勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人所得稅的稅目之一，它與「工資薪金所得」既有聯(lián)系,，又有區(qū)別,。其共同點(diǎn)是都屬于勞動(dòng)所得，都屬于對(duì)活勞動(dòng)的補(bǔ)償,，區(qū)別是勞動(dòng)者的獨(dú)立性不同,，獨(dú)立提供勞務(wù)獲得的報(bào)酬，按照勞務(wù)報(bào)酬所得征稅,；以任職受雇的方式提供勞務(wù)獲得的報(bào)酬,，按照工資薪金所得征稅。

從用工單位的角度看,，單位向員工支付的費(fèi)用,，屬于員工向單位提供的與取得工資相關(guān)的服務(wù)，不屬于增值稅的征收范圍,，無需以發(fā)票作為企業(yè)所得稅的扣除憑證,；但對(duì)于向員工以外的個(gè)人支付的勞務(wù)費(fèi)，到底該如何處理,，目前尚無明確的政策規(guī)定,。

主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要是以勞務(wù)報(bào)酬方式支付的費(fèi)用,，均應(yīng)由個(gè)人到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票,，單位履行代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)后，憑發(fā)票以勞務(wù)費(fèi)項(xiàng)目在企業(yè)所得稅前扣除,。

筆者部分認(rèn)同這一觀點(diǎn),，但出于實(shí)操落地的考慮，提出一個(gè)修正性的方案,，僅僅是個(gè)人觀點(diǎn),，供大家參考。

基本的思路是：如果個(gè)人提供的勞務(wù),，是可以單獨(dú)辨別的增值稅征收范圍的服務(wù),，應(yīng)當(dāng)繳納增值稅，需要代開增值稅發(fā)票,，否則，無需代開發(fā)票,，可以直接造表發(fā)放,，單位按照勞務(wù)報(bào)酬所得代扣代繳個(gè)人所得稅后,，以勞務(wù)費(fèi)項(xiàng)目在企業(yè)所得稅前扣除。

如，某企業(yè)聘請(qǐng)工人幫其卸貨,，屬于現(xiàn)代服務(wù)中的「物流輔助服務(wù)」,；聘請(qǐng)專家參加評(píng)標(biāo)，屬于現(xiàn)代服務(wù)中的「咨詢服務(wù)」,；聘請(qǐng)歌星演員為其年會(huì)演出,，屬于生活服務(wù)中的「文化服務(wù)」；聘請(qǐng)保安為其提供安全保護(hù),，屬于現(xiàn)代服務(wù)中的「安全保護(hù)服務(wù)」,；聘請(qǐng)講師為其提供培訓(xùn)，屬于生活服務(wù)中的「教育服務(wù)」,；聘請(qǐng)農(nóng)民工為其提供建筑勞務(wù),，則屬于「建筑服務(wù)」。

以上均屬于可以單獨(dú)辨別的增值稅應(yīng)稅服務(wù),，應(yīng)當(dāng)繳納增值稅,，并去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

而對(duì)于單位聘請(qǐng)的在一段時(shí)期內(nèi)同時(shí)從事多種工作的人員,，如實(shí)習(xí)生,、臨時(shí)用工人員，季節(jié)工,、兼職人員等,，他們所提供的勞務(wù)與本單位任職受雇的員工沒有本質(zhì)上的區(qū)別，很難辨別屬于何種應(yīng)稅服務(wù),，如果要求他們也去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票,，不僅會(huì)提高納稅人的遵從成本，稅務(wù)機(jī)關(guān)在代開時(shí)也難以選擇稅目和編碼,，只能籠統(tǒng)的選擇「勞務(wù)費(fèi)」品名,。

活勞動(dòng)本身屬于增值額，勞動(dòng)者只有從事增值稅征收范圍的具體稅目時(shí),，才屬于提供應(yīng)稅服務(wù),，否則不應(yīng)當(dāng)征收增值稅。因此,，用工單位在聘用勞務(wù)人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)在合同里明確提供勞務(wù)（服務(wù)）的類型，并根據(jù)增值稅政策決定票據(jù)索取策略。

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