辭職是勞動(dòng)者的行為,，一般是指企業(yè)中尚未喪失勞動(dòng)能力的人員向所在單位請(qǐng)求不再供職，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為,，對(duì)勞動(dòng)者來講,，《勞動(dòng)法》實(shí)際上規(guī)定了三種類似辭職的解除勞動(dòng)合同方式，即職工可以通過與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的方式辭職,；也可以提前30天書面通知用人單位,，30天以后即辦理解除合同手續(xù)而達(dá)到辭職目的；還可以按《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,，隨時(shí)通知用人單位解除合同而辭職,。就是說勞動(dòng)者要辭職,，是不需要用人單位批準(zhǔn)的。

        但話又說回來,，在與用人單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同特別是有違約條款的勞動(dòng)合同,，在未到期的情況下，雖然勞動(dòng)者可以辭職不需要用人單位批準(zhǔn),，可以走人,，但除按《勞動(dòng)法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外,，勞動(dòng)者是要承擔(dān)違約責(zé)任的,，如因辭職給單位造成損失，也是要賠償?shù)摹?/SPAN>