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在職場中,，勞動合同的重要性不言而喻。但有一樣?xùn)|西,，跟勞動合同一樣重要,，卻正在被企業(yè)和勞動者忽視，它就是解除或終止勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同證明,。年末又到跳槽旺季,，這張小小的離職證明，其實(shí)大有用處,！ 在北京工作的王強(qiáng)斌最近遇到一件煩心事,，因上家公司一直不出具離職證明，下家新公司遲遲未能錄用他,。這讓王強(qiáng)斌產(chǎn)生了“干脆不要離職證明,，一走了之”的想法,。 2013年3月,，王強(qiáng)斌入職北京某藥企當(dāng)銷售員，今年他因個(gè)人原因向單位遞交書面辭職申請,。該公司規(guī)定,，勞動者離職后應(yīng)按照審批流程辦理貨款收回交接手續(xù)，且報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，3個(gè)月才可以辦理相關(guān)解除合同及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù),。該公司以王強(qiáng)斌未按規(guī)定辦理藥品銷售貨款交接手續(xù)為由，一直未出具離職證明,。 “為等一紙離職證明,，要‘待業(yè)’3個(gè)月，太長了,！”王強(qiáng)斌說,。 有勞動者因單位不開離職證明而求職受阻，有人則帶著單位開具的“污點(diǎn)證明”跳槽吃了“閉門羹”,。 成都某科技公司程序員戴翔沒想到自己會“栽倒”在離職證明的一句話上,。原公司給他出具的離職證明上，一句“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”,，讓他今年跳槽時(shí)被新公司拒絕,。 盡管戴翔是經(jīng)熟人推薦的，但他離職證明上的這句話,，還是讓新公司內(nèi)部產(chǎn)生顧慮,，“我們無法保證他對公司和項(xiàng)目的忠誠度，如果他再次中途離職,，這個(gè)損失公司承擔(dān)不起,。” 已有7年HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的王鐸說,，在自己的工作中，求職者入職時(shí)才發(fā)現(xiàn)沒開離職證明,、忘帶離職證明或者弄丟離職證明,，并不是新鮮事。“離職證明不僅是用人單位錄用員工的‘保險(xiǎn)杠’,，也是勞動者勞動權(quán)益的‘證明書’,。” 首先,，離職證明是社保部門判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料,。 同時(shí)，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。 再次，辦理離職員工的人事關(guān)系,、社保,、公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)都需要用到離職證明。 為啥企業(yè)不錄取沒離職證明的人,？ “沒有離職證明,，能錄取候選人嗎？”在某個(gè)由HR從業(yè)者組成的千人QQ行業(yè)群里,，記者拋出這樣一個(gè)問題,。參與討論的HR中，超過半數(shù)給出了否定答案：“沒有離職證明,，我們不敢錄用,。” 在北京某科技公司HR王鐸看來,，要求求職者出示離職證明,，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),。“正規(guī)公司會有合規(guī)的離職手續(xù),，求職者若無法出示離職證明，可能是個(gè)人與公司存在糾紛,，也可能是公司制度不夠標(biāo)準(zhǔn),。” 法律對此亦有明文規(guī)定,。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定,，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。 離職證明若不慎丟失,，可找原單位補(bǔ)開,。但單位拒絕開離職證明，這問題就大了,。 現(xiàn)實(shí)中,，用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或無法就業(yè)，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓幾h屢見不鮮,。 律師楊保全表示,，單位必須給離職員工開離職證明?！秳趧雍贤ā芬?guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。 勞動者可對“污點(diǎn)證明”說不！ 單位在開具離職證明時(shí)也不能任性,?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》規(guī)定，用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。其中,，并不包括對勞動者的個(gè)人評價(jià),。 “如果單位在離職證明上所寫的、對離職員工不利的解聘原因是編造的,、莫須有的,，那么單位就侵犯了離職員工的勞動就業(yè)權(quán)?！甭蓭熤烊鹄追Q,，“即使離職證明上對離職員工再就業(yè)不利的解聘原因是真實(shí)的，離職員工也可以拒絕接受這樣的離職證明,，要求單位重新開具離職證明,。” 勞動者離職需多些“心眼”
年末跳槽季,，律師朱瑞雷提醒勞動者離職時(shí)多個(gè)“心眼”,。 “勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單,、郵寄信件回單等等。”
以下情況你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ① 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的,； ② 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動合同的,； ③ 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動合同的； ④ 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動合同的,； ⑤ 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的,； ⑥ 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的； ⑦ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的,； ⑧ 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的,； ⑨ 勞動合同期滿,，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的,； ⑩ 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的,； ? 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
一般情況下,，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,；在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動合同。 但根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： ① 在試用期內(nèi)的； ② 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； ③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的,。 （來源：工人日報(bào) ID：grrbwx） |
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