一個公司老板同時招聘了一批應(yīng)屆畢業(yè)生，同樣是第一次走進社會,，幾年之后有的默默無聞,，有的卻連升三級，你可能會納悶,，在學(xué)校里怎么沒看出來有這么大的差距,，明明都在一個起跑線上，為什么有的人能領(lǐng)先你幾百米,？慢慢的你會發(fā)現(xiàn)其實升職最快的都是這三種人,。

1單位里的老黃牛，很多職員的狀態(tài)都是過了中午盼下午,，過了下午盼下班,，過了禮拜三不愁禮拜天，每天最開心的時刻就是下班前五分鐘,，但你會發(fā)現(xiàn)有一種人很奇怪,，從來聽不到他說抱怨的話，干工作有條不紊,，對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從,，加班也是家常便飯，有時都不用領(lǐng)導(dǎo)指揮,，自動把沒完成的工作加班做完,，這樣的人經(jīng)常被大家戲稱為勞模，典型的任勞任怨,，你會覺得怎么這么傻,，掙那點加班費值得嗎，其實他并不是在乎加班費,，而是他很清楚沒有背景沒有關(guān)系,，要想在領(lǐng)導(dǎo)面前留下印象需要能夠承擔(dān)更多責(zé)任，需要踏踏實實的做事情,，他并不是傻傻的干活,，是為了體現(xiàn)自我的價值，他對工作和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都有自己的看法,，只是他從來不說,，領(lǐng)導(dǎo)最需要的就是這樣的得力干將。

2有眼力見的小蜜蜂,，這種人在公司里通常很有爭議,，他們總是盡可能在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，鞍前馬后的很會來事兒,，從領(lǐng)導(dǎo)在公司的日常,，到領(lǐng)導(dǎo)家里的瑣碎私事兒都不在話下，非常殷勤,，這種人經(jīng)常會被同事議論不知廉恥的拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,，根本沒有什么貢獻。其實并不是這樣,，公司里的業(yè)務(wù)當然重要,，可公司是一個組織，公司越大就越需要行政管理和人力管理,，而這種跟人打交道的工作非常適合有眼力見會察言觀色的人,。換個角度思考，如果你是老板,，你也會在身邊留下幾個辦事麻利,，善解人意的經(jīng)理，甚至于把他當做你在員工中監(jiān)視器,。

3技術(shù)高手,，公司里的技術(shù)大牛，或者銷售冠軍,，他有可能是久戰(zhàn)職場的老司機,，經(jīng)驗豐富，也有可能只是學(xué)校里出來的小年輕,，但是偏偏會幾樣大多數(shù)人具備的技能,，他們是公司里的產(chǎn)糧大戶，老板自然非常重視這樣的人,，公司也需要他們帶領(lǐng)團隊,，形成楷模，分享經(jīng)驗,，如果有空職他們就是首當其沖的候選人,，老板不但要給出各種福利年終獎甚至股票期權(quán)，還要以禮相待,，表示重視,。對于這樣的人我們其他職員應(yīng)該學(xué)習(xí)他們的本事，而不是他們的自負,，應(yīng)該尊重他們的成績,，而不是嫉妒，給與這樣的人合適的評價和肯定,，而不是嫉妒,。

你的公司里有這樣的三種人嗎,？