在工作時候有些人會被公司辭退,，有些人則會主動從單位辭職。雖然都是“辭”,，但它們是不一樣,，勞動者享受到的福利或可以爭取的內(nèi)容也會不一樣，要能夠有所區(qū)分,，那么,，公司辭員工與員工主動辭有什么區(qū)別?

公司辭員工與員工主動辭有什么區(qū)別

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。

辭退如果是因?yàn)閯趧诱哌`反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的,，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

而勞動者主動辭職,，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退,，可以享受失業(yè)金;主動辭職不能享受,。

辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決,。

2,、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的,，員工可以隨時解除勞動合同,，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3,、也可以直接申請仲裁,。

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),。其次,，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,，補(bǔ)發(fā)工資,。第三,，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金,。第四,，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,。第五,，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,，要求公司履行上述的義務(wù),。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

如何辭職才能確保員工利益最大化

用人單位有下列情形之一的,，員工不需提前30日通知,，提出辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說的“被迫辭職”：

1)未提供勞動保護(hù)或勞動條件;

2)未及時足額支付勞動報酬;

3)未依法繳納社會保險費(fèi);

4)規(guī)章制度違法,，損害員工權(quán)益;

5)單位因欺詐,、脅迫或乘人之危致使合同無效;

6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動;

7)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全,。

從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明,，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為,，您可行使被迫解除勞動合同權(quán)利,，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：

1)您以上述理由辭職,，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;

2)通知書需寫明確您的離職理由,，比如因公司拖欠工資,、克扣工資、不支付加班費(fèi),、不繳社保等;

3)無需提前30日通知,，快遞通知書后即可離職;

4)注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對被迫辭職理由的適用條件。