要說(shuō)2017年什么最火，恐怕非人工智能莫屬了,。

對(duì)于這個(gè)新興起的行業(yè)來(lái)說(shuō),，它還有巨大的潛力，未來(lái)還將引領(lǐng)很長(zhǎng)一段時(shí)間潮流,。此時(shí)，若你要轉(zhuǎn)型成為AI人才,，那么很高興的告訴你,，你選對(duì)了這一步。

2017年互聯(lián)網(wǎng)人才是如何發(fā)展的,？2018年又會(huì)有哪些趨勢(shì)呢,？2018年1月10日，Boss直聘發(fā)布《2017互聯(lián)網(wǎng)人才趨勢(shì)白皮書(shū)》,，營(yíng)長(zhǎng)將白皮書(shū)中與AI相關(guān)的報(bào)告內(nèi)容摘選如下,，并附上由CSDN音視頻團(tuán)隊(duì)出品的開(kāi)發(fā)人才轉(zhuǎn)型人工智能的街采視頻內(nèi)容，看看人工智能的火爆程度,。

2017年,，人才市場(chǎng)上發(fā)生了許多大事?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)繼續(xù)高歌猛進(jìn),，傳統(tǒng)行業(yè)積極求變；巨頭和獨(dú)角獸在自我分裂,、合并和競(jìng)爭(zhēng)中制造了無(wú)數(shù)話題,，創(chuàng)業(yè)公司依然在生死門(mén)間巡回，有一飛沖天的奇跡，也有悲情退場(chǎng)的落寞,。

2017年,，共享經(jīng)濟(jì)和人工智能的風(fēng)口再起，新零售和新商業(yè)的概念走上前臺(tái),。7月過(guò)后,，95后 全面進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，職場(chǎng)生態(tài)和公司組織形式正在被全面重塑,。 

我們觀察到,，2017年是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全面轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng)的一年，技術(shù)類人才招聘需求已經(jīng)占到整體人才需求的25%,。在人工智能熱潮的驅(qū)動(dòng)之下,，AI相關(guān)崗位人才需求飆升，然而缺口依然超過(guò)百萬(wàn),。

2017年還是熱門(mén)職位更迭的一年,。與人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)等前沿技術(shù)相關(guān)的職位熱度顯著提 升,；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利日漸消退,，通用開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)崗位的平均薪酬和需求均進(jìn)入下行通道。 

細(xì)分領(lǐng)域技術(shù)人才需求增幅超過(guò)60%

從細(xì)分領(lǐng)域人才需求分布來(lái)看,，前十細(xì)分行業(yè)與2016年基本一致,。互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域規(guī)模龐大,，人才需求占比接近20%,，仍然處于第一位。教育培訓(xùn)領(lǐng)域因過(guò)去一年創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量大幅增長(zhǎng),，招聘需求升至第二,。而電子商務(wù)、O2O由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，大量公司相繼倒閉,，人才需求占比反而出現(xiàn)回落。

除開(kāi)排名前幾位的幾個(gè)領(lǐng)域,，信息安全領(lǐng)域尤其值得關(guān)注,。 盡管因企業(yè)數(shù)量不占優(yōu)勢(shì)，人才需求占比不高,，但需求增幅超過(guò)60%,，其中技術(shù)人才需求占比多達(dá)46.5%，高出互聯(lián)網(wǎng)均值超過(guò)20個(gè)百分點(diǎn),。該行業(yè)的高需求技術(shù)職位偏重于后端,、運(yùn)維,、測(cè)試類人才。

從人才需求大數(shù)據(jù)中,，我們還發(fā)現(xiàn),，信息安全領(lǐng)域的技術(shù)人才需求中，機(jī)器學(xué)習(xí),、自然語(yǔ)言處理,、深度學(xué)習(xí)等AI相關(guān)人才占比已達(dá)1.3%，體量雖不大,，但卻向我們傳遞了一個(gè)信息,，信息安全行業(yè)正在向更高端、更高效,、更智能的方向發(fā)展,。 

