在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金,。
如果單位拒不支付,，你可以向勞動保障部門申請仲裁。
用人單位與員工所簽合同到期，雙方都會自然而然地考慮要不要繼續(xù)簽約,。如果最后彼此友好“分手”的,，用人單位需支付補償金。這一點,，很多員工在離職時都忽略了,。
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,，還沒有最后“拿出手”,，與員工約定在以后補上合同。當(dāng)合同出臺后,，需要簽訂時,，有些員工不愿意簽訂，單位只好將其解約,，這種情況,，補償費是少不了的。
有些用人單位由于工種不同,、工作內(nèi)容不同,，與員工不是按時按日計算，而是以完成一定工作任務(wù)為期限的,，當(dāng)員工離職時,，必須支付補償金。
很多人也許會感覺匪夷所思,，員工被迫離職，用人單位還要向您支付一筆補償款,？是的,，沒錯！不要謝天謝地,，《勞動合同法》里就明確規(guī)定,。但前提是，您被迫離職是因為用人單位存在違法情形,，您實在看不下去,、干不下去了。
員工與用人單位就像是男女交往的兩個自然人,，合作的前提是“你情我愿”,。在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下,，如果用人單位提出解約,，那毫無疑問，用人單位必須要支付您補償費,。
不管出于什么原因，用人單位依法裁員,，都必須支付員工補償金,。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補償費都沒什么,。其實不然,，就算是依法裁員，該欠您的還是不能拖,。
何為“用人單位非過失性”？就是并非公司的過失,，而是員工個人的原因造成的失誤,，用人單位認為不再有必要與您合作了，從而提出解約。
任何用人單位都有得意與失意時,，當(dāng)單位因業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約了,，用人單位必須支付員工一定的補償費,。
二、離職時,，別忘了算清這幾筆工資
①雙倍工資
雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定,。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。
雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后,，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月,。派遣單位是用工單位,，應(yīng)承擔(dān)不簽書面勞動合同的雙倍工資支付責(zé)任。
②加班費,、節(jié)假日工資和帶薪休假工資
· 因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬,。
· 法定休假日安排勞動者工作的,，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報酬。
· 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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