現(xiàn)在又變卦了,？”這樣只會(huì)讓老板覺(jué)得你性格有缺陷,，不僅不能提拔做管理，而是要考慮請(qǐng)你走人了,。

去質(zhì)問(wèn)老板時(shí),，往往覺(jué)得自己是一肚子委屈的,，你認(rèn)為自己行，其實(shí)是某一方面行,，用你的長(zhǎng)處去跟別人的短處相比,。而具有管理素質(zhì)的人，是不可以這樣比的,，必須換位思考,，全方位思考，跳出自己的利益圈,，綜合判斷,。這樣你就更容易理解老板的升職決定。

但這并不是說(shuō)你沒(méi)有為自己爭(zhēng)取一下的機(jī)會(huì),，你應(yīng)該做的,，是對(duì)照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)和能力做一個(gè)全面的書(shū)面的評(píng)估,，以及如果你被提拔后,，有何新的建議和計(jì)劃，然后站在老板的立場(chǎng)上,，分析提拔你的利弊,，其他部門(mén)有可能作出的反應(yīng)和你的應(yīng)對(duì)策略。

職場(chǎng)傻問(wèn)3：“為什么她的薪水比我多,？”

你想表達(dá)的--我很生氣，我心理不平衡,，這么制定薪水是不是搞錯(cuò)了,？

老板怎么理解--薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探,，是誰(shuí)違反了規(guī)定,？這種風(fēng)氣一定要遏制！

你應(yīng)該這么說(shuō)--“如果和同級(jí)別的公司里同級(jí)別的員工相比較,，我們的薪酬福利并沒(méi)有太多競(jìng)爭(zhēng)力,。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整,，也讓我們主力員工更有干勁,？”

白領(lǐng)對(duì)薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板,、公司心目中的地位和重要性,。正因?yàn)槿绱耍习逶诖_定薪酬的時(shí)候,，代表著他對(duì)這個(gè)職位的價(jià)值估算和期望,，這是老板綜合分析的結(jié)果。每個(gè)崗位,、每個(gè)人在老板心中的價(jià)值,，只有老板最清楚，別人很難看周全,。我們只能看到自己那一塊的一二三,，而老板不僅知道一二三，還知道四五六,，甲乙丙,，ABC。我們針對(duì)某兩個(gè)崗位或個(gè)人的薪酬比較,，是很片面的,，結(jié)果也往往是錯(cuò)誤的。而老板雖然有情感因素在內(nèi),，但信息是全面,、接近正確的。

職場(chǎng)傻問(wèn)4：“我沒(méi)法與他(她)合作,。”

你想表達(dá)的--這位同事的團(tuán)隊(duì)合作精神很差,，誰(shuí)也不愿意跟他一起干活。

老板怎么理解--你在推托這個(gè)項(xiàng)目,；你對(duì)人抱有成見(jiàn),；頭腦簡(jiǎn)單沒(méi)有能力做管理工作。

你應(yīng)該這么說(shuō)--“我過(guò)去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我會(huì)盡量與他磨合,，也請(qǐng)老板出面跟他溝通一下。另外,，就這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō),，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下,。”

職場(chǎng)傻問(wèn)5：“這件事的責(zé)任不在我,。”

你想表達(dá)的--我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,。

老板怎么想--事情做砸了,，可這個(gè)員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗,，境界不夠高,，不堪大用。

你應(yīng)該這么說(shuō)--“這件事情我一定吸取教訓(xùn),，下次做事考慮周全,，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。”

就算你有一肚子苦水想傾訴,，可能比竇娥還冤,，但是老板心里的小九九卻是：一、這件事沒(méi)做好,；二,、你沒(méi)意識(shí)到自己的錯(cuò)誤；三,、你還想怪在別人頭上,。總結(jié)下來(lái),，你是個(gè)能力欠缺,、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人,。

“我真的怕做不好” (圖片來(lái)源：資料圖)

職場(chǎng)傻問(wèn)6：“我行嗎？我真怕做不好,。”

你想表達(dá)的--我的確對(duì)這個(gè)工作很感興趣,，讓我試一試吧。

老板怎么理解--沒(méi)有信心,，沒(méi)有魄力,，嘰嘰歪歪，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢(shì),。

你應(yīng)該這么說(shuō)--“謝謝老板對(duì)我的信任,，我很高興受重用。我是新手,，還請(qǐng)老板多多指教和幫助,，做得不好的地方，請(qǐng)您多批評(píng),，多擔(dān)待,！”

職場(chǎng)傻問(wèn)7：“我們有必要做這個(gè)項(xiàng)目嗎？是不是多此一舉,？”

你想表達(dá)的--這個(gè)項(xiàng)目費(fèi)時(shí)費(fèi)力,，投入產(chǎn)出比太低。

老板怎么理解--戰(zhàn)略方面是我的事情,，不是你的事情,。面對(duì)任務(wù)散布消極、負(fù)面言論,，只能說(shuō)明這個(gè)員工缺乏職業(yè)素質(zhì),。

你應(yīng)該這么說(shuō)--“老板，我們商量一下怎樣把這個(gè)項(xiàng)目順利拿下,。具體物資和人員配置,，您是怎么考慮的？”

永遠(yuǎn)不要替老板做判斷,，因?yàn)樗悴辉谕桓叨?，他看到的事情你看不到。作為下屬,，與老板保持一致是職場(chǎng)的不二法寶,，也是必須的職業(yè)素質(zhì)，急老板所急,，想老板所想,，與老板的利益保持一致,，不做辦公室里的在野黨。

你想表達(dá)的--這樣制定指標(biāo)太不切實(shí)際了,，讓下屬看不到光明,。

老板怎么理解--遇到壓力就抱怨，能力再?gòu)?qiáng),，也會(huì)因?yàn)槿狈_勁,，性格悲觀，不適合帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，難以再上一個(gè)臺(tái)階,。

你應(yīng)該這么說(shuō)--“我會(huì)努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難,，給與理解和支持,。”

職場(chǎng)傻問(wèn)9：“我追求的是生活和工作的平衡,。”

你想表達(dá)的--我會(huì)努力工作,，但我認(rèn)為不應(yīng)該為工作犧牲掉個(gè)人的時(shí)間和空間。

老板怎么理解--你在事業(yè)上沒(méi)有進(jìn)取心,，沒(méi)有抱負(fù),，目光短淺，將來(lái)也不會(huì)有大出息,。

你應(yīng)該這么說(shuō)--別跟老板提“平衡”,。