現(xiàn)    象

就業(yè),，是剛離開學(xué)校的青年人必須要面對(duì)的一關(guān)，某種意義上也是成為“社會(huì)人”的關(guān)鍵條件,。除了90后青年人的就業(yè)問題,，同樣備受關(guān)注的還有90后的辭職現(xiàn)象。

有調(diào)查顯示,，90后就業(yè)者中,，超過50%的應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作沒有做滿一年,，40%的人不能堅(jiān)持6個(gè)月，能堅(jiān)持三年以上的僅占11%左右,。

這種現(xiàn)象在作為社會(huì)中的一些人看來,，可能包含著某些負(fù)面態(tài)度：

辭職＝逃避

跳槽＝選擇困難

90后＝不能吃苦

……

這就是90后工作者的完整面目了嗎？

難道在艱苦的工作環(huán)境中拿著低微的薪酬,、應(yīng)付著很無趣的人……但是卻一無所獲或所獲甚微,，就值得肯定嗎,？

事實(shí)上,，90后跳槽和辭職行為折射出的是這一代青年人的群體形象和全新的價(jià)值觀，以下是五位近一年內(nèi)有過跳槽經(jīng)歷的青年人的故事,，來看看他們?yōu)槭裁崔o職,。

公司：創(chuàng)意無限好，執(zhí)行難難難

這里每個(gè)同事都各有特點(diǎn),，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也特別有范,，不是在抽煙評(píng)書就是在談笑風(fēng)生，每天都在討論著各種想法,。到最后他們都會(huì)覺得“我早就說就應(yīng)該這樣做”,，然后沉浸在這種后知后覺的“先見之明”中。說好的巴厘島團(tuán)建,，到出發(fā)前兩天領(lǐng)導(dǎo)大手一揮改成青島,。 

上司：總監(jiān)有問題

能力差，完全不懂市場,，又不讓下屬發(fā)揮,，怕被蓋過去。所以我們想嘗試點(diǎn)什么他都不支持,，永遠(yuǎn)沒有積極的鼓勵(lì),，全是質(zhì)疑和打壓。一旦有什么差錯(cuò)就說是我們效率低,，自己逃得干干凈凈,。

沒理由地加班，他不走我們也不能走,，下班前莫名其妙開個(gè)會(huì),，然后開到晚上九點(diǎn)。

還有最不能忍的,！不僅學(xué)不到東西,，上司人品還有問題！

自我：探索職業(yè)方向

從去年8月到現(xiàn)在,，我換了三份工作,。第一份工作是專業(yè)所長,，實(shí)習(xí)中發(fā)覺不喜歡，還是堅(jiān)持3個(gè)月,。第二份是職業(yè)光環(huán)驅(qū)使,，喜歡但經(jīng)驗(yàn)不足，與上司風(fēng)格不搭,，堅(jiān)持了8個(gè)月,，沖動(dòng)離職。第三份是個(gè)人情懷驅(qū)動(dòng),，喜歡且愿意去挑戰(zhàn),，現(xiàn)在堅(jiān)持學(xué)習(xí)。

過往經(jīng)歷我學(xué)到三點(diǎn)：1. 如果再來一次,，我會(huì)盡可能地去尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，探索職業(yè)方向；2. 職業(yè)的匹配要經(jīng)歷標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長的檢驗(yàn),，3個(gè)月的實(shí)習(xí)期盡量堅(jiān)持,，時(shí)間不到感覺會(huì)不準(zhǔn)確。3. 如果真的決定離開,，別沖動(dòng)離職,，做好準(zhǔn)備，找好下家很重要,。4. 如果不知道該做什么,，就做好本職工作，等風(fēng)來,。

文化：老板連情懷都不和你談

錢少也就算了,，我就是受不了老板（還有整個(gè)公司）那種唯利是圖的感覺。我剛加入這家互聯(lián)網(wǎng)公司的時(shí)候就是沖著（我想象中的）好玩來的,，當(dāng)時(shí)的招聘說有開放的氛圍,、有實(shí)現(xiàn)你腦洞的機(jī)會(huì)、有成長的空間吧啦吧啦,。

