2017年已經(jīng)結(jié)束了,，大家要睜大眼睛,，2018年《勞動法》出新規(guī)了，越早知道越好,！

現(xiàn)在是年底跳槽活躍期,，大家要記住兩點：

1,、還沒到勞動合同期，要想離職的話,，要提前30天通知用人單位,。

2、在試用期間,，要想離職,，首先要提前3天通知用人單位。

最近出了新規(guī)定,，員工出現(xiàn)5種情況,，可以無需向用人單位提前通知，就可以直接辭職走人,！

1,、用人單位沒有及時支付工資,、加班費、獎金等情況,。

2,、用人單位不給員工繳納社會保險。

3、用人單位沒有按照勞動合同約定為勞動者提供相應(yīng)的報酬或者勞動條件,。（例如：勞動合同上簽訂是到手月薪1萬,，但是到手工資是7千）

4,、用人單位的規(guī)章制度上存在違法制度，損害到勞動者的權(quán)益,。

5,、用人單位欺騙勞動者，威脅勞動者簽訂勞動合同或者更變勞動合同等情況,。

在職場上,，還會常常出現(xiàn)暴力,、非法限制人身自由等強迫情況，不管勞動者的人身安全等問題,，勞動者可以自由選擇解除勞動合同,。

不管在任何時候，只要是出現(xiàn)上面5種情況,，勞動者都可以隨時辭職,，甚至還可以向用人單位要相應(yīng)的賠償金，希望大家運用法律武器來維護自己的權(quán)利,！