前幾天和兩位發(fā)小聚餐,，我們?nèi)齻€(gè)人都選擇了程序員作為自己的職業(yè),。初始時(shí)三個(gè)人差不多，往后的十幾年開(kāi)始出現(xiàn)了發(fā)展偏差,，現(xiàn)在的我們進(jìn)入到了職業(yè)的重要選擇點(diǎn),，三個(gè)人的選擇出現(xiàn)了較大的偏差，幸運(yùn)的是每個(gè)人都走在了適合自己的道路上,，感覺(jué)應(yīng)該寫(xiě)一篇文章對(duì)程序員這份工作做一個(gè)個(gè)人理解的分享,。

第一句話就問(wèn)了大家為什么從事了程序員這份工作,，我先來(lái)談?wù)勛约旱那闆r。我一直認(rèn)為,，如果勉強(qiáng)自己做一件不喜歡的事情，那么很難有動(dòng)力在今后的工作中繼續(xù)前進(jìn),。選擇成為一名程序員,，大概是在 16、7 歲的時(shí)候,，那時(shí)候父母給我買(mǎi)了第一臺(tái)電腦（一臺(tái) 586 電腦）,，給自己的內(nèi)心種下了一顆種子。IT 行業(yè)是個(gè)知識(shí)更新非?？斓男袠I(yè),，其他行業(yè)也在發(fā)展進(jìn)步，但是相對(duì)而言沒(méi)有這么快的節(jié)奏,，而我是一個(gè)喜歡嘗試新事物的人,，心理承受能力也還可以，所以程序員貌似會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,。此外,，IT 行業(yè)的機(jī)會(huì)很多，也適合我這樣的普通人家孩子,，站在現(xiàn)在的年紀(jì)回顧過(guò)去,，自己沒(méi)有選錯(cuò)。

注意,，今天的這篇文章,，我只是對(duì)程序員這份工作所需要面對(duì)的問(wèn)題挑選一些有意思的話題講講我的理解，并不是對(duì)程序員的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行分享,。本文分為入行前和入行后兩個(gè)部分,，分別聊聊。

所謂入行前,，其實(shí)就是指還是學(xué)生的你是否應(yīng)該選擇程序員作為你的職業(yè)工作,、如何獲得這份工作。作為一名學(xué)生,，你真的要想清楚是否程序員這份工作適合你,，因?yàn)樗鼱砍兜膫€(gè)人精力實(shí)在太多，導(dǎo)致你不可能有太多的個(gè)人愛(ài)好,。大家都知道,，很多程序員會(huì)自嘲稱呼為碼農(nóng)，目前來(lái)看,，程序員是最容易逆襲的職業(yè),，碼農(nóng)也是從收入角度最容易逆襲的工作,，但同時(shí)碼農(nóng)也習(xí)慣了自嘲，于是把自己描繪的異常辛苦,，總覺(jué)得自己賺錢(qián)多是應(yīng)該的,，因?yàn)樘哿恕?/p>

入行前，作為學(xué)生的你們,，除了正常的上課,、實(shí)習(xí)之外，還可以通過(guò)一些競(jìng)賽類的準(zhǔn)備工作提升自己的技術(shù)能力,，此外,，一般也需要通過(guò)校招進(jìn)入技術(shù)含量較高的科技公司。針對(duì)這兩點(diǎn),，我分別談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

以個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),，搞 ACM 的學(xué)生遇到的問(wèn)題，有點(diǎn)類似與高中各科競(jìng)賽,，需要為了競(jìng)爭(zhēng)而學(xué)習(xí)比較深層次的知識(shí),，擁有大量做題帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，但致命的是除了頂尖高中競(jìng)賽選手和頂尖大學(xué)的 ACMer 之外,，其余所有人學(xué)習(xí)的知識(shí)都不太系統(tǒng),，尤其是數(shù)學(xué)上的。

