■ 文 |  市井財(cái)經(jīng)的老朋友  摩登中產(chǎn)（modernstory）

一

《王者榮耀》中五分之一的英雄,，都是由一名2014屆校招生設(shè)計(jì)的，工齡剛滿3年,。

他所屬的天美L1工作室,，團(tuán)隊(duì)平均年齡不到30歲，但生產(chǎn)的《王者榮耀》月流水已超30億,。

世界的重心已經(jīng)向年輕人傾斜,。百度今年收購的渡鴉科技，創(chuàng)始人呂騁,，出生于1990年,。

他成為百度歷史上第二位90后高管。

第一位是百度去年收購的“李叫獸”,，并購后成為百度副總裁的李靖,，出生于1991年。

被收購后,，呂騁說,，他無法忍受還要用60后或70后設(shè)計(jì)的操作系統(tǒng)，“未來的世界,，必然是我們來定義的,。”

話語鋒利如刀,，一個(gè)時(shí)代向另一個(gè)時(shí)代吹響號(hào)角,。

在美國(guó)，90后大軍早已抵達(dá)戰(zhàn)場(chǎng),。數(shù)據(jù)顯示,，全美32家最成功企業(yè)中，有 26 家員工年齡中位數(shù)低于 35 歲。

其中Facebook只有26歲,， Twitter28歲,，谷歌29歲，蘋果31歲,。

職場(chǎng)主導(dǎo)權(quán)正在向年輕一代轉(zhuǎn)移,，而那些被急促腳步吵醒的中年人，則心生惶恐,。

硅谷三四十歲的主管和工程師們,，開始染發(fā)，去眼袋,，用激光清理面部斑點(diǎn),，以及用超聲波收緊皮膚。只求在同事中不那么顯眼,。

50多歲的職場(chǎng)女性,，則開始了解漫威電影、金州勇士隊(duì)和卡戴珊姐妹的緋聞,，只為在和年輕同事聊天時(shí),，不像個(gè)局外人。

獵頭們開始建議中年客戶,，刪掉所有超過10年的履歷,，并抓緊找專業(yè)攝影師拍照，以確保求職照片毫無倦色,。

一名年過40的工程師發(fā)推特說,，他穿著正裝走在硅谷街頭時(shí)，感覺已被年輕人的潮流淹沒,，無聲無息,，無從掙扎。

同樣的迷茫,，也彌散在國(guó)內(nèi)。在聯(lián)想和華為的員工論壇上,，35歲中層被辭退的傳聞,，永遠(yuǎn)是熱門話題。

有人說,，面對(duì)更年輕,、工資也更低的年輕人，每一次續(xù)簽,，都心驚膽戰(zhàn),，那份幾年一簽的員工合同，就是幾年一度的人生判決。

時(shí)代大潮沖刷下,，每一個(gè)年齡段的人都需轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí),，過往的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，不再能提供安全感,。

時(shí)間的賽道被打破,，90后80后70后60后，擁擠在同一座斗獸場(chǎng)中,，唯有能力者,，方能生存。

媒體說,，歡迎來到混齡共處的時(shí)代,。

兩代人搞事，誰搞得贏,？

二

在混齡共處時(shí)代,，有三個(gè)維度消失了。

第一個(gè)消失的維度,，是年齡維度,。

在過往，很少有高管會(huì)比員工年輕很多,，因?yàn)槟挲g決定著經(jīng)歷,，而經(jīng)歷關(guān)聯(lián)著能力。年長(zhǎng)者,，往往意味著能力更強(qiáng),。

然而，在混齡共處時(shí)代,，年長(zhǎng)為尊雖然存在,，但僅限于禮儀層面，更多時(shí)候,，年輕人的創(chuàng)意和判斷力,，決定著公司在新興市場(chǎng)上的成敗。

在美國(guó)新聞聚合網(wǎng)站BuzzFeed,，有位53歲的資深老編輯,，發(fā)表了一篇傷感的文章《作為 BuzzFeed最老的員工是一種什么體驗(yàn)？》

文章還有一個(gè)副標(biāo)題,，叫做《我已經(jīng)跟不上每日工作的節(jié)奏》,。

達(dá)文西的發(fā)明，被時(shí)代淘汰了

在文中,，老編輯說,，“這些聰明絕頂?shù)哪贻p人讓我每天都在受挫，在總部我無時(shí)無刻都處于困惑當(dāng)中，我的人生中還從未感到如此挫敗,?！?/span>

幾個(gè)月后，他被小他15歲的老板解雇了,。

老板說,，“這與你工作水平和寫的東西無關(guān)，其實(shí)是因?yàn)槟闩c年輕同事創(chuàng)造力上的差距”,。

這已經(jīng)是4年前的故事,，愿老編輯好運(yùn)。

混齡共處時(shí)代,，第二個(gè)消失的維度,，是經(jīng)驗(yàn)維度。

在過往,，職場(chǎng)中的中年人,，最有底氣的資本是工作經(jīng)驗(yàn)。

然而當(dāng)未來變幻不定,，行業(yè)前景陷入迷霧,，那些多年積累的經(jīng)驗(yàn)，則開始急速貶值,。

硅谷有個(gè)鐵律：如果你在大公司工作十年后被解雇,，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你會(huì)的技術(shù)可能已是古董,。

