在職場(chǎng)上如果遇到領(lǐng)導(dǎo)故意找你的茬，如果你大動(dòng)干戈與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行爭(zhēng)吵,，那你就上領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)了,，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想收拾你，就是通過這種方式把你惹毛,，讓你使勁的蹦跶,，你蹦跶的越狠，最后的結(jié)果越慘,，而職場(chǎng)老油條則采用下面這五個(gè)聰明的辦法,，巧且實(shí)用，你完全可以借鑒哦：

【1】避其峰芒,，決不上當(dāng)

領(lǐng)導(dǎo)越是逼你逼的緊,，你態(tài)度越好，他大不了當(dāng)眾說你兩句或者是處理你,，先在面子上讓著領(lǐng)導(dǎo),，明知是領(lǐng)導(dǎo)故意的，也先忍著,，不能上領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng),，更不要與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，可能領(lǐng)導(dǎo)把氣出了,，事情就是平息了,，如果你硬碰硬,，輸贏姑且不論，就一些組織的規(guī)則你就不占理,，這叫公開頂撞領(lǐng)導(dǎo),，所以，先避開領(lǐng)導(dǎo)氣頭上的鋒芒,，決不上領(lǐng)導(dǎo)惹毛你的當(dāng),。

【2】分析利害,，據(jù)理力爭(zhēng)

領(lǐng)導(dǎo)吵也吵了,，處理也處理了，可能氣基本上也消個(gè)差不多了,，這個(gè)時(shí)候你再把整個(gè)過程好好思量一番,，分析利害關(guān)系，如果確是領(lǐng)導(dǎo)故意找茬,，在背后一定要和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)了，注意,，自己態(tài)度上不能有閃失,，如果領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持與你過不去，那就要找到根源,，是對(duì)自己工作不滿意還是自己哪里惹著領(lǐng)導(dǎo)了,，可以通過改善關(guān)系的方式化解。

【3】 騎驢找馬,，留發(fā)退路——通過上面兩個(gè)方法都沒有辦法解決，那是領(lǐng)導(dǎo)不想要你了,，在單位里再待上一陣子,，如果領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常故意說自己一些不是，讓自己形象及勞動(dòng)成果在剎那間變的一文不值,，你就要考慮退路了,，開始找工作吧，當(dāng)你找到工作之后,，對(duì)于這種行為,，沒必要忍讓，反擊回去,，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不值得你去尊重和共事,，說直白些，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不要也罷,。各位覺得呢,？

【4】牽扯多人,，印證人脈——什么意思呢,？這種事情就是考驗(yàn)?zāi)闩c大家關(guān)系怎么樣了，一般故意找茬的領(lǐng)導(dǎo)都是單位里不怎么樣的人,，如果人品非常好的話不會(huì)采取這種方式對(duì)你,，你要拉著關(guān)系好的上司和同事，讓大家和你一起分析一下這事如何解決,，特別是你的上司,，更要充分的利用其影響力，如果你的上司都沒有辦法給你撐腰,，或者是你的上司故意找你的茬,，你就拉上上司的上司，通過這種事情完全可以印證一下你的人脈,。

【5】化解緩沖，以和為貴——這種事情只能化解,，不能讓矛盾繼續(xù)擴(kuò)大,，如果事情有了好的解決，比如雙方都能心誠(chéng)的達(dá)成一致,，你改正你的錯(cuò)誤,，領(lǐng)導(dǎo)日后也不再難為你，你千萬要注意保持與這位領(lǐng)導(dǎo)多來往,，把關(guān)系處深處透,，這樣對(duì)你才有利。