大多數(shù)人對(duì)數(shù)學(xué)的學(xué)習(xí)僅僅局限于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) / 離散數(shù)學(xué),，可能因?yàn)?ACM 要有數(shù)論題而學(xué)習(xí)了一點(diǎn)數(shù)論和組合數(shù)學(xué)的皮毛,，具體就不會(huì)深入看進(jìn)去了。結(jié)果,，ACMer 的數(shù)學(xué)功底并沒(méi)有因?yàn)?ACM 的做題訓(xùn)練而提高多少,，對(duì)算法的理解甚至可能是僅局限于套用算法模板，這對(duì)于未來(lái)想從事算法研究的人來(lái)說(shuō),，無(wú)論是在公司為了某個(gè)任務(wù)做優(yōu)化,，還是在研究機(jī)構(gòu)發(fā)論文，都會(huì)存在致命的基礎(chǔ)短板,。

ACM 除了算法之外,，帶來(lái)的間接好處是可以提高編程能力，但很明顯提升編程能力的主要途徑就是編程,，至于寫(xiě)什么樣的代碼,、什么語(yǔ)言的代碼，區(qū)別不是很大,。但不可否認(rèn),，ACM 確實(shí)是一個(gè)可以鍛煉寫(xiě)代碼能力的機(jī)會(huì)。

公平地說(shuō),，ACM 依然是我接觸的大學(xué)里所有比賽中最公平,、最鍛煉能力的,。在我看來(lái)，ACM 這種準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng),、比賽時(shí)間短,、評(píng)價(jià)體系又比較客觀的競(jìng)賽，應(yīng)該是最鍛煉人能力也最有說(shuō)服力的,。因此如果想?yún)⒓颖荣?，ACM 應(yīng)該是計(jì)算機(jī)專業(yè)的首選，但并不是說(shuō) ACM 有價(jià)值,，而是 ACM 是否是最有價(jià)值的事情，應(yīng)該也不是,，因?yàn)?ACM 本身就是一種游戲,，它可以讓人癡迷，可以讓人形成一種容不得別人說(shuō) ACM 不好的圈子,。不管怎么說(shuō),，可以肯定的是，ACM 的經(jīng)歷讓學(xué)生更容易被公司相中,，因?yàn)椤捌骄健备咭恍?，起碼覺(jué)得搞 ACM 的更有可能靠譜，尤其是編碼能力這種無(wú)法體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的實(shí)際能力,。

最近幾年讀參與了公司組織的校園招聘工作,，每次去都會(huì)見(jiàn)到大量的學(xué)生，我喜歡和他們交流,，觀察他們的一言一行,，為了進(jìn)一步考察他們的綜合能力和性格組成，我每次都會(huì)自己準(zhǔn)備面試題,，這些題目包括了編程基本概念,、算法編程題、操作系統(tǒng),、數(shù)據(jù)庫(kù)編程,、開(kāi)源代碼閱讀、垃圾回收機(jī)制,、系統(tǒng)架構(gòu)描述,、實(shí)習(xí)期經(jīng)歷回顧、人生過(guò)程中遇到過(guò)的挫折,、對(duì)于工作氛圍的想法,、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向設(shè)定等。

這些問(wèn)題中其實(shí)大多數(shù)都是開(kāi)放式問(wèn)題,，一些是沒(méi)有固定的答案,，另一些甚至于是完全開(kāi)放式的,，需要學(xué)生提出問(wèn)題。我的這組題目中,，可能只有編程基本概念這一條有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案,，算法編程、數(shù)據(jù)庫(kù)編程都有多種回答方案,，只不過(guò)每一種回答的運(yùn)行效率不同,，這些都屬于半開(kāi)放式的技術(shù)問(wèn)答。操作系統(tǒng),、開(kāi)源代碼閱讀,、垃圾回收機(jī)制、系統(tǒng)架構(gòu)描述,，這些個(gè)問(wèn)題則屬于是自己出題的題目,，為什么這么說(shuō)？因?yàn)槲視?huì)根據(jù)你所了解的知識(shí)點(diǎn)一點(diǎn)點(diǎn)地深究下去,，一點(diǎn)點(diǎn)往下問(wèn),，所以這是完全開(kāi)放式的技術(shù)問(wèn)答。實(shí)習(xí)期經(jīng)歷回顧,、人生過(guò)程中遇到過(guò)的挫折,、對(duì)于工作氛圍的想法、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向設(shè)定,，這四個(gè)問(wèn)題屬于非技術(shù)領(lǐng)域的完全開(kāi)放問(wèn)答,，我之所以提出這些問(wèn)題，是希望能夠更加接近學(xué)生的真實(shí)生活,、內(nèi)心想法,，了解學(xué)生的過(guò)往經(jīng)歷、三觀,，以及周圍環(huán)境,，這樣可以決定是否錄用，以及如何更好地發(fā)揮學(xué)生的能力,。

