找到工作的同學們注意啦~

現(xiàn)在秋季校園招聘已經(jīng)接近尾聲了

相信不少同學都已經(jīng)找到了工作

也可能會面臨多個offer的抉擇,！

接下來是簽約的環(huán)節(jié),，簽約這個詞聽起來就很興奮

不過大家也不要被高興沖昏了頭腦

因為簽約涉及到很多方面的問題

一但簽約完成

那么很多后來發(fā)現(xiàn)的問題都不好解決

有的可能還會影響以后的發(fā)展

所以今天就給大家講一講簽約的問題

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一般來說，應屆畢業(yè)大學生簽約分為兩種,。一種是：簽offer,；另外一種就是簽三方協(xié)議。

但需要注意,，offer和三方協(xié)議是不一樣的，千萬別在這個環(huán)節(jié)掉坑里,，其中簽offer的對個人和企業(yè)的約束效力遠不及三方協(xié)議,。

簽約類型

1

offer

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉學校,，所以,，對你的約束力不大，同樣,，對公司的約束力也不大,。這意味著,，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你,。所以,，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方,，這樣才能保證你肯定被錄用,。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer,，那說明它無法幫你落戶,，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制,，很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer,。

2

三方協(xié)議

這是應屆畢業(yè)生與單位,、學校簽署的正式協(xié)議，對單位,、學校,、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式,。三方協(xié)議一般一式四份,，學生本人一份，學院一份,，學校一份,，單位一份。學生與單位簽署三方協(xié)議后蓋章后,，須將其中兩份三方協(xié)議交至學院學校處,。三方協(xié)議會影響最終報到證與檔案等的調(diào)動。有些學校還將有無簽署三方作為衡量部分學生能否畢業(yè)和拿到畢業(yè)證的相關指標,。所以,，三方協(xié)議不能怠慢必須引起重視。

3

兩方協(xié)議

不過這里還有另外一種情況,，就是學校的三方還沒發(fā)下來,，而企業(yè)的招人成本高，急著確認求職者的求職意向,，所以就會要求應屆生先簽署兩方協(xié)議,。簽署兩方協(xié)議代表你有意到該公司就職。

簡單來說，應屆生與企業(yè)之間簽訂的兩方協(xié)議和三方協(xié)議差別不大,，只是缺少學校這一方,，只有應屆生和企業(yè)兩方，故稱兩方協(xié)議,。

4

勞動合同

它是你正式入職時簽訂的合同,，這里指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。訂立和變更勞動合同,，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務,。

違約類型

1

個人違約

上面的情況有些同學可能也會有，例如我簽了三方協(xié)議,，但是想悔約,，需要賠償違約金嗎？

三方協(xié)議最大的特點是在畢業(yè)生和用人單位之間多了學校這一方,。三方協(xié)議的簽約須知中會標明“若有一方變更協(xié)議,，須征得另兩方同意”，有學校的監(jiān)督,，為了防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇,，保護畢業(yè)生的利益。三方協(xié)議中如果有違約金的相關條款,，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認,，那么該條款就是有效的。

違約金數(shù)額大抵與合同約定的一個月的工資相當?，F(xiàn)實情況是很多同學,，先簽了個兜底的三方協(xié)議，后面找到一份更好的工作,，就會涉及到悔約。通常來講，違約金支付之后,，原單位出具解約函,，退回三方協(xié)議，拿著解約函和原三方協(xié)議可以換領新的三方協(xié)議,。

那么如果是個人反悔,，拒絕企業(yè)offer呢？其實對于HR來說,，被拒offer的事情是家常便飯,。優(yōu)秀的候選人會同時接幾個offer在手中，最后再拒絕幾個,。不需要給企業(yè)賠錢,。

2

企業(yè)違約

對于企業(yè)給我簽了三方協(xié)議，他們想悔約,，要給我賠錢嗎,？

愿意簽署三方協(xié)議的企業(yè)大多參與校招，面對的都是應屆生,。其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性即便有,，也非常低。如果真的有違約的情況,，企業(yè)也會根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金,。

還有一種情況就是，企業(yè)反悔,，拒我Offer,，你可以向企業(yè)要求賠錢，前提是你要保留書面形式的證據(jù),。比如你接到offer之后辭職,，企業(yè)因為自身原因或一起不合理的理由悔約，作為候選人,，你是有權利去追討你的損失的,。

勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者，另外,，候選人可以比較明確的證明企業(yè)拒offer之后給自己造成的損失,，而企業(yè)很難舉證。通常來講,，候選人可以主張辭職期間的工資賠償,，1-3個月工資，一般都會被支持。

簽約注意事項

對于應屆生剛從學校中出來,，面對復雜的社會有很多不懂的地方,，特別是入職簽約，與自身的利益方面,，經(jīng)常會因為自己的不懂而被其他人坑騙,，比如在與公司簽約中不看清楚合同，那么,，我們?nèi)肼毢灱s應該注意些什么?

1,，簽訂勞動合同之前，大學畢業(yè)生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書,、崗位責任制,、勞動紀律、工資支付規(guī)定,、績效考核制度,、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件,。因為,，這些文件中會涉及畢業(yè)生求職者多方面的權益，求職者遵守規(guī)定是法定義務,。而且,，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力,。

2,，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字,。勞動合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，畢業(yè)生應妥善保管,。用人單位事先起草了勞動合同文本,，要求畢業(yè)生簽字時，一定要慎重,，對文本仔細推敲,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,，及時要求用人單位進行說明修訂,。而且,，簽訂協(xié)議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協(xié)議書的備注欄里,，或另外單獨寫在一張紙上,，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益,。

3，勞動合同的有效期,，必須在簽訂的合同中說明,。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失,，不再合法存在,。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續(xù)簽或重新簽訂新合同,，以延續(xù)或重新建立勞動關系,。

4，許多用人單位在法律規(guī)定和保護之外設置軟條文,，勞動者要特別小心這些內(nèi)容,，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩(wěn)妥起見,，畢業(yè)生在簽訂勞動合同前,，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數(shù),。

在簽約中,，我們應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙,。并且簽約是一件非常嚴肅的事,，它可能是你人生中最重要的一件事，所以,，請大家一定要認真對待,，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見,，作出理性的決定,。不要最后讓自己后悔。

身為一個已經(jīng)成年并且即將進入社會的年輕人,，你做的每一個決定,，都需要擔負起相應的責任,，都要做好付出代價的覺悟，這是這個社會的規(guī)則,。你不能因為人人都在簽,，人人都在毀約，就在心里安慰自己說：違約嘛,，我不給違約金有什么大不了的,。輕視自己的誠信，這叫自賤,。

在簽署任何文件之前,，都一定要把文件的條款弄清楚，沒問清楚之前不要簽,，簽了之后就要按協(xié)議來,，這才是一個成年人該做的事情。