小李是一名基層公務(wù)員,，工作閑暇時喜歡讀讀書、寫點(diǎn)讀書筆記,，也偶有文章見諸報刊,。近期，小李寫的一篇文章在一家中央媒體刊發(fā)后,，受到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),。然而，他的身邊也出現(xiàn)了一些不和諧的聲音：“不過是耍耍嘴皮子,，動動筆桿子,，有什么了不起的！”音量雖小,，卻折射了現(xiàn)實(shí)中普遍存在的“掐尖”現(xiàn)象,，值得一說。

“木秀于林風(fēng)必摧之”,，古往今來屢見不鮮,。在一些單位，勤勉敬業(yè)的員工取得了比較大的成績,，總有人不是“羨慕”,，而是“嫉妒恨”，不僅嘴巴上“吃不到葡萄說葡萄酸”,，而且行動上處心積慮“掐尖”,。如，看別人被評為先進(jìn),、獲得大獎,，就說“會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁”“走了狗屎運(yùn)，換誰誰都行”,。

愛“掐尖”的人都有哪些類型呢,？第一種：“老油條”型。這種人的主要特點(diǎn)是在同一個單位待的時間長,，長期混日子,。他們見不得別人做出成績,，因?yàn)槟菢訒屪约旱挠箲猩ⅰ⒉蛔鳛楸┞稛o遺,。第二種：“眼高手低”型,。這種人的特點(diǎn)是既想被領(lǐng)導(dǎo)重視，卻偏偏拿不出能讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞的業(yè)績,，與“先進(jìn)”一對比相形見絀,，由此心生怨懟。第三種：“心胸狹隘”型,。這種人就是大家熟知的“小人”,，一言以蔽之，就是見不得別人比自己強(qiáng),、比自己好,。

“掐尖”之風(fēng)不加遏制，便會貽害無窮,。須知,，見不得、不接受別人拔尖,，往往不是出于見賢思齊之心,，而是妒賢嫉能、欲求“把人拉下馬”的心理平衡,?！熬湍阈校湍隳堋薄拔矣?，你也不許冒尖”“我不好,，你也別想好”……從現(xiàn)實(shí)情況來看，“掐尖”者雖然成事的能力不行,，但“敗事”的能量卻很驚人,，聽?wèi){其傳流言、進(jìn)讒言,，就會導(dǎo)致“眾口鑠金,，積毀銷骨”,，讓想干事,、能干事的人“被打擊”“很受傷”，長此以往,，就會演變?yōu)椤傲訋膨?qū)逐良幣”,，對干部隊(duì)伍殺傷力很大。

構(gòu)建良好的政治生態(tài),，就要扶正祛邪,、激濁揚(yáng)清,，讓兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的干部受到保護(hù),、得到褒揚(yáng),，讓“掐尖”者沒有舞臺、無法得逞,。對表現(xiàn)出“掐尖”言行的人,，其所在單位的領(lǐng)導(dǎo)要旗幟鮮明、敢抓敢管,，該批評教育的就要嚴(yán)正批評,、嚴(yán)肅教育，對屢教不改,、造成不良影響的可采取更有力的處理手段,，決不能在態(tài)度上曖昧不明、在行動上軟弱無力,。同時,，要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，通過體制機(jī)制改革和制度創(chuàng)新把好干部,、優(yōu)秀人才選出來,、用起來，促進(jìn)能者上,、庸者下,、劣者汰，壓縮“掐尖”等心態(tài)不正者的生存空間和滋生土壤,，形成風(fēng)清氣正,、人心思進(jìn)、爭優(yōu)創(chuàng)先的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。（李長安）