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在職場的雇傭關(guān)系中,，有一種勞務(wù)派遣關(guān)系是有別于我們平時(shí)接觸的勞動(dòng)合同制的關(guān)系,。在實(shí)操層面，對于企業(yè)而言勞務(wù)派遣能很有效的降低企業(yè)用人成本與用工風(fēng)險(xiǎn),，并且還能改善企業(yè)的用工機(jī)制,。但是有很多的求職者其實(shí)是在并不是完全清楚勞務(wù)派遣關(guān)系的情況下，與勞務(wù)公司簽訂了派遣合同,。 勞務(wù)派遣究竟是什么樣一種用人形式呢？在常見的定義里,，勞務(wù)派遣是指用人單位將一些非核心員工（如文員,、會計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師,、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工,、保安,、汽車駕駛員、炊事員,、搬運(yùn)工,、清潔工、醫(yī)院護(hù)士,、護(hù)工等）,；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生,、搬運(yùn)等），外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理,、績效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險(xiǎn)福利管理,、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）,。 雖然多求職者希望可以通過派遣的方式有機(jī)會去一些以正式工身份無法進(jìn)入的大公司學(xué)習(xí)提高自我,，并通過努力工作從并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正,。但在現(xiàn)實(shí)的社會層面，一些民營派遣公司運(yùn)作不規(guī)范,、不合法,，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等,，不僅影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象,，還損害了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。此外,，由于派遣員工,、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障,、勞動(dòng)安全易被忽視等弊端,。 所以我們更應(yīng)該弄清楚，在這個(gè)三角關(guān)系中,，勞務(wù)派遣單位和用工單位對于勞動(dòng)者究竟應(yīng)該負(fù)有什么樣的義務(wù),，來更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。 (一)勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 1. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。 2. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。 3. 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 4. 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。 5. 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定,，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。 (二)用工單位的義務(wù) 1.用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。 2.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); 3.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; 4.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 5.對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); 6.連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。 雖然勞務(wù)派遣這一形式給到求職者更廣闊的就業(yè)渠道與從業(yè)方式,，國家也出臺了很多法規(guī)政策來保護(hù)勞務(wù)派遣員工的正當(dāng)權(quán)利，守法合規(guī)的企業(yè)也給到勞務(wù)派遣員工應(yīng)得的保障與福利待遇,。但很多派遣員工通常在企業(yè)歸屬感上有著極大的失落感,，晉升的空間也很有限，并且在面臨企業(yè)裁員時(shí),，派遣工往往是第一批犧牲者,。所以在面對一份勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，求職者還是需要慎重考慮再做決定的,。 |
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