說話水平基本上能體現(xiàn)出一個人的辦事能力，特別是在領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候,，哪些事能對領(lǐng)導(dǎo)說,，哪些事不可以透露給領(lǐng)導(dǎo),，是有講究的，如果你不知道給自己留一點空間,，讓自己成為透明人的話,，你的職場會非常被動，所以,，下面這四件事爛在肚子里也不能透露給領(lǐng)導(dǎo),，對照一下，看看自己怎么做的,。

1.同事對領(lǐng)導(dǎo)評價的事——評價好別人說你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,，評價不好別人說你告小狀，你里外都不是人,。

在職場上向領(lǐng)導(dǎo)表示人對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠無可厚非,，如果要是通過你什么話都向領(lǐng)導(dǎo)說，什么事都透露給領(lǐng)導(dǎo)的方式來做的話,，就大錯特錯了,，特別是同事之是對領(lǐng)導(dǎo)的一些評價與議論，只能當(dāng)是私下關(guān)系好的一種象征,，絕對不能拿這事作為討好領(lǐng)導(dǎo)的口實,，你想一下，如果這樣的事你都透露給領(lǐng)導(dǎo),，今后哪位同事還敢和你說話呢,？你在職場上如果為人呢？

2.有人告領(lǐng)導(dǎo)狀的事——領(lǐng)導(dǎo)會懷疑你動機不純，領(lǐng)導(dǎo)被人告通常被視為敢說敢管,，是好事不是壞事,。

對于下屬越級告自己領(lǐng)導(dǎo)的狀，我們要分兩個層面來思考,，一是你把這事透露給領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么,？無外乎讓領(lǐng)導(dǎo)知道你對領(lǐng)導(dǎo)好，而告領(lǐng)導(dǎo)狀的人不好,，而領(lǐng)導(dǎo)通常會認為你是一個通過不正當(dāng)?shù)耐緩将@得利益的人,，如果領(lǐng)導(dǎo)哪里做得不好，你也會去告領(lǐng)導(dǎo)的狀,，所以,，從這個層面上講，這事真不能透露給領(lǐng)導(dǎo),；二是這事本身你知道的途徑就值得讓人懷疑,，對于類似的事,，還是裝看不見為好。

3.自己如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事——領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽話照做沒有野心的人，你這是把你的野心透露給領(lǐng)導(dǎo),，還能有個好嗎,？

人們通常把這個事當(dāng)作是個人的職業(yè)規(guī)劃一部分，但在你向領(lǐng)導(dǎo)透露這種事情的時候,，你可曾想過,，領(lǐng)導(dǎo)會把這種事當(dāng)作是對自己的地位的一種威脅，這也是為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡用那些并沒有在大的野心又聽話照做的人,，所以，無論如何,，不能把自己這份野心向領(lǐng)導(dǎo)說明,，對自己不有多少好處，如果你有這個雄心的話,，和老板去說是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>