針對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，近日,，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,，事業(yè)單位若在公開(kāi)招聘中出現(xiàn)“因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，將被追責(zé),。

哪些行為屬于違紀(jì)違規(guī),？

事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的,，都適用該規(guī)定,。

這些違規(guī)違紀(jì)行為具體包括：

未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的,；

設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的,；

未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；

招聘公告發(fā)布后,，擅自變更招聘程序,、崗位條件、招聘人數(shù),、考試考察方式等的,；

未按招聘條件進(jìn)行資格審查的,；

未按規(guī)定組織體檢的,；

未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的,；

其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

找人頂替體檢的不予聘用 “槍手”被抓終生與事業(yè)單位無(wú)緣 

針對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為《規(guī)定》明確了具體處理辦法：對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的,，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格,、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理,，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),。

其中，對(duì)找“槍手”或者當(dāng)“槍手”的,，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理,，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)且長(zhǎng)期記錄。據(jù)了解,，事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一建立,，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢(xún),，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考,。這就意味著，找人當(dāng)“槍手”或者自己當(dāng)“槍手”一旦被抓將終生與事業(yè)單位無(wú)緣,。

在體檢過(guò)程中,，應(yīng)聘人員弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,，給予其不予聘用的處理,。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,，給予其不予聘用的處理,，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年,。

招聘單位違紀(jì)違規(guī) 對(duì)主管人員給予處分

對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的,，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，直至對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員,，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門(mén)給予處分,，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,，或調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>

而對(duì)于個(gè)別單位未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)招聘方案,，擅自組織公開(kāi)招聘,，或設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的 “因人畫(huà)像”“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為的,，《規(guī)定》明確，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,；逾期不改正的,，將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

此規(guī)定從明年1月1日起實(shí)施,。