AI人才需求呈直線上升

由于國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度持續(xù)升級(jí)，單純依靠人口及商業(yè)模式紅利已很難在市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟,， 2017年,，從巨頭到創(chuàng)業(yè)公司，為尋找新的增長(zhǎng)動(dòng)力,，紛紛轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動(dòng),，力圖通過(guò)技術(shù)手段提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

數(shù)據(jù)顯示,，2017年,，技術(shù)人才招聘需求占到總體人才需求的25.1%，較2016年提高 2.7個(gè)百分點(diǎn),，占比連續(xù)2年提升,。產(chǎn)品、設(shè)計(jì)人才需求也有小幅上升,，運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng),、銷售類職位需求則分別呈現(xiàn)小幅下降,。 

從具體職位來(lái)看，人工智能相關(guān)的職位需求增幅排在最前,。數(shù)據(jù)顯示,，由于大批公司涉足AI領(lǐng)域，2017年AI人才需求已達(dá)到2016年的兩倍,，2015年的5.3倍,，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)200%,。AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著,，增速最高的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語(yǔ)音識(shí) 別和圖像處理。

大數(shù)據(jù)類職位需求增幅僅次于AI崗位,。眼下,，幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)均把數(shù)據(jù)人才列為團(tuán)隊(duì)標(biāo)配。許多公司在數(shù)據(jù)層面增加投入,，大量招募具有算法和建模能力的人才,，力求通過(guò)數(shù)據(jù)沉淀與挖掘更好地推進(jìn)產(chǎn)品的迭代。數(shù)據(jù)架構(gòu)師,、數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭(zhēng)搶對(duì)象,，過(guò)去一年招聘需求提高150%以上。 

在人才需求增長(zhǎng)的同時(shí),，企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的搶奪程度也在大幅升級(jí),。數(shù)據(jù)顯示， 2017,，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)AI和數(shù)據(jù)人才的爭(zhēng)搶活躍度提高了30%以上,，企業(yè)間相互挖角行為變得更加頻繁，人才爭(zhēng)奪激烈程度全面升級(jí),。

以AI類崗位為例,，很多公司會(huì)主動(dòng)關(guān)注競(jìng)品的人才動(dòng)態(tài)，定向挖掘競(jìng)爭(zhēng)公司人才,，資深A(yù)I崗位招聘者多為公司HRD,、CTO或創(chuàng)始人本人，由HR經(jīng)理招聘的崗位占比不到30%,，這也從側(cè)面反映出企業(yè)對(duì)高級(jí)技術(shù)人才的重視程度,。 

技能要求不斷升級(jí) Python技能需求增速達(dá)到174%

在人才需求升級(jí)的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)人才技能的要求也在逐漸提高,。以數(shù)據(jù)分析師為例,，2015年，超過(guò)40%的職位技能要求中只提到了SQL或HIVE,，而到2017年,，這一比例已降至30%以下，半數(shù)崗位要求候 選人還須掌握通用編程技能(Python,、Java),數(shù)據(jù)挖掘技能(R語(yǔ)言,SAS)以及數(shù)據(jù)可視化等技能,，其他 崗位技能要求也普遍較過(guò)去更為嚴(yán)格。

從分布上看,，新興技能占比提高顯著,。Python由于語(yǔ)法簡(jiǎn)潔，功能強(qiáng)大,，且在人工智能,、大數(shù)據(jù)方面展現(xiàn)出效率優(yōu)勢(shì),，越來(lái)越受到歡迎。數(shù)據(jù)顯示,，2017年在雇主發(fā)布的職位說(shuō)明中,，Python技能需求增速達(dá)到174%，居于首位,，Spark,、Hadoop等大數(shù)據(jù)技能需求增幅也十分靠前。 

2017年薪資最高的十個(gè)職位中,，過(guò)半為AI類崗位 

與往年相比,，2017年技術(shù)崗位薪酬不再普漲，兩極分化現(xiàn)象開(kāi)始顯現(xiàn),。以AI,、大數(shù)據(jù)為代表的新興技術(shù)崗位薪資出現(xiàn)明顯上升。特別是人工智能崗位,，由于人才嚴(yán)重供不應(yīng)求,，企業(yè)普遍一擲千金爭(zhēng)搶頂級(jí)人才。

