在職場上脫穎而出很簡單,，做到下面這三條就行，對照一下,，自己做到了幾條：

【1】 擁有大胸懷,，懷有大格局，高瞻遠(yuǎn)矚,，一覽全局,。

職場上大胸懷的你，一定要學(xué)會(huì)站得高,，看得遠(yuǎn),，視野開闊，容忍有度,；能夠看到事物的正面和反面,，把握發(fā)展的全局，在思考和處理問題時(shí)全面準(zhǔn)確,，及時(shí)果斷,。大格局是有性格決定的，一般認(rèn)為這種人能夠全面,、系統(tǒng),、前后連貫性地看問題，從整體上把握事物發(fā)展的趨勢和規(guī)律,。具有大局觀的人,，往往能夠從事務(wù)發(fā)展的角度來分析事物的演變過程，從而具有前瞻性和對全局的把控性,，決策錯(cuò)誤和失誤的機(jī)會(huì)少,。缺乏大局觀的人往往難于把握事務(wù)反發(fā)展的全過程和理解領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖，往往“不識(shí)廬山正面目”,。

【2】突破常規(guī)思考能力,，往往會(huì)帶來喜出望外的效果,。

常規(guī)的思考,，一般都很穩(wěn)妥，風(fēng)險(xiǎn)性小,，屬于傳統(tǒng)性思維,。當(dāng)遇上新問題，用常規(guī)思維不能解決時(shí),，往往會(huì)束手無策,。此時(shí)必須另辟蹊徑才能有效解決問題。突破常規(guī)并不是為了標(biāo)新立異,。工作中的根本任務(wù)是面對事實(shí),、解決問題、達(dá)成目標(biāo),，所以有效性是第一的,。突破常規(guī)思維要遵循底線文文化。那些踩紅線,、打擦邊球,、鉆法律的空子的做法不是突破常規(guī)的思維，這是僥幸心理,，是不可取,、甚至是很危險(xiǎn)的。

突破常規(guī)的逆向思維不是誰想做就能做到的,，他需要以知識(shí)淵博,，閱歷豐富為基礎(chǔ)，職場上喜愛思考,、善于總結(jié),、思維超前，勇于創(chuàng)新和實(shí)踐,，不盲從,、不隨波逐流的人。這種人一般稱為人才,。

【3】 超越的溝通能力,，不僅僅是會(huì)溝通人際關(guān)系,，更重要的是善于創(chuàng)建溝通平臺(tái)的能力。

職場上的溝通能力,，主要是指在復(fù)雜的人際關(guān)系處理時(shí),，你能夠得心應(yīng)手的處理好多方面的人際關(guān)系，你的執(zhí)行力有一呼百應(yīng)的效果,。但工作中僅有這種人際溝通技能是不夠的,。在復(fù)雜工作中,，外界社交，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)多角度,、多層次的溝通越來越多，也越來越錯(cuò)綜復(fù)雜,，這就需要根據(jù)不同層面創(chuàng)建溝通平臺(tái)的能力,，簡單地說就是建立溝通機(jī)制、渠道和制度的能力,。也就是不僅自己有很好的溝通能力,，同時(shí)還足備創(chuàng)建平臺(tái)組織大家共同交流的能力。

職場上的你足備了以上三種能力,，徹底拋棄自私自利,，唯我獨(dú)尊的個(gè)人狹隘觀念，就一定會(huì)有大視野,、大格局,、大志向，你的能量層級(jí)就會(huì)不斷提高,，就能在職場上叱咤風(fēng)云,，嶄露頭角。