我講一下自己的校招經(jīng)歷,。很多年前，我去參加一家德國(guó)企業(yè)的面試,，總經(jīng)理是位中國(guó)人,，50 來(lái)歲的老博士，他讓我談?wù)剬?duì)于公司情況的了解情況,，其實(shí)我已經(jīng)做足了功課,，把他們網(wǎng)站上的英文背出來(lái)了，我一邊背，他一邊睜大了眼睛,，扶了扶眼鏡,，還糾正了對(duì)于創(chuàng)始人德文名字的發(fā)音錯(cuò)誤，然后和我說(shuō)：“你有什么要求,，現(xiàn)在就可以提”,。

除了實(shí)際的技術(shù)基礎(chǔ)能力以外，我覺(jué)得一名學(xué)生還需要具備做人的格局,，做人不要僅限于眼前利益,，不要太實(shí)際，不要只考慮自己,。推薦大家擔(dān)任大公司的“校園大使”,，這個(gè)工作一定要盡自己最大可能做好，積極配合 HR 小姐姐,，其實(shí)過(guò)程中你也在被觀察,。

這次就遇到了三位截然不同的大使，第一位非常認(rèn)真,，兩天時(shí)間忙上忙下，布置會(huì)場(chǎng),、參與宣講會(huì),、電話聯(lián)系學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生面試流程等等,，還找了幾位好朋友過(guò)來(lái)幫忙,，忙到自己沒(méi)有時(shí)間參加免于，雖然他存在不太擅長(zhǎng)于溝通的弱點(diǎn),，但是我在晚上 9 點(diǎn)結(jié)束面試后,，單獨(dú)給他留出了面試時(shí)間，并且和 HR 一起邀請(qǐng)他加入,，他很感激地不停鞠躬,。人如果能做到對(duì)幫助自己的人心懷感激，這人一定不會(huì)差,。第二位,，面試當(dāng)天他自己也坐下來(lái)面試了，技術(shù)一般,，他自己介紹是校園大使,，我正在猶豫時(shí) HR 小姐姐和我聊起了他，“這個(gè)人責(zé)任心太差,，請(qǐng)他幫忙招呼學(xué)生,，他都懶得說(shuō)話，自己管自己玩手機(jī),、吃飯,，請(qǐng)他打電話聯(lián)系沒(méi)有來(lái)的學(xué)生問(wèn)問(wèn)情況,，他一臉不屑，好像很看不起我們公司”,，“哦,，知道了，既然他看不上我么,，我們也不用給他機(jī)會(huì)了”,，他就這么錯(cuò)過(guò)了一家很棒的公司。第三位,，我們面試當(dāng)天她給自己安排了一天的面試,，露了個(gè)面后就消失了，等她的事情干完了再跑來(lái)想面試,，當(dāng)然,，我直接忽視了她。

我覺(jué)得技術(shù)能力是可以培養(yǎng)的,，而且可能可以快速培養(yǎng),，只要這個(gè)人具備深度思考的能力，因?yàn)橹R(shí)體系的建立一定是基于思考之上的,，而不會(huì)是填鴨式的,。

多年來(lái)養(yǎng)成一種習(xí)慣，或者說(shuō)不得不養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,，就是在夜深人靜的時(shí)候,，靜靜地思考一天來(lái)的經(jīng)歷。白天,，大部分時(shí)間是在異常忙亂中度過(guò),，沒(méi)有時(shí)間思考。夜色下來(lái),，一切歸于寧?kù)o,，望著窗外閃爍的路燈，可以靜靜地思考自己和世界,，思考在自己從事的工作中發(fā)生的各種各樣或大或小的事情,，從中找出有意義的東西，做一點(diǎn)小小的思想享受,。這種思考,，對(duì)人是有益的。

