在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,，工人要流動(dòng),，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。用人單位用人,，派遣機(jī)構(gòu)管人,，這種勞務(wù)派遣的用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。

身為HR的你，知道該如何運(yùn)用勞務(wù)派遣機(jī)制嗎,？在實(shí)操中有哪些注意事項(xiàng)呢,，什么樣的勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為勞動(dòng)派遣呢？

小編打算用一個(gè)系列,，為各位將勞動(dòng)派遣的相關(guān)事宜由難化簡(jiǎn),，細(xì)細(xì)講來(lái)：

一、勞務(wù)派遣概述勞務(wù)派遣概念

指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議,。將勞動(dòng)者派遣到用工單位由其對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理使用,，但由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度

派遣單位、用工單位,、勞動(dòng)者的關(guān)系

二,、勞務(wù)派遣三性崗位的認(rèn)定

臨時(shí)性工作崗位 ：指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；

替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

對(duì)于勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),？

如果被訴單位主張勞動(dòng)者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議,，但其所主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的,，一般對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定,，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,，并在用工單位內(nèi)公示,。

三、勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的共同之處是,，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,。

它們的之間區(qū)別是：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,，勞務(wù)外包適用合同法,。

2.用工單位對(duì)服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由服務(wù)外包單位自己安排確定,；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng),。

3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,，其合同標(biāo)的一般是“人”。

4.違法的后果不同,。服務(wù)外包適用《合同法》,，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

四、常見(jiàn)熱點(diǎn)問(wèn)題解析

1. 司法實(shí)踐中,，應(yīng)當(dāng)如何正確分配勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任,？

當(dāng)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害是，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何分配責(zé)任,。第一,，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，兩單位承擔(dān)連帶責(zé)任,。第二,，兩兩單位內(nèi)部按照雙方約定承擔(dān)責(zé)任，如沒(méi)有約定或約定不明的,，按照“誰(shuí)用工,、誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則區(qū)分,，承擔(dān)賠償責(zé)任的單位,，可以向另一方追償。第三,，如果勞動(dòng)者的損害不是用工單位造成的,，用工單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，無(wú)須承擔(dān)責(zé)任,。第四,，兩單位內(nèi)部約定不得對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者。

當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在履行職務(wù)活動(dòng)中實(shí)施了侵權(quán)行為對(duì)外造成損害時(shí),，勞務(wù)派遣單位和用工單位如何承擔(dān)責(zé)任,。由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任,。

員工能否要求和派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 基于 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位,，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu),，在國(guó)家沒(méi)有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù),，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。因此，若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，那么建議與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)9年,。若超過(guò)9年,，即屬于明知應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù),。

勞務(wù)派遣中派遣單位是否必須有資質(zhì),？如無(wú)資質(zhì)，其法律關(guān)系如何認(rèn)定,？

無(wú)相應(yīng)資質(zhì)而經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，首先由勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行行政處罰。但在民事關(guān)系上,，不應(yīng)認(rèn)定此時(shí)勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系（但有例外,，勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的,，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿,。）。不過(guò),，用工單位與無(wú)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，存在過(guò)錯(cuò),，應(yīng)與派遣單位一起對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,。