更可怕的是,，落后的邏輯模式，將限制你學(xué)習(xí)新技術(shù),。而且即便學(xué)會(huì),，你也缺乏再次熟練的時(shí)間了。

許多硅谷工程師,，被裁后當(dāng)起了Uber的司機(jī),，還有人賣掉原計(jì)劃退休后隱居的房子，靠失業(yè)津貼和存款度日,。

混齡共處時(shí)代,，第三個(gè)消失的維度，是權(quán)威維度,。

在這個(gè)時(shí)代，沒人能擁有長(zhǎng)久的權(quán)威,。

滿頭白發(fā)的趙本山要和一臉嬉笑的天佑討論直播技巧,；碼字半生的報(bào)社主編要和青澀未消的大學(xué)生比拼公號(hào)。

英語還沒學(xué)好的雷布斯，已經(jīng)被00后CEO稱為老一輩企業(yè)家,。

沒人再迷信權(quán)威,，因?yàn)闄?quán)威走紅和過時(shí)的速度都變得太快。

斗獸場(chǎng)中的搏殺節(jié)奏越來越快,，年輕人縱情向前,，中年人踉蹌接招。

55歲的汽車工程師邁克爾·佩雷多,，兩年前被奔馳公司解雇,。

職業(yè)顧問建議他不要再穿著T恤打領(lǐng)結(jié)，但他卻怎么也做不到,，“不戴領(lǐng)結(jié)我渾身都不舒服,。”

失業(yè)18個(gè)月后,，他終于在一家公司找到了一份零工,，為無人駕駛汽車編寫軟件。

那次面試前,，他終于解下了領(lǐng)結(jié),。

苦逼的中年人，經(jīng)常背鍋

三

關(guān)在斗獸場(chǎng)中的人們,，其實(shí)都是被時(shí)代大潮席卷沖入,。

我們這個(gè)時(shí)代，紐約時(shí)報(bào)一周的信息量,，相當(dāng)于第一次工業(yè)革命時(shí),，一個(gè)普通人一輩子的總閱讀量。

現(xiàn)今地球上,，每18個(gè)月產(chǎn)生的信息,，超過過去5000年的總和。

信息浪潮早已窒息口鼻,，那些在浪潮中出生的年輕人,，成長(zhǎng)速度顛覆認(rèn)知。

一位獲得蘋果獎(jiǎng)學(xué)金的中國(guó)00后,，從6歲就開始開發(fā)軟件,，小學(xué)三年級(jí)就做出了解決計(jì)算機(jī)故障的網(wǎng)站。

他的學(xué)習(xí)資料,，來自于父母買來的課本,、期刊和在線教育網(wǎng)站。

Slik的創(chuàng)始人,， 14歲美國(guó)男孩Soroush,，已經(jīng)完成第四次創(chuàng)業(yè),，8歲時(shí)，他開始學(xué)習(xí)由麻省理工學(xué)院開發(fā)的向少年的簡(jiǎn)易編程工具Scratch,。

20多歲就改變了世界的扎克伯格則說：“年輕人就是更加聰明,。”

或許,，技術(shù)和科技的高速迭代,，正是造成混齡共處的潛因。

那么適應(yīng)斗獸場(chǎng)中的生活,，同樣要從自我迭代中入手,。

佛印即便被炸成那樣，也接受變革和挑戰(zhàn)

其實(shí)這個(gè)時(shí)代更為公平,，每一個(gè)年齡段的人,，在獲取信息的機(jī)會(huì)上，近乎平等,。

年輕人擁有著記憶力和反應(yīng)力的優(yōu)勢(shì),，而中年人則有著邏輯和判斷力的優(yōu)勢(shì)。

事實(shí)上,，直至晚年之前,，人類大腦一直在保持生長(zhǎng)，橫向思維會(huì)不斷強(qiáng)化,，形成更為準(zhǔn)確的邏輯推理能力和聯(lián)想能力,。而閱讀和學(xué)習(xí)，將不斷刺激橫向思維,。

那些輕言勝負(fù)者,，那些沮喪頹廢者，那些抱怨歲月者,，終歸會(huì)成為進(jìn)化路上的灰燼,。

牛逼的中年人，能輕松接住生活砸過來的黑板擦

公元198年,，周瑜拜將,，英姿勃發(fā)。那一年,，他24歲,。

在相聲《八扇屏》中，這一年齡被提到13歲,。

年輕的周郎,，放眼望去，是黃蓋的皺紋和程普的白發(fā),。

他們共同供職江東,，遠(yuǎn)處的長(zhǎng)江水汽氤氳,，躁動(dòng)著亂世的氣息,。