2017年薪資最高的十個(gè)職位中,，過(guò)半為AI類崗位,。語(yǔ)音識(shí)別、NLP,、機(jī)器學(xué)習(xí)等職位平均薪資超過(guò)2.5萬(wàn)元,，遠(yuǎn)高于一般互聯(lián)網(wǎng)職位。在部分大公司,，60萬(wàn)年薪加期權(quán)股票只是爭(zhēng)搶高級(jí)AI人才的低配標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)我們注意到，50%的人工智能崗位的職位描述上會(huì)明確提到為員工提供股票期權(quán),，這一比例顯著高于其他職位,。 

在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位也普遍排在前列,，圖像算法,、推薦算法、深度學(xué)習(xí)崗位薪資增幅均在15% 以上,，大數(shù)據(jù)類崗位僅次于人工智能,。相比之下,，通用類崗位程序員由于從業(yè)人數(shù)不斷上升,，人才稀缺程度大幅緩解，招聘薪酬不升反降,，過(guò)去幾年格外吃香的PHP,、.Net,、iOS等職位招聘薪資在下半年出現(xiàn)了2-3%的 回調(diào)。 

社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資16.7個(gè)百分點(diǎn)

分行業(yè)來(lái)看,，游戲成為2017年薪資漲幅最高的互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域,，平均招聘薪酬增幅為5.1%。受電子競(jìng)技浪潮化及直播平臺(tái)的推動(dòng),，游戲行業(yè)生存環(huán)境明顯轉(zhuǎn)暖,，撈金能力大幅增強(qiáng)，在招人上也更舍得投入,。2017 年,，游戲領(lǐng)域核心職位，從游戲策劃,、場(chǎng)景特效到開(kāi)發(fā)工程師,，普遍迎來(lái)一輪5-10%的薪資漲幅。

文化娛樂(lè)以4.3%的漲幅排在第二,。隨著娛樂(lè)產(chǎn)品聯(lián)動(dòng)布局成為常態(tài),，泛娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)迎來(lái)屬于自己的黃金發(fā)展期，行業(yè)的快速擴(kuò)張導(dǎo)致精英人才需求愈發(fā)迫切,，行業(yè)薪酬快速增長(zhǎng),。其中資深內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容策劃和設(shè)計(jì)類 人才薪資漲幅達(dá)到10%以上,，高出其他領(lǐng)域同等崗位,。 

2017年，信息安全行業(yè)薪資漲幅達(dá)到4.2%,，躋身前三,。近些年，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的爆炸式增長(zhǎng),，公眾個(gè)人信息散落于各大平臺(tái)中,，網(wǎng)絡(luò)信息安全逐漸成為人們熱議的話題，這對(duì)信息安全行業(yè)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),。2017年信息安全行業(yè)技術(shù)人才需求占比高達(dá)46.5%,，充分反映出信息安全行業(yè)是靠技術(shù)說(shuō)話的。

薪資大數(shù)據(jù)顯示,，信息安全行業(yè)中,，高需求職位的薪資漲幅依然強(qiáng)勢(shì)。Golang,、運(yùn)維開(kāi)發(fā)工程師薪資漲幅在15%以上,。即便是招聘薪資普降的運(yùn)維工程師，在信息安全行業(yè)中招聘薪資增幅也達(dá)到7.9%,，足見(jiàn)行業(yè)間的側(cè)重差異,。 

社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘薪資漲幅雖然僅處于第六位,，但其平均薪資一直處于高位。2017年社交網(wǎng)絡(luò)平均招聘薪資高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘薪資16.7個(gè)百分點(diǎn),，薪資優(yōu)勢(shì)顯著,。