一個(gè)人做多了自己的職業(yè)活動(dòng),，如果不調(diào)整,，就會(huì)變得單一。思想也慢慢定向，沒(méi)有開(kāi)放式的思維方式,，所以要在緊張的大腦和肢體活動(dòng)之余,，發(fā)現(xiàn)思維的新空間。作為一名軟件工程師,，我的大部分時(shí)間都用在了這個(gè)領(lǐng)域,，我也發(fā)現(xiàn)，生活上的幾乎所有細(xì)節(jié)也可以被放在這個(gè)領(lǐng)域里找到對(duì)應(yīng)點(diǎn)或面,，此外,，程序員也需要從產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)方面思考技術(shù),，這樣才能不斷開(kāi)闊自己的思考方式,。我之所以愿意把這些思想“沉淀”積累起來(lái)，不是因?yàn)樗鼈冇刑貏e的價(jià)值,，而是因?yàn)樗鼈兪窃趯庫(kù)o的外界和寧?kù)o的內(nèi)心狀態(tài)下形成的,，寧?kù)o致遠(yuǎn)，對(duì)于擁有技術(shù)愿景的程序員來(lái)說(shuō),，這是一個(gè)值得追求的境界,。

時(shí)間是很值錢(qián)的，這種事情很多時(shí)候必須是上完學(xué)開(kāi)始工作了才能理解,。一個(gè)原因是對(duì)絕大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō),，工作之后的空閑時(shí)間會(huì)變少，那么原來(lái)業(yè)余生活里快感度比較低的事情就不做了,，這是因?yàn)槟愕臅r(shí)間可以換來(lái)收入，而收入可以用來(lái)在空閑時(shí)間換取更爽的快感,，那么你的選擇空間也就更多了,。上學(xué)的時(shí)候，空閑的時(shí)間太多,，以至于連寫(xiě)東西吐槽,、在網(wǎng)上跟人互噴，都能排上日程,。

我在一篇描述自我管理方式的文章里不小心說(shuō)出了自己每天的工作時(shí)間（這里說(shuō)的工作時(shí)間,，其實(shí)也是學(xué)習(xí)時(shí)間，對(duì)于程序員來(lái)說(shuō),，所有工作時(shí)間都是可以用來(lái)學(xué)習(xí)的,，就看你會(huì)不會(huì)找方法），10-12 個(gè)小時(shí),，引起了讀者的一波評(píng)論,，我可以肯定的回答，確實(shí)是這樣的。作為一名程序員,，我認(rèn)為你每周的工作時(shí)間應(yīng)該保持在 60-65 個(gè)小時(shí),，因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)的技術(shù)更新速度實(shí)在太快了，我認(rèn)識(shí)的所有厲害的大牛都是這么熬過(guò)來(lái)的,，沒(méi)有人可以用很短的時(shí)間學(xué)會(huì)別人花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間學(xué)會(huì)的技術(shù),。當(dāng)然，每周的工作時(shí)間最好能夠控制在 75-80 個(gè)小時(shí)以內(nèi),，畢竟一個(gè)人的睡眠是需要保證的,，也需要有一些陪伴家人的時(shí)間、個(gè)人娛樂(lè)時(shí)間,。

我們發(fā)小三人,，畢業(yè)后走上了不同的道路。一位一直在小型公司作為主力程序員,，雖然也去過(guò)大公司,，但是受不了那里的管理方式，最終選擇了走上自己創(chuàng)業(yè)的道路,，開(kāi)了工作室,。一位進(jìn)了軍工行業(yè)的研究所，一干 15 年,，已經(jīng)習(xí)慣了固定節(jié)奏的開(kāi)發(fā)模式,，雖然收入不能和外面的企業(yè)比，但是也挺舒服的,，準(zhǔn)備干到退休,。一位在幾家大公司干，工作的公司規(guī)模越來(lái)越大,，他也習(xí)慣了按照研發(fā)流程和技術(shù)管理方法論工作,，雖然每天需要面對(duì)的是激烈的內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、技術(shù)變更,、產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)壓力,，但是也已經(jīng)習(xí)慣了壓力，繼續(xù)著自己的道路,。人各有志,，也各有各的優(yōu)劣勢(shì)，找到屬于自己的那一個(gè)點(diǎn),，盡力放大吧,。

