不少人在進(jìn)入職場(chǎng)后,，總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，他們總有一個(gè)疑惑,，我該怎么去做,，才能讓自己進(jìn)步更快。

1.整體思維

整體思維就是你能夠在做工作的時(shí)候呢,，能夠從一個(gè)管理者的角度來(lái)進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃和協(xié)調(diào),。從整體角度來(lái)看呢，我看問(wèn)題也會(huì)更加全面合理,，更并能通過(guò)這樣的思維方式來(lái)有效安排工作,。

只能看到自己眼前的工作，一葉障目,，不見(jiàn)森林,，那么，將自己就無(wú)法合理安排工作,，只能想到目前手里的工作,。而如果能夠從執(zhí)行層上思考問(wèn)題，工作遇到困難的時(shí)候,，能夠從更廣闊的角度來(lái)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析,，總體思維是一個(gè)管理人員所必須具備的。

2.差異化思維

差異化思維,，就是想一想自己和別人有什么不一樣的地方,，如果做工作做的和別人沒(méi)有什么差別，那就說(shuō)明目前做的工作沒(méi)有什么太大的價(jià)值,，因?yàn)榭商娲娜颂嗔恕?/span>

就像在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，如果你的簡(jiǎn)歷和其他人一樣,，都平平無(wú)奇，那么你通過(guò)的幾率并不大,，但是,，如果你的簡(jiǎn)歷能夠有不一樣的地方，比如多個(gè)MOS證書(shū),，多個(gè)注會(huì),，通過(guò)篩選的概率就會(huì)很大。

最明顯的就是在流水線上做的那些人,，他們的工資是最低的,，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髯龅枚疾畈欢啵液苋菀妆惶娲?/span>

在職場(chǎng)里面,，兩個(gè)人做同一個(gè)工作,，一個(gè)只是就事論事，羅列數(shù)據(jù);但是另外一個(gè)人呢,，不僅羅列的數(shù)據(jù),，還進(jìn)行了匯總分析，領(lǐng)導(dǎo)再看見(jiàn)的時(shí)候,，會(huì)喜歡哪一份呢?

想要自己成為不可替代的人,，那么就請(qǐng)培養(yǎng)出自己的差異化思維，在職場(chǎng)中只有讓自己和別人不一樣,，才能比別人更多一些機(jī)會(huì)

3.結(jié)果導(dǎo)向

職場(chǎng)上只看功勞,，不看苦勞。

不管加班有多么辛苦,，方向錯(cuò)了,，沒(méi)有結(jié)果，那么一切就都沒(méi)有意義,。

部門里曾經(jīng)有個(gè)辛苦加班的人,，為了寫(xiě)好領(lǐng)導(dǎo)布置的商品文案費(fèi)心費(fèi)力，他根本沒(méi)有想到這個(gè)稿子的目的是要干什么,，達(dá)到什么效果,，寫(xiě)了幾天自認(rèn)為非常滿意，但是,，投到市場(chǎng)上效果沒(méi)有,，那么這件事就是白費(fèi)力氣。

只有確定了最后要達(dá)到的結(jié)果,，才能夠明確自己的前進(jìn)方向,，明確了做這件事的意義。如果只看中過(guò)程,，就算通宵加班,，做出來(lái)的事情，依然無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,，這就是無(wú)效工作了,。

我們努力讓自己變得更好，不是為了去證明什么,，而是為了看到,，一個(gè)更大的世界。