事實(shí)上公司架構(gòu)極不完善,，員工崗位被調(diào)來調(diào)去，很難有提升,。而且我越來越感覺公司的業(yè)務(wù)偏離我的興趣,，老板真正關(guān)心的不是實(shí)現(xiàn)你的想法，連情懷都不和你談,，要的就是給公司掙錢,。

我不太希望工作僅僅是一種謀生手段，希望借工作完成自我實(shí)現(xiàn),，同時(shí)為公司創(chuàng)造價(jià)值,，而不是只談價(jià)值不談自我,。所以新的工作和自己的興趣相關(guān)，也能獲得成就感,。漲薪不多,，但是做得很開心。

90后為什么愛辭職,？

在青年群體中,，存在兩種聲音。

一種多來自領(lǐng)導(dǎo)上司：“現(xiàn)在的年輕人太矯情,，受到點(diǎn)挫折,，就想辭職，別說吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng),，一點(diǎn)責(zé)任感都沒有,?！?/p>

另一種多來自我的朋友：“我感到自己在現(xiàn)有工作中并沒有多少實(shí)際獲取,，瑣碎平庸，這不是當(dāng)初我期待的狀況,?！?/p>

2014年9月，中國青年報(bào)就有過一篇相關(guān)報(bào)道——《85后,、90后員工易受挫愛離職怎么破局》,，第一段就有：“那天因?yàn)楣ぷ髦械氖д`，我批評(píng)了一個(gè)剛進(jìn)公司的90后員工,，沒想到他和我當(dāng)場吵了起來,，第二天就辭職了，說在公司內(nèi)從未得到過成就感,，頓時(shí)讓我無語了,。他為我工作，我支付他薪水,，這難道不是成就感嗎,？”

一個(gè)年輕人在成長路上免不了經(jīng)歷探索期，也就是“試錯(cuò)”,，唯有在不同的環(huán)境和工作間權(quán)衡比較,，積累經(jīng)驗(yàn)，才更可能明白什么更適合自己,，什么使自己更有歸屬感,。

任何社會(huì)上存在的工作都有其意義，但具體到個(gè)人便不能等量視之,。辭職,，未必是曾經(jīng)的工作沒有回報(bào),、沒有意義，而是當(dāng)局者在一段探索期后有更清晰的愿景,，或者是他對(duì)套路化生活的一種行動(dòng)上的抗議,。

簡單將90后辭職的原因歸咎于理想氣、眼高手低有失偏頗,。恰恰相反,，90后不惟理想氣，但他們做事還會(huì)從經(jīng)濟(jì)角度權(quán)衡如何使自己利益最大化,，所以他們抵觸沒有前程的事業(yè),、效率低下甚至回報(bào)率低的任務(wù)，從這個(gè)角度而言,，部分90后年輕人在崗位摸索一年半載選擇辭職,，這一決定也許脫不開他們對(duì)自己人生的布局和實(shí)際利益的考量。

給90后的幾點(diǎn)小建議

如果你是一名剛剛離開校園,，懷揣遠(yuǎn)大抱負(fù)意圖在未來展露拳腳的年輕人,，希望你參考這些建議：

1. 無論如何，請(qǐng)將你的第一份工作做到最好,，哪怕它只是“打掃廁所”般卑微,。

2. 選擇一個(gè)好老板比選擇一份好工作更加重要。

3. 你必須弄清楚三個(gè)問題：“我能做什么,？”“我想做什么,？”“我應(yīng)該做什么？”

4. 學(xué)會(huì)用行動(dòng)告訴老板“我值這個(gè)價(jià),！”而不是用嘴告訴對(duì)方“你應(yīng)該給我這個(gè)價(jià),！”

5. 每家公司都會(huì)有讓你不如意的地方，或許,，稍微堅(jiān)持一下,，你就能體會(huì)什么叫做“剩者為王”。

6. 抓緊時(shí)間學(xué)習(xí),，養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣對(duì)你只有好處,。

你還有什么好的建議，不妨來留言區(qū)說說,。

來源：公眾號(hào)“706青年空間”“心諾心理”

圖文由共青團(tuán)中央（gqtzy2014）綜合整理,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

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