眾所周知為了保障用人單位和員工的合法利益,，在未發(fā)生上實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)關(guān)系之前或發(fā)生實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)該本著自愿,、公平,、公證、合理的原則簽訂勞動(dòng)合同,。那么勞動(dòng)合同期滿后,，按照相關(guān)規(guī)定是需要續(xù)簽合同的，但是應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期,，如果勞動(dòng)合同未續(xù)簽,，用人單位需要支付賠償性工資嗎？

一,、續(xù)簽合同

勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，是否意味著不用再簽勞動(dòng)合同,？用人單位未提出異議的,，雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，但勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)并不意味著可以不用再簽勞動(dòng)合同,。雖然沒(méi)有明確作出關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的規(guī)定,，但續(xù)訂勞動(dòng)合同也是簽訂勞動(dòng)合同的一種形式，因此續(xù)訂勞動(dòng)合同與簽訂勞動(dòng)合同只是形式不同但實(shí)質(zhì)一樣,，都是簽訂勞動(dòng)合同,。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，有用工就必須有合同,，未續(xù)簽的也應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定,，用人單位承擔(dān)未簽訂合同的賠償性工資。

二,、賠償工資

勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償性工資“起算點(diǎn)”如何確定？關(guān)于勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償性工資起算之日如何確定,，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例并未作出明確規(guī)定,，但根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，從勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日開(kāi)始起算比較合適,。

三,、注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位用工管理過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的，那么如何避免“啞巴吃黃連”呢,？

1,、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，制作續(xù)簽勞動(dòng)合同征求意向表,，在勞動(dòng)合同期滿前發(fā)給勞動(dòng)者并告知法律后果,；

2,、盡量避免合同一年一簽，亦可以采取合同期滿前協(xié)商變更,、更改勞動(dòng)合同期限,。