單據(jù)，是我們生活中時常會見到的,，尤其是對于上班族來說,，你如果問他們在工作中最在意的東西是什么，相信絕大多數(shù)職場人都會毫不猶豫地回答：工資,。然而大部分糾紛都因單據(jù)而起,。

確實，人們最在意的還是實際到手的工資,，相對于其他那些包吃包住的,，有其他福利待遇的的公司來說，肯定大多數(shù)人會選擇實際所發(fā)工資的單位,。

現(xiàn)在,，勞動仲裁中絕大多數(shù)的糾紛也是由工資問題引發(fā)的，存在不少單位違規(guī)發(fā)放工資的現(xiàn)象,。很顯然,，單位有的行為是嚴重違法的，根據(jù)《勞動法》的相關條例,，是要面臨高額罰款,，嚴肅處理的。

如果你在進入職場后,，遇到這些單位你該怎么辦呢,？

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下3種單據(jù)沒有員工的簽字確認,，就是違法的,，公司是必賠的，要被高額罰款的,。下面我們一起來看看,。

一、工資條,。按照我國《勞動法》相關規(guī)定,，用人單位必須每個月在工資到賬前給每個員工發(fā)放他們自己的工資條，一式兩份,。

一份發(fā)放給勞動者本人保存,，另一份由員工本人簽字確認后交給單位存檔2年及以上以備查,。單位不給勞動者發(fā)工資條是違法的，沒有員工本人簽字的工資條是無效的,。

二,、罰款單。每個用人單位有自行制定規(guī)章制度的權利,，但是不可否認有的單位的規(guī)章制度是不合理的,。用高額扣費，不正規(guī)罰款手段來剝削勞動者是違法的,。

按照法律規(guī)定，用人單位給勞動者開罰單,，應列出事項,、時間、勞動者以及金額,，經(jīng)勞動者本人簽字后才能進行罰款,，勞動者有權拒絕不正當罰款。面對強制性罰款和用人單位私自罰款的行為,，勞動者可以申請勞動仲裁并要求賠償,。

三、考勤表,。勞動者的考勤是由單位來做,，而考勤結果不管在哪個單位都會直接影響該員工的工資，在勞動糾紛舉證時,，沒有勞動者本人簽字確認的考勤表是不能作為有效證據(jù)的,，因為單位存在作假的可能性。

所以說,，以勞動者本人沒有簽字的考勤表作為給勞動者扣工資的依據(jù),，屬于違規(guī)扣發(fā)工資的行為，是不合法的,。