 一. 20多年前 在硅谷生活了二十多年,，看潮起潮落，花開花落,。有一個疑問久久困擾著我,，硅谷究競有多大？20多年前記得看過一張硅谷地圖,，上面標(biāo)著各大公司的Log,。我會呆呆地望著它琢磨半天，那些耳熟能詳?shù)墓?，個個都是橫行華爾街的超級大牛,，牛脖子一梗梗，“哞”地一聲驚天動地,，本世紀(jì)最牛氣的科技大革命就在這里雄起,。啊，東南端是IBM,，北面是苗必達(dá)的Seletica,，西面是著名的史丹福大學(xué).惠普公司. 98年后硅谷迅猛擴張，高科技公司星羅棋布,，鐵蹄已經(jīng)跨出了灣區(qū),。 硅谷不是一個行政區(qū)。根據(jù)加州政府財政部,，2017年公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，加州政府將圣他克拉拉縣和圣瑪?shù)罂h視為硅谷。兩縣總?cè)丝谑?09萬,，面積1854平方英里,，就業(yè)人口159萬，家庭平均年收入$125500,，2016年兩縣遷入人口22500,，遷出人口20509。其中，成年人受教育程度,，碩士及以上學(xué)歷占22%,，本科學(xué)歷占27%。人口種族分布,，非洲裔2%,，拉丁裔26%，亞洲裔33%,，白人35%,，其他族裔4%，外國出生的人口,，占37%,。 2015年圣他克拉拉縣，家庭年收入統(tǒng)計,，家庭中位收入為$91000,。有40%的家庭年收入11.3萬以上，20%的家庭年收入超過17.8萬,，有5%的家庭年收入超過25萬,。 在硅谷人的心目中，那些拔地而起的衛(wèi)星城,，也是硅谷的江湖和新領(lǐng)地。  二. 高科技公司 硅谷有數(shù)百家上規(guī)摸的高科技公司,，有世界500強的跨國公司,，許多的公司總部都設(shè)在這里。它們有超級吸金巨獸的氣場,，年人均創(chuàng)凈利$50萬以上,。大大小小的半導(dǎo)體公司，把各種鍺硅砷化鎵搗鼓成比金子還貴的微電子,。有燒錢如紙,，靠創(chuàng)投做超前開發(fā)的。也有競爭中舉步艱辛被淘汰出局的,。在這里每天都有新開張,，每天都有倒閉。當(dāng)年喝斥風(fēng)云,，如今銷聲滅跡,。 根據(jù)本地圣荷西《水星報》統(tǒng)計。2016年底在灣區(qū)高科技公司從業(yè)的員工77.9萬,，各類工程師大約20多萬人,。高科技公司大約有30%是工程師，如果是軟件公司，這個數(shù)字會更高些,。 早期硅谷有半導(dǎo)體先驅(qū)仙童（Fairchild）,，后來有英特爾（Intel），電腦巨無霸IBM(國際機器),，惠普（HP）,，戴爾（Dell），后來網(wǎng)絡(luò)公司思科,，雅虎,。直到現(xiàn)在當(dāng)紅的臉書，領(lǐng)英,，蘋果,，谷歌（FLAG）。硅谷引領(lǐng)世界高科技的潮流,。隨著新科技的不斷更新發(fā)展,，從半導(dǎo)體材料，芯片微處理器,，電腦服務(wù)器,，網(wǎng)絡(luò)光纖，電子商務(wù),，網(wǎng)絡(luò)支付,，信息交換，掌上電腦,，智能手機,，生物科技，社交媒體,，大數(shù)據(jù)云儲存,，無人車無人機。,。,。硅谷的前進(jìn)步伐在不斷提速。如今谷歌硅谷總部員工發(fā)展到兩萬人,，蘋果總部員工為1.9萬人,。這里云集了全世界的高科技精英和有創(chuàng)新精神的年青人！ 我身在硅谷,，每天在擁堵的高速公路上,，聽著本地發(fā)生各種的新聞趣事。有的聞所未聞,，也有的自己錯過不知道,?？刹恢啦坏扔跊]有。一時興起,，做了些功課,。聊聊這里的故事，算是湊個熱鬧,，與朋友們一起,，為這拼圖加彩添色吧。  三. 硅谷工程師 這里來說說我所熟悉的硅谷工程師,。他們來自各方,，在強手如林的競爭者中脫穎而出，每天在各自的鍵盤上碼著一行行程式,，編織著人類無窮無盡的夢想,。 工程師(不含行政管理)，一般有4或5個等級,，從低到高分別稱為5 - 9級（Engineer. Sr.Engr資深. Staff Engr責(zé)任 Sr staff高級 Princple Engr. 主責(zé) ）,。每個級別中還分三四個小層級。大公司等級森嚴(yán),，小公司一人十面,。在一些公司，人事部會根據(jù)市場行情給符合條件的員工調(diào)升級別和工資,。工程師的崗位一般集中在工程研發(fā)部,，生產(chǎn)管理部，售后服務(wù)部,。而工程研發(fā)（Research & Develop）則是公司產(chǎn)品發(fā)展的核心,。這是醫(yī)生中的外科，說得俗點兒,，是公雞中的戰(zhàn)斗雞。其中,，硬件團隊包括系統(tǒng)設(shè)計,，母板子板設(shè)計，大規(guī)模集成電路設(shè)計,，機械設(shè)計,。