如果你希望自己在某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域成為資深碼農(nóng)，你應(yīng)該選擇有技術(shù)并且有業(yè)務(wù)的大公司,。技術(shù)層面,，既要有技術(shù)積累,，也要有高水平的同事。業(yè)務(wù)層面,，要讓業(yè)務(wù)對(duì)基礎(chǔ)架構(gòu)有足夠的挑戰(zhàn)性,。其實(shí)當(dāng)前滿足后者的公司比前者多得多，畢竟讓大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司所做的事情來(lái)說(shuō),，技術(shù)都不是決定性的,，提前對(duì)技術(shù)做過(guò)于超前的儲(chǔ)備大概率會(huì)浪費(fèi)。反過(guò)來(lái),，假設(shè)一個(gè)公司有技術(shù)積累又有高水平的員工,，一旦業(yè)務(wù)上不去高水平員工肯定會(huì)跑，最終只剩下哪些當(dāng)年技術(shù)比較不錯(cuò)的技術(shù)人員,，長(zhǎng)期來(lái)看技術(shù)早晚要落后,。這些原因?qū)е聵I(yè)界很多公司存在業(yè)務(wù)發(fā)展非常快而技術(shù)跟不上的情況,，去這樣的公司也一樣有挑戰(zhàn),，但做的工作未必系統(tǒng)，而且同事的能力也不見(jiàn)得有保障,。

一位朋友原先是做分布式數(shù)據(jù)庫(kù)的,，最近跳槽去了一家做無(wú)人車的公司，和他聊了一下,，了解他的看法,。做無(wú)人車和軟件基礎(chǔ)設(shè)施相比，最大的區(qū)別是做軟件基礎(chǔ)設(shè)施的技術(shù)人員,，尤其是搞數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)的程序員,，很多時(shí)候解決的是技術(shù)的門(mén)檻問(wèn)題。我們認(rèn)為數(shù)據(jù)庫(kù)的一切問(wèn)題歸納為本質(zhì)上是“可用”的問(wèn)題,，對(duì)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)能扛住壓力不丟數(shù)據(jù)不超時(shí),，并且各種功能都支持，這就是“可用”,，至于在高并發(fā)情況下依然“可用”,，那就是“高可用”,。一旦把技術(shù)問(wèn)題轉(zhuǎn)化為“可用”的問(wèn)題,，就會(huì)讓技術(shù)變成一個(gè)門(mén)檻，達(dá)不到的話業(yè)務(wù)受影響,，達(dá)到后業(yè)務(wù)做得好或是壞,，其實(shí)和技術(shù)的關(guān)系就不那么大了。這也是很多公司技術(shù)人員話語(yǔ)權(quán)不高的原因,。

例如像 BAT,、華為,、小米這樣的大公司，對(duì)軟件基礎(chǔ)設(shè)施的門(mén)檻要求還是比較高的,，所以這個(gè)工作還是比較有技術(shù)含量的,，尤其是比大多數(shù)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯、項(xiàng)目經(jīng)理需求的工作有技術(shù)含量,。就我前面提到的這位朋友的情況而言,，無(wú)人車有更大的吸引力，因?yàn)樗y,，難到我們并不確定什么時(shí)候才能真正做出來(lái),。表面上看它也是一個(gè)門(mén)檻—一個(gè)“可用”的無(wú)人駕駛技術(shù)，但因?yàn)殡y度足夠大,，所以有挑戰(zhàn)性,，必須不斷地改善技術(shù)，做全球范圍內(nèi)還沒(méi)有做出來(lái)的技術(shù),。搞數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)處理的一些問(wèn)題可能是其他公司已經(jīng)解決的,，并非“人類”都還沒(méi)有解決的問(wèn)題。很多時(shí)候需要和其他公司交流,，互相借鑒經(jīng)驗(yàn),，或者看看 Google 這樣的領(lǐng)航者是怎么做的。

