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自然人之間,， 雇工在工作中致人損害，雇工與被害人之間達成協(xié)議,，雇主代為賠償后享有追償權(quán),，但應(yīng)考慮利益分配情況處理。（中國司法案例網(wǎng)）
來自： 天助我順 > 《案例參考》
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雇工與幫工
雇工與幫工,。而幫工完成幫工活動后,，事主無需向其支付相應(yīng)的報酬，即便被幫工人給幫工一定的財物,，那也無法與其所提供的勞務(wù)形成對價關(guān)...
雇員在工作中受傷,，雇主沒有過錯時應(yīng)否承擔賠償責任？
雇員在工作中受傷,，雇主沒有過錯時應(yīng)否承擔賠償責任,？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責...
雇傭關(guān)系中的人身損害賠償責任及其法律適用
雇傭關(guān)系中的人身損害賠償責任及其法律適用,。筆者認為,，認定致害行為發(fā)生在雇傭活動期間是死者家屬起訴趙某要求其承擔雇主責任的前提。...
員工因工作造成他人損害誰來賠償,？民法典明確用人單位有“追償權(quán)”
此外,，民法典相關(guān)條款還明確，個人形成的勞務(wù)關(guān)系之中,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任，但是同樣可以...
關(guān)于《侵權(quán)責任法》第三十五條的理解
提供勞務(wù)一方在提供勞務(wù)過程中被第三人侵害的情況,，在司法實踐中也是經(jīng)常發(fā)生的,，但《侵權(quán)責任法》對此并沒有明確規(guī)定，在審判實踐中,，如果遇到第三人侵害提供勞務(wù)一方時,，仍應(yīng)適用《人身損害賠償解釋...
試析雇主追償權(quán)的行使
如雇主將一輛存在安全故障的車輛交給雇員駕駛，該安全故障無法在出車前的常規(guī)檢查中查清,，雇員在駕駛過程中因該安全故障而發(fā)生交通事故并負全部責任,，此時，盡管在對外過錯上認定為重大過失,，但在對內(nèi)...
我國雇主追償權(quán)的現(xiàn)實,、理論基礎(chǔ)及司法適用
由于雇員過錯導(dǎo)致侵權(quán)行為發(fā)生損害后果,，并不意味著雇主直接獲得追償權(quán)，而必須在雇主依法承擔雇主責任后才能取得,。雇主在雇員重大過失或者故意導(dǎo)致侵權(quán)的情形下才能獲得追償權(quán),，排除雇員一般過失情形...
雇員致第三人財產(chǎn)損害雇主是否可以向雇員追償
本案被告是受原告雇傭從事看車工作，兩者之間系雇傭關(guān)系,。助力車丟失時雖然被告確實在睡覺,，但晚班可以休息也是原告同意的,，原告沒有證據(jù)可以證明被告存在故意或有重大過錯,，因此向被告追償不能支持。
雇員因重大過失致人損害連帶賠償責任中的“重大過失”如何認定,？
雇員因重大過失致人損害連帶賠償責任中的“重大過失”如何認定,？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九...
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