數(shù)據(jù)顯示，社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)對(duì)技術(shù)人員需求占比為19.2%,，低于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才招聘需求均值,，但技術(shù)人才平均招聘月薪高達(dá)18040元，高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)人員平均薪資35.6%,，前十位高端技術(shù)崗位招聘月薪,，半數(shù)突破了三萬(wàn)元大關(guān)，薪資回報(bào)十分可觀,。工作經(jīng)驗(yàn)在三年以上(占比55.3%),，本科及以上 學(xué)歷(占比78.3%)，且是后端開(kāi)發(fā)或移動(dòng)開(kāi)發(fā)方面的技術(shù)人才,，在社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)比較受歡迎,。 

大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)的飛速發(fā)展令數(shù)學(xué)走紅

從人才專業(yè)背景分布來(lái)看,，計(jì)算機(jī)類專業(yè)不出意外包攬前三,，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)以7.4%的占比排名第一，軟件工程緊隨其后,，電子和通訊類專業(yè)排名同樣十分靠前,。

大數(shù)據(jù)、AI技術(shù)的飛速發(fā)展令數(shù)學(xué)背景人才愈發(fā)吃香,，應(yīng)用數(shù)學(xué)成為近兩年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才專業(yè)占比提升最快的學(xué)科,。

數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去三年間,，應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的人才占比已從2015年的0.5%升至1.12%,，增幅超過(guò)100%，其他相關(guān)專業(yè),，如信息與計(jì)算科學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué)等，也有50%以上的增幅,。

另外我們注意到,，隨著創(chuàng)業(yè)公司紛紛向垂直細(xì)分領(lǐng)域深度發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中人才專業(yè)趨于多元化,，專業(yè)種類較2016年小幅增加,，部分原先互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中不太常見(jiàn)的專業(yè)也開(kāi)始在某一垂直領(lǐng)域中占有一席之地。 

2017互聯(lián)網(wǎng)求職競(jìng)爭(zhēng)力TOP30職位

結(jié)果顯示，2017年互聯(lián)網(wǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)力分布更加分散,，高低競(jìng)爭(zhēng)力人才差異更為明顯?；A(chǔ)通用崗位求職 者由于從業(yè)人數(shù)上升,，企業(yè)選擇余地增加，個(gè)人被關(guān)注頻率減少,，競(jìng)爭(zhēng)力普遍下降,。市場(chǎng)推廣、銷售專員,、內(nèi) 容編輯等崗位競(jìng)爭(zhēng)力降幅在10%以上,。普通技術(shù)型崗位、如Java,，PHP等,，也有不同程度的減少。

從具體排序來(lái)看,，AI,、大數(shù)據(jù)等新興崗位人才最為搶手，語(yǔ)音識(shí)別,、圖像識(shí)別,、圖像算法、深度學(xué)習(xí)等崗位的綜合競(jìng)爭(zhēng)力較其他崗位有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì),。以語(yǔ)音識(shí)別人才為例,，2017年，該崗位求職者25分位競(jìng)爭(zhēng)力已超過(guò)近八成職位的75分位,，且這種分化正隨著人工智能行業(yè)飛速發(fā)展而進(jìn)一步擴(kuò)大,。另外，隨著越來(lái)越多互聯(lián) 網(wǎng)公司開(kāi)始加強(qiáng)用戶體驗(yàn),，交互設(shè)計(jì),、視覺(jué)設(shè)計(jì)人才迎來(lái)翻身仗，搶手程度大幅提升,，綜合競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò) PHP,、Android等技術(shù)人才。

高競(jìng)爭(zhēng)力直接導(dǎo)致不少人才偏向被動(dòng)求職,，數(shù)據(jù)顯示,，2017年，75分位以上競(jìng)爭(zhēng)力求職者被企業(yè)主動(dòng)邀請(qǐng)的次數(shù)比均值高出34%,。特別是有巨頭工作經(jīng)驗(yàn)的AI人才,，更是受到招聘者的追捧，往往同時(shí)會(huì)收到數(shù)十 家企業(yè)的邀請(qǐng),。相比之下,，低競(jìng)爭(zhēng)力求職者由于在找工作時(shí)往往處于劣勢(shì),，求職過(guò)程更偏主動(dòng)，查看企業(yè)和溝通頻率是前者的1倍以上,。 