而做無(wú)人車因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域很新,，也都沒(méi)做成熟,，不存在誰(shuí)跟隨誰(shuí)的問(wèn)題，甚至嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不存在領(lǐng)航者,。到了一定程度后,，自己取得的里程碑可能就是行業(yè)的里程碑了。無(wú)人駕駛是剛需,，誰(shuí)做出來(lái)誰(shuí)賺大錢(qián),。相對(duì)應(yīng)的，有些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是解決了不存在的需求,，有些項(xiàng)目是解決了存在的需求但不怎么賺錢(qián),。無(wú)人車是存在的需求，市場(chǎng)規(guī)模很大的需求,，技術(shù)含量很高的需求,。無(wú)人車并不是今年才有的，但在這個(gè)行當(dāng)?shù)娜艘膊凰闾?。這個(gè)時(shí)候去做,，雖然不算什么行業(yè)先驅(qū)，但是也親身經(jīng)歷了行業(yè)比較初期的發(fā)展了,。當(dāng)然無(wú)人車本質(zhì)上也是個(gè)大數(shù)據(jù)的行業(yè),，必然還會(huì)涉及到數(shù)據(jù)的存儲(chǔ),、計(jì)算等等，這不就更棒了嘛,。

另外,，這個(gè)世界的進(jìn)步，尤其是科技進(jìn)步一定是需要聰明人去推動(dòng)的,，聰明人集中的地方進(jìn)步就會(huì)快,。冷戰(zhàn)的時(shí)候搞軍備競(jìng)爭(zhēng)、太空競(jìng)爭(zhēng),，政府大規(guī)模投錢(qián)搞,，自然聰明人集中從而發(fā)展迅速。冷戰(zhàn)結(jié)束后政府投入下降,，這個(gè)領(lǐng)域的進(jìn)步就小了,，因?yàn)槁斆魅送A爾街跑了，后來(lái)又往硅谷跑,。我一直以來(lái)的觀點(diǎn)就是,，聰明人和美女總是會(huì)集中在有錢(qián)和有資源的地方。哪個(gè)公司聰明人或者美女多,，就說(shuō)明哪個(gè)公司的待遇好并且人們認(rèn)為這個(gè)公司有前途,。因?yàn)槁斆骱推炼际敲嬖嚰臃猪?xiàng)，因而他們能拿到更好的 Offer,，能把這些人吸引來(lái)的公司必然是提供了好 Offer 的公司,。

為什么說(shuō)技術(shù)人員的上升通道局限比較大？曾經(jīng)聽(tīng)移動(dòng)的一位總經(jīng)理說(shuō)過(guò),，所有的高層管理者都需要一個(gè)抓手,，也就是管理基點(diǎn)，他是不會(huì)放手這個(gè)基點(diǎn)的,，例如運(yùn)營(yíng),、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)邏輯,，或是技術(shù),。PM 出生的管理者還是會(huì)繼續(xù)考慮產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)出身的管理者還是要考慮運(yùn)營(yíng),，但技術(shù)出身的管理者到了一定級(jí)別不見(jiàn)得還要考慮技術(shù),，特別是技術(shù)細(xì)節(jié)。這樣的人時(shí)間久了就做不回碼農(nóng)了,，可能連一線的技術(shù)經(jīng)理都做不了了,。大公司高級(jí)別的碼農(nóng)就算不寫(xiě)代碼至少知道最新技術(shù)的發(fā)展方向并且實(shí)際設(shè)計(jì)和運(yùn)用加和人扯淡,，出去還是能當(dāng)個(gè)同級(jí)別架構(gòu)師,。小公司 CTO 很容易既不寫(xiě)代碼又不了解大方向,，出去只能找人接盤(pán)接著當(dāng) CTO，還可能被覺(jué)得沒(méi)水平,。