軟件的職責(zé)比較模糊，做結(jié)構(gòu),，做內(nèi)容的,，做工具的，做分析的,。,。這些屬于第一梯隊,。程序員，測試捉蟲,，應(yīng)用,，生產(chǎn)質(zhì)檢，市場開發(fā),，售后維護(hù),，屬于第二，第三梯隊,。第一梯隊的工資要高出其它梯隊10-20%,。做軟件的職位比硬件多三到八倍。  四.工程師收入的差別 近年來,，許多大公司為了爭搶新人,，對剛畢業(yè)于頂級名校的學(xué)士，一流研究院的碩士,，出價會高于在職已3年的工程師,。原因嘛，聽話,，有沖勁,，上手快，使用起來更順手,。 說到硅谷工程師的薪酬,，高低相差很大，各種傳說令人狐疑,。到比較靠譜的薪金調(diào)查網(wǎng)站glassdoor去看看,，在那里，一些被人視為高度私隱的機密,，幾乎完全開放透明,。改版后的網(wǎng)站內(nèi)容更豐富。各個公司,，各種職位,，工資獎金股票紅利，甚至津貼小費,，一目了然,。許多坊間的傳言，在那里可以得到驗證,。 這里摘錄一些實例,，看看傳說中硅谷一流公司與三流公司工程師收入的差別（以下為平均數(shù)，其中獎金股票并非人人有之）:   Google谷歌（據(jù)說是硅谷薪酬最高的之一） 軟件工程師,，年薪$12.7萬,，獎金$2.3萬,，股票$5.3萬。 Staff 軟件工程師,，年薪$20萬,，獎金$6.5萬，股票$21萬 Facebook Sr軟件工程師 年薪16.7萬,，獎金$3.2萬,，股票$10.8萬 Apple Sr 軟件工程師年薪$15萬.獎金$2萬，股票$8.8萬 現(xiàn)狀一般的公司: AMD 芯片設(shè)計工程師,，10.4萬,。 Sr. 12.7萬. Staff. 14.3萬 獎金股票5%. 某初創(chuàng)公司，虧損狀態(tài),，融資好,。 軟件工程師，11.6萬,，staff 工程師13.6萬,，給原始股票，10% 獎金,。 而一些代工的,，外包的，服務(wù)性的公司,，工資就沒那么光鮮了,。 某代工大廠（硅谷） 工程師年薪$6.5萬，獎金$1.1萬 一些普通院校的電腦電子畢業(yè)生,，起薪五六萬的也常見,。  五. 員工的配股 股票是工程師們另一部分收入，大體分入職時的,，年度的,，完成項目的。管理級的崗位津貼也發(fā)股票,。這事以前許多人忌諱如深,，守口如瓶。有保密協(xié)議,，財不外露,。這樣愈發(fā)刺激了好奇心,，猜度謠傳盛行,。常在中國超市看見長者相逢一起聊天，“你兒子掙多少,？”,，“你女兒升了,？獎金不錯吧？”?，F(xiàn)在資訊發(fā)達(dá),，互聯(lián)網(wǎng)給了人們更多的信息渠道。 我所經(jīng)歷的初創(chuàng)公司,，元老級員工手頭上累積有數(shù)萬至幾十萬股,，股價很低，低到幾分錢幾毛錢一股,。以后加入的人,，配給的股數(shù)逐漸減少，股價慢慢拉升,。工程師們完成一個項目,，公司會酌情予以獎勵，給一些股票,，這種股票兌現(xiàn)通常要干到公司上市,，股價翻升到十幾塊以上的機率很大。但也有沒能走到上市,，中途被別家并購的,。有些并購會折成新公司的股票，但如果被惡意收購,，只好認(rèn)命了,。而小公司風(fēng)險高，成敗兩個極端,，極易腰折,，很難撐到上市。好運往往可遇不可求,，在硅谷工程師的職業(yè)生涯中,，積極的人們會碰到一兩次。,。 加入已上市的公司,，公司給入職員工的配股價值有限，幾百數(shù)千股,，一般分四五年逐步兌現(xiàn),，這部分價值大約夠買一輛中高檔的新車，運氣好的夠買房子的首付,。 數(shù)年前流行的ESPP（員工股認(rèn)購計劃）,，我覺得那形式是天才精算師的杰作，把時效利和人心巧妙地捆綁在一起,，效果顯著,。由于稅務(wù)上存在問題已叫停,，被紅利（Profits share）取代。 但是但是,，,，不合群不聽話的，急于求成不守規(guī)矩的,，初來乍到惦記搶班奪權(quán)的,，自以為是功高蓋主的，別指望啦,，等不到股票兌現(xiàn),，早早就被清出門外了。 獎金股票紅利等等的打包福利,，是根據(jù)公司的贏利狀態(tài),，項目的潛在含金量，團隊或個人的績效,，全憑老板賞識,，多少不一，論功行賞,。多者超過入職時的配股,，苦樂不勻，司空見慣,。外圍人馬,，開瓶香檳，吃頓大餐,，蜻蜓點水,，點到為止。對個別掌握核心技術(shù)的靈魂人物,，為公司創(chuàng)造巨額利潤的關(guān)鍵人物,，打包福利之厚重，天知地知,。給大家保留著一個想象的空間,。 你猜，你猜,，你使勁猜,！當(dāng)你聽到硅谷某處豪宅加價競標(biāo)幾十萬成交，你可以猜到,，又是一位春風(fēng)得意的新貴,，在任性，在得瑟啦！ |
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