我們注意到,，為了增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)中走的更遠(yuǎn),，互聯(lián)網(wǎng)人才掌握的技能寬度和深度在逐漸提高,。 2017年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職人才中,，有26%的人掌握至少3種技能,，較2015年增加3.1個(gè)百分點(diǎn)，更多的非技術(shù) 人才開(kāi)始掌握技術(shù)型技能,。增長(zhǎng)最快的五大技能分別是SQL,、Python、Java,、Tableau和Hive,。

從競(jìng)爭(zhēng)力上看，多重技能人才也比以往更加吃香,。數(shù)據(jù)顯示,，2017年掌握3項(xiàng)以上技能的人才，對(duì)企業(yè)的吸引力較僅擁有一項(xiàng)能力的人高出30%以上,，而在兩年前,，這一數(shù)字還保持在10%左右，特別是在創(chuàng)業(yè)公司,，這一趨勢(shì)更加明顯,。以技術(shù)職位為例，雖然不少企業(yè)在職位要求中只寫(xiě)了一項(xiàng)編程能力,，但過(guò)半數(shù)公司在 尋找人才時(shí)偏愛(ài)掌握多門(mén)編程語(yǔ)言的求職者,，多重技能人才對(duì)一般求職者的優(yōu)勢(shì)碾壓愈發(fā)明顯。 

專家預(yù)測(cè)2018年發(fā)展趨勢(shì)

在談到2018年發(fā)展趨勢(shì)時(shí),，阿里巴巴文化娛樂(lè)集團(tuán)人才戰(zhàn)略總監(jiān)楊姝提到,，2018年，人工智能,、算法,、大數(shù)據(jù)相關(guān)領(lǐng)域的職位會(huì)更火，一些可以通過(guò)機(jī)器取代 的,，重復(fù)性比較強(qiáng)的崗位可能會(huì)走下坡路,。 

Face++人力總監(jiān)尹利同樣提到，未來(lái)3-5年，會(huì)迎來(lái)人工智能相關(guān)人才的一個(gè)黃金時(shí)代,，從底層算法,，到AI產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng),，市場(chǎng),，銷售等等。 主要有以下幾個(gè)觀察角度:

1.人才的稀缺性會(huì)讓市場(chǎng)價(jià)值在未來(lái)兩年存在一定不合理性;

2.名校情結(jié)會(huì)更加嚴(yán)重,，人才市場(chǎng)上的兩極分化會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重;

3.這個(gè)行業(yè)更喜歡真正專注的人，而沒(méi)有過(guò)去移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人才的跳躍的基因;

4.海外人才回流,，越來(lái)越多的北美前30名高校的畢業(yè)生,，因?yàn)槊绹?guó)政治因素，中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境因素將回流 中國(guó)北上廣深等大城市,。

2018年,，以下三類職位很可能變得更加熱門(mén):

1.跟底層算法技術(shù)相關(guān)的職位；

2. 能帶來(lái)AI從技術(shù)轉(zhuǎn)向產(chǎn)品化的職位;

3.新零售相關(guān)崗位 

結(jié)語(yǔ)

如果說(shuō)2017年是變化之年,，在以人工智能為代表的新技術(shù)進(jìn)一步躍遷的情況下,，我們有理由相信，2018年將是巨變的開(kāi)端,。

簡(jiǎn)單重復(fù)性的崗位將逐漸式微,，直到被替代。每一個(gè)革命性的技術(shù)跨越時(shí)代,，都會(huì)迎來(lái)新技術(shù)創(chuàng)造的新崗位,，數(shù)據(jù)科學(xué)、人工智能等崗位站在了潮流最前端,。 

2018年,，我們會(huì)繼續(xù)看到新的風(fēng)口。那些看似已經(jīng)穩(wěn)定發(fā)展的領(lǐng)域和公司,，也可能出現(xiàn)變化,。 資本、技術(shù),、策略,、人才，任何一個(gè)因素的缺失,，都有可能左右一家企業(yè),，甚至一個(gè)領(lǐng)域的前進(jìn)軌道，適者生存,，唯有不斷努力向前,。