關(guān)于合伙人制度,,有幾個問題:為什么,,要先合伙,后合股,? 為什么,,股東要越少,合伙人要越多,? 為什么,,股權(quán)激勵會遇到天花板,而合伙人制度適用靈活,? 為什么,,阿米巴模式對高層激勵效果不明顯,而合伙人制度備受高層青睞,? 為什么,股權(quán)激勵有“控制權(quán)喪失的風(fēng)險”,,而合伙人制度不會出現(xiàn)“把孩子養(yǎng)大叫別人爹”的現(xiàn)象,? 合伙人--未來管理的新思潮,那么合伙人如何選擇?如何出資,?如何估值,?如何分錢?如何退出呢,? 合伙人如何選擇:唐朝魏征深諳人才或合伙人的選擇標(biāo)準(zhǔn):天下未定,,選才以能為先;天下既定,,當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)?,德行為重。把才轉(zhuǎn)化為能力信任,,把德轉(zhuǎn)化為善意信任,。 馮侖說:要像女人對待終身大事一樣選擇合伙人。 徐小平也說過:合伙人的重要性超過了商業(yè)模式和行業(yè)選擇,,比你是否處于風(fēng)口上更重要,。 阿里巴巴的合伙人選擇流程 阿里巴巴的合伙人要求:
復(fù)星合伙人產(chǎn)生的要求:
合伙人特色: 合伙人是各自專業(yè)領(lǐng)域的脊梁,,又擁有全局發(fā)展的視野; 合伙人是全球化的,; 合伙人不是終身制的,,也不是論資排輩。 合伙人如何出資:員工只有出資才有資格成為合伙人,,合伙人出資從心理學(xué)來看,,是押金,也是投名狀,。 合伙人出資有4種:現(xiàn)金出資,、實物出資、無形資產(chǎn)和換股,。 現(xiàn)金出資在合伙人最常見,、最直觀、最靠譜的出資方式,,一方面員工對企業(yè)高度認(rèn)同,,愿意共享企業(yè)的經(jīng)營成果,共擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,,另一方面企業(yè)可以增加現(xiàn)金流,。 實物出資:包括房屋、機器,、設(shè)備,、廠房等固定資產(chǎn)。 無形資產(chǎn)出資:需要經(jīng)過專業(yè)評估,、所有權(quán)轉(zhuǎn)移等程序,。 換股出資:合伙人以股票出資,將目標(biāo)公司股票按一定比例換成本公司股票的過程,。 合伙人出資模式 合伙人如何估值:合伙人對企業(yè)投資或出資時,經(jīng)常會遇到投后估值的問題,。 估值方法: 成本法--PB(市凈率)=市值/凈資產(chǎn) (適用于大量固定資產(chǎn)且周期性較強的行業(yè) ) 市場法--PS(市銷率)=市值/銷售額(適用于利潤為零或負(fù)的電商,、軟件等未來價值較高的行業(yè)) 收益法--PE(市盈率)=市值/凈利潤(最普通、最普遍的方法,,適用于周期性較弱的企業(yè),,如公共服務(wù)業(yè)、食品行業(yè)等) 合伙人估值模式 合伙人如何分錢:俗話說賺錢難,,分錢更難;同患難容易,,共富貴難,。 合伙人分錢模式 企業(yè)在分錢公平上要考慮以上三個因素:
道德經(jīng)里有講:既以為人己愈有,,既以與人己愈多。天之道,,利而不害,。圣人之道,為而不爭,。分錢是門藝術(shù),,考驗老板的格局和胸懷。 合伙人如何退出:榮譽合伙人退出,、回購?fù)顺?、IPO上市退出、績效考核退出,。 榮譽合伙人無法行駛合伙人權(quán)利,,但能夠得到獎金池一部分分配,如同阿里陸兆禧申請退休擔(dān)任阿里巴巴榮譽合伙人一樣,。 回購出資:股權(quán)退出和合伙金退出兩種類型,。需要對回購價格進(jìn)行核算。 IPO上市退出:股東合伙人通過IPO上市退出是比較理想的狀態(tài),,投資回報率高,。 績效考核退出:通過考核退出,,優(yōu)勝劣汰。 其他退出類型:公司經(jīng)營不善,、合伙人不履行義務(wù)和職責(zé)等 |
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來自: 烏蘇趙相華 > 《企業(yè)管理》