我曾把相同的問題拋給一位華裔工程師,。他曾在硅谷工作多年,，后來跳槽到螞蟻金服。他的同事里有不少印度人,。他說,，在硅谷，其實華裔工程師和印度裔的互相不買賬,。分析到如今大量涌現的印度裔高管時,，他說，其實普通的印度裔工程師也就那樣,，但是最頂尖的人才，確實要比中國的出色,。

他認為,，英語因素都不是最主要的，最核心的原因是,，在頂尖人才方面,，華裔選手們的技能并不比印度裔差，也很聰明,，智商很高,，但是，華裔欠缺的是情商,，這是他們的致命短板,。但是印度裔的頂尖人才，卻是智商和情商都很高,。

我從其他渠道了解到的消息,。第一，語言的因素其實還是挺重要的,，尤其是從大陸過去的工程師,。畢竟印度人是以英語為官方語言，和西方世界的溝通也一直沒有中斷,。印度裔語言的優(yōu)勢,，不僅僅體現在在硅谷,。在文化領域，也有一批像法里德·扎卡里亞具備世界影響力的學者,，更不用說之前在哈佛執(zhí)教的諾貝爾經濟學獎獲得者森,。

第二，印度人雖然在國內是一盤散沙,，但是在國外卻很抱團,。很多華裔工程師抱怨，在硅谷,，如果一個華裔工程師提拔到部門主管,，他就很堤防同一個部門的同胞。印度人的思維是相反的,，如果有個印度人提拔上去,，他就傾向于用更多印度人。所以,，印度裔高官一下排隊樣的涌出來,，就是這兩種思維在長時間的較量后的后果。試想,，如果一個印度人被提拔上去,，會有更多的人印度人接著上，那么,，一個硅谷公司的印度裔中層,，就遠遠比華裔多?；鶖荡?，誕生一個高官的概率也就多。

除此之外,，我還就這個問題,，問過對中國和印度的互聯網圈子都很熟悉的印度朋友。他的回答很出乎意料,。他認為,，印度人天生會搞關系。

因為,，印度是個非常多元的國家,，主要宗教就包括印度教、穆斯林,、錫克教,、基督教等；人種也很不一樣，白種人,、黃種人等,；還有，印度的語言也五花百門,，印度人從小就要和不同文化背景的小伙伴去打交道,，所以都成“精”了。而硅谷恰好也是一個非常多元的地方,，工程師來自全球各地,，印度人的優(yōu)勢也就體現出來了。