求職少年李文星不幸去世以后,，讀者們小朋友們，紛紛問一個問題：

一個公司和傳銷組織的區(qū)別是什么,？怎么分清二者,？

他們還問了一個更有趣的問題：

阿里巴巴早期時候，也是個小公司,，老板也喜歡給人洗腦,，怎么分清這種公司和傳銷組織的區(qū)別？

神問題,！你能回答嗎,？

其實(shí)這個比較好區(qū)分，傳銷是很不正規(guī)的,，只要面試不在正規(guī)寫字樓里,，就別去。電話就給你offer的,，就別信,。

但另外一種陷阱，很難分辨并經(jīng)常中招,，幾乎無解,。

那就是：怎么分清好公司和血汗公司。

血汗公司是什么,？

員工的工作任務(wù)盡可能繁重,，工作壓力盡可能最大，工作時間盡可能最長,，在這同時,，薪水報酬盡可能最低。

然而有些創(chuàng)業(yè)公司,，確實(shí)給不了高工資,，比如當(dāng)年的阿里巴巴和騰訊。

那就要識別老板靠不靠譜？

那就看他是不是喜歡搞個人崇拜,，喜歡談心洗腦,，為人是不是真誠。

然而很多的老板都不是真誠善良的,，基本都是踩著員工,、下屬的人頭上位的。

所以呀,，別把情懷也理想呀寄托在老板身上,，公司身上，這樣是幼稚天真的,。

可以熱愛你的工作,，

但是不要熱愛你的公司，

不要完全信任你的老板,，

不要去崇拜仰慕自己的老板

更不要把自己的理想去精神寄托在公司上,。

首先，公司做大,，跟你半毛錢關(guān)系沒有,。有可能公司規(guī)模大了層次高了，招了更多高學(xué)歷的員工,，招然后把你一腳踢開了,，還一點(diǎn)補(bǔ)償金都不給。

其次好好干不一定帶來升職加薪,。很可能的結(jié)果是好好干了,，公司大了，老板年底多買了一輛豪車多買一套別墅,。跟你沒關(guān)系,。

然后仰慕崇拜老板？你以為當(dāng)下屬就一定會被上司認(rèn)真栽培然后提拔起來的嗎,？醒醒吧,。很多下屬，要么是給上司打苦工的,，要么是給上司擦屁股的,，而更多時候，你還要負(fù)責(zé)為上司背鍋,。

老板畫大餅,，加班還沒錢,，空有情懷,，對你有什么好處？

凡是搞著情懷的旗號壓榨員工的公司，基本最后都黃,，最根本原因,，就在于老板氣量有限，就不可能做大,。

真正的成功學(xué)之父馬云爸爸,，對員工的態(tài)度是這樣的：

員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1,、錢,，沒給到位；2,、心,，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽,。

員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由,，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛,、他對你已失望透頂,。

所以你看，做老板的高下,，一看便知,。

最佳的情況是：

去掉情懷和虛偽，直接討論利益分配：

員工提出自己想要什么,，需要什么,；可以接受拿些，底線是什么,；

老板也說出自己能夠提供什么,，能滿足什么，不能滿足什么,；

這才是最坦誠,，也是最直接和最輕松的。

然而,，有幾家公司和老板能做到,？

所以呢，把重點(diǎn)放到你自己身上,，多想想：這跟我有什么關(guān)系呢,？這才是有意義的。

凡事多為自己考慮,，多想著自己的增值,。

自私點(diǎn),，多為自己做點(diǎn)打算，不要傻乎乎全盤相信老板和公司,，對你沒害處,。

你在對待公司和老板的態(tài)度是怎樣的呢？在評論區(qū)留言一起討論下,。

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