郭策

盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備，然而,，當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場,，仍有茫然不知所措之感。在求職受騙后,，不知如何投訴,，不會用法律武器維權(quán)。沒有充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),，不懂勞動合同怎么簽訂,，招工手續(xù)如何辦理，試用期的期限又是多久,？

職場案例：小萌大學(xué)畢業(yè)來到一家私企公司,，覺得工資還不錯，干的也有勁,。起早貪晚,，加班不斷。誰知試用期沒完沒了,，只字不提轉(zhuǎn)正的事,。忍耐了一個月之后,，小萌終于忍耐不住，跑去問老板,，老板只是口頭答應(yīng)馬上辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，但一個月過去了，老板好象忘了這事,，小萌就再次提起這事,，誰知等來的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)，被炒了魷魚,。因為沒有合同在先,，只能啞巴吃黃連，有苦說不出,。

專家指導(dǎo)：

大學(xué)生離開學(xué)校,，進(jìn)入職場，首先要簽定一個三方協(xié)定,，進(jìn)入公司以后，要與用工單位簽定勞動合同,，受到勞動法的保護(hù),，遇到問題，學(xué)會拿起法律武器,，保護(hù)自己,。

一、三方協(xié)議是什么,？

三方是指學(xué)校,，企業(yè)，畢業(yè)生三方,。三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍,、檔案,、保險、公積金等一系列相關(guān)問題,。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到,、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議的意義何在,，什么情況下應(yīng)該簽,？應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署,，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,，因此,，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項,。在簽定三方協(xié)議前,，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系,，國家機關(guān),、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán),；民營企業(yè),、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效,。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解,。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模,、效益,、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益,、職責(zé)關(guān)系,，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中,，崗位,、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn),，因此,，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系,，權(quán)衡利弊,。

一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制,。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題,，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響,，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán),。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見,，用人單位在協(xié)議上簽字蓋章后,，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議,。在簽訂合同或解除協(xié)議之前,，該協(xié)議都具有效力,。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇,，必須與原單位辦理書面解約手續(xù),，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù),。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任,。

畢業(yè)生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發(fā)展空間,。從2005年開始,，畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況,，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資,。雖然違約要受到經(jīng)濟損失，但是數(shù)量上不是隨意的,，如遇到企業(yè)漫天要價的時候,，畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護(hù)自己。

二,、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同

三方協(xié)議簽定后不是完事大吉,，還要與企業(yè)簽定勞動合同。

勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念,，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同,；應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的,，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

有關(guān)專家形象地比喻說,，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”,，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前,，由學(xué)生,、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”,，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益,，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是,，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”,，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確,。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后,，學(xué)校將脫離三方關(guān)系,，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動（聘用）合同,，而就業(yè)協(xié)議則同時終止,。

一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化,。如,，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間,，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。對于試用期,、培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容,，當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明,。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的,，及時要求用人單位進(jìn)行說明修訂,。

《勞動法》第16條明確規(guī)定： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立《勞動合同》。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規(guī)定：試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi),。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月。

勞動保障部門還提醒勞動者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金,，就無需再簽訂勞動合同,。”這是一種誤解，在明確勞動關(guān)系之后,，求職者應(yīng)注意及時與單位簽訂勞動合同,，以防止社會保險費等權(quán)益受到侵害；單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的,，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由,，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛,、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時,，會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的,，“跳槽”行為將不受用人單位約束,。

總結(jié)：

職場維權(quán),，是大學(xué)生進(jìn)入職場前的最后一課，《勞動法》中相關(guān)條文,，作為畢業(yè)生應(yīng)該牢記在心,，學(xué)法才能知法，懂法才能用法,。學(xué)會職場維權(quán),，避免今后的職業(yè)之路跌跌撞撞、深一腳,、淺一腳,，甚至摔跟斗。學(xué)會用法律武器保護(hù)自己,，該出手時就出手,，才能順利進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的健康之路。（完）