[TechWeb報道]11月17日消息,，人工智能成為近年來最為熱門話題之一,，尤其是在機器算法快讀演進的今天，很多人都在擔(dān)心自己會不會在未來被機器取代,。對此,，BOSS直聘聯(lián)合創(chuàng)始人王云飛表示，現(xiàn)在人類正處于AI革命前夜,，簡單勞動力未來一定會被機器所替代,。如何發(fā)展跨界的能力,，高級的技能，并培養(yǎng)快速學(xué)習(xí)的能力,，成為不被取代的關(guān)鍵,。

王云飛認為，技術(shù)不改變商業(yè)的本質(zhì),，應(yīng)該利用新技術(shù)來改造勞動力的能力,，為員工帶去新的機會，打造更高價值的技能,。

在“隨需應(yīng)變、轉(zhuǎn)型跨越”人力資源創(chuàng)新論壇上,，澳際教育集團HRD雷雨也談到了AI對于勞動力的影響這一問題,。在她看來，人工智能的出現(xiàn),，可以幫助企業(yè)節(jié)省一定的人力成本,，尤其是在一些較為基礎(chǔ)的工作上。并且,，人工智能的加入,，還會提升企業(yè)運行的效率，實現(xiàn)雙贏,。

對于企業(yè)來說,，人才是發(fā)展的根本，是公司未來的核心力量,。但是,，在人才的選擇上，卻往往成為各家企業(yè)心中的難題,。王云飛稱,，產(chǎn)品過硬、雇主品牌,、BOSS誠意招人三方結(jié)合是解決問題的根本,，而人才的技能、處事能力,、人生階段,、發(fā)展路線等維度和崗位、上司能力,、公司環(huán)境匹配則是基礎(chǔ)解決方法,。

此外，王云飛還提出了關(guān)于管理者如何與時俱進,，自我提升的5個要點,。他認為,，作為一個管理者需要全面深度地了解企業(yè)，招到最合適的人才,，留住最重要的人才,，構(gòu)建專屬自身的企業(yè)人才基因，才能推動企業(yè)與時俱進,。