相信很多人都有面試的經(jīng)歷,，面試的第一個(gè)步驟幾乎都是從自我介紹開(kāi)始,，很多面試者以為介紹自己的就業(yè)經(jīng)歷，能力,、業(yè)績(jī),，工作態(tài)度這些就好了，但這真的是最重要的嗎,？

我的朋友峰哥,，在外企HR圈子混跡七年多之久的老麻雀，他告訴我坐在你們對(duì)面的HR,，是怎么思考各位的回答的,，這里我分享給大家：

聽(tīng)面試者講就業(yè)經(jīng)歷、工作能力這些從來(lái)就不是最就主要的,，因?yàn)楹?jiǎn)歷里已經(jīng)有說(shuō)明了,，最主要的原因有三點(diǎn)：

面試時(shí)自我介紹

一、考察面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力,。

通過(guò)觀察面試者的表情變化,、肢體動(dòng)作,，HR可以判斷出面試者是否具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力及分析能力,。也就可以有效地分析其是否符合崗位要求以及該崗位是否適合其個(gè)人的發(fā)展,。

自我介紹是考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力

二、測(cè)試面試者的情緒控制能力

有些面試者自我介紹時(shí)容易緊張,，結(jié)巴,，說(shuō)明心理素質(zhì)比較差，在社會(huì)磨礪得并不多,，有些崗位可能就并不合適,。

出現(xiàn)這種情況，最好是主動(dòng)給HR：對(duì)不起,，我有些緊張,，這樣的話HR可能還會(huì)認(rèn)為你很坦誠(chéng)，給你加一些印象分,。

自我介紹是在測(cè)試面試者的情緒控制能力

三,、看看你的簡(jiǎn)歷是否有水分

HR在面試者進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，有時(shí)會(huì)刻意地打斷一下,，讓他重復(fù)一個(gè)之前面講過(guò)的經(jīng)歷,，然后再繼續(xù)，或者在他自我介紹完了之后,，讓面試者的對(duì)他講過(guò)的某個(gè)經(jīng)歷再確認(rèn)一次,，這樣就很容易判斷他的簡(jiǎn)歷是否有水分了。

打斷話題來(lái)判斷簡(jiǎn)歷是否有水分

所以說(shuō)面試官對(duì)你之前的經(jīng)歷其實(shí)沒(méi)有你想象的那么看重,，他所看重的是你以前的經(jīng)歷能給現(xiàn)在的公司帶來(lái)什么好處和利益,，這才是面試官真正想知道的。