| 公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的,，勞動者可以申請勞動仲裁,，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什么原因,，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性結(jié)清工資,。至于經(jīng)濟補償金，要看單位解除勞動合同的理由是什么,，如果單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同,，那么單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位依據(jù)勞動合同法第三十六條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,，每滿一年補償一個月工資,，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資,。如果單位單方面違法解除勞動合同,，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的,，單位應(yīng)當(dāng)支付上述經(jīng)濟補償金的兩倍的賠償金,。 |
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