工作上一定要跟進(jìn)最新技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向,，某種程度上這和炒股差不多，看好業(yè)績(jī)的話提前埋伏進(jìn)場(chǎng),。比如若干年前剛有安卓 ios 的時(shí)候,，很多人還在塞班上開(kāi)發(fā)，但眼光好的第一時(shí)間就轉(zhuǎn)行到了安卓,、ios,，因?yàn)橄日剂丝釉谧钕∪钡臅r(shí)候搶占了先機(jī)，跟早畢業(yè)的道理一樣,，可能比你晚兩年轉(zhuǎn)行的人處處占了先機(jī),，差距越來(lái)越大。當(dāng)然也有可能賭輸了,，例如 Windows 編程,。

每一次業(yè)界的革命，都會(huì)讓一些公司落寞而讓另一些公司崛起,，碼農(nóng)也一樣,，每一次技術(shù)換代也都會(huì)讓一些碼農(nóng)沒(méi)落而讓另一些碼農(nóng)崛起。在技術(shù)換代面前,，之前的工作經(jīng)驗(yàn)不至于一文不值,，但也大打折扣。另外,，正因?yàn)榧夹g(shù)不斷換代,，學(xué)的快的才比單純年輕的有優(yōu)勢(shì)，如果技術(shù)完全停滯,，干五年左右技術(shù)就不再成長(zhǎng),，那么畢業(yè)五年后還當(dāng)基層碼農(nóng)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就越來(lái)越大，這也是某通信大廠被傳聞的所謂“35 歲裁員”的寫(xiě)實(shí),，聽(tīng)說(shuō) 35 歲主要針對(duì)的就是這些基層碼農(nóng),，45 歲針對(duì)的是基層碼農(nóng)和技術(shù)一線管理者。不斷地盼望著（如果能力夠強(qiáng)也可以自己創(chuàng)造）新技術(shù)的出現(xiàn),，并且自己保持著不亞于年輕人的學(xué)習(xí)能力,，自然就降低了高齡失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

至于做管理,，也是一種出路,，因?yàn)樵诠芾淼慕?jīng)驗(yàn)積累上很難有天花板的說(shuō)法，十年管理經(jīng)驗(yàn)可能有很大一部分確實(shí)是后五年積累的,，而不像寫(xiě)代碼,，但是也要考慮做管理和技術(shù)脫節(jié)的問(wèn)題,，得保證這個(gè)公司不要你了，你的管理經(jīng)驗(yàn)是能用在其他公司的,。作為技術(shù)管理者實(shí)際上也還是要掌握最先的技術(shù)并且能用于自身業(yè)務(wù),，比如你說(shuō)你懂大數(shù)據(jù)、高并發(fā)訪問(wèn)的架構(gòu)設(shè)計(jì),，但前公司的產(chǎn)品 TPS 只有幾百,，你覺(jué)得你的技術(shù)有實(shí)踐過(guò)嗎？只能強(qiáng)調(diào)自己管多少人的話,，可能不是互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)出身管理者的出路,。

作為一名程序員，你需要保持三種感覺(jué),，饑餓感,、疲勞感和孤獨(dú)感，學(xué)習(xí)的目的是因?yàn)橄胍獙W(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)的過(guò)程是很單調(diào)的,，經(jīng)常需要獨(dú)自搜索網(wǎng)上的資料，獨(dú)自前進(jìn),，學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)很累,。做技術(shù)的人容易仰望星空，但是仰望星空前需要做好腳踏實(shí)地,，掌握好基礎(chǔ)技術(shù),、動(dòng)手能力強(qiáng)、三觀正,、具有較強(qiáng)的為人處事能力,，這四點(diǎn)是一切可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。僅以此文獻(xiàn)給在路上的我們?nèi)?，也紀(jì)念我們的青蔥歲月,，進(jìn)入職業(yè)生涯的中期，我們?nèi)孕柝?fù)重前行,。

作為程序員的你,，是因?yàn)槭裁慈胄械哪兀?/span>

在編程的這幾年里，你有靜下心來(lái)思考過(guò)以后的發(fā)展嗎,？

現(xiàn)階段,，最讓你感到棘手的問(wèn)題是什么？

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