金九銀十，最近是用人單位的黃金招聘季,，每一個曾經(jīng)心高氣傲的大學(xué)生朋友不管有沒有學(xué)成文武藝,，現(xiàn)在都多多少少要面臨一個貨與帝王家的問題了。想必在激烈的就業(yè)競爭中,，此時已有不少少年英雄力拔頭籌拿到了不少好offer,，但與此同時，和錦繡前程一起擺在他們面前的,，卻還有一份冰冷的三方協(xié)議,。

那么，這份三方協(xié)議到底是什么東西呢,，你簽后對你會有什么影響呢,，里面可能存在什么陷阱呢，你能找什么途徑進(jìn)行救濟(jì)呢,？面對你踏入社會后可能面臨的第一個陷阱,，今天就讓法山叔來告訴你這些問題的答案,。

一、什么是三方協(xié)議

所謂“三方協(xié)議”,， 三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人,、學(xué)校,、學(xué)生要去的單位三方簽訂。它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,，包括學(xué)生報到,、學(xué)校派遣、單位接收等內(nèi)容,。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止,。

一般情況下,，學(xué)校都會非常鼓勵你簽三方，因?yàn)檫@涉及到一個學(xué)校就業(yè)率的問題,。因此,，在拿到offer的時候，一定要保持冷靜,，不要輕然受學(xué)校慫恿簽了賣身契,，不然到時候可能哭都來不及。那么,，這個所謂的三方協(xié)議,，就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)到底是什么呢？

首先它一定不是勞動合同,。

從就業(yè)協(xié)議內(nèi)容層面看,，高校就業(yè)協(xié)議大多內(nèi)容相對簡單、籠統(tǒng),，主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣,。因?yàn)閱适А秳趧雍贤ā匪?guī)定的勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、勞動報酬等法定必備條款,，很難講就業(yè)協(xié)議視為勞動合同。也因此,，它不受勞動法中除兩個特殊情況外不允許向勞動者收取違約金的局限,。

它更傾向于預(yù)約和本約的說法,。

三方協(xié)議是民法、合同法上的“預(yù)約”,，而入職用人單位后簽訂的勞動合同才是受勞動法律調(diào)整的“本約”,。因此“三方協(xié)議”原則上適用我國民法和合同法，但也不能違反我國勞動法律,、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策,。

所以，這意味著什么呢,，這意味著如果你和用人單位就三方協(xié)議發(fā)生爭議,，申請向勞動仲裁委進(jìn)行仲裁的，仲裁委極有可能以不在受理范圍為由向你出具不予受理通知書,。故,，在發(fā)生爭議的情形下，法山叔建議你可以直接向法院提起訴訟,，要求法院對爭議進(jìn)行審理,。（具體可參考（2016）蘇01民終3075號案）

二、就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎

如前文所言,，就業(yè)協(xié)議屬于比較特殊的合同,，比如在三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案,、發(fā)放派遣證等內(nèi)容,，但其更多受民法和合同法調(diào)整，因?yàn)槠湟舶ㄓ萌藛挝缓蛯W(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容,，其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內(nèi)容,。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,?！?/p>

說白了，就業(yè)協(xié)議是可以約定違約金的,。

但這并不代表用人單位可以任意約定違約金,。通常違約金不得超過5000元，且約定違約金有其基本的原則是：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力,；二是約定違約金時雙方要對等,。

另外，有的地方的高校就業(yè)協(xié)議中的違約金數(shù)額受到行政性規(guī)定的約束，例如2004年年底頒布的《2005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中規(guī)定,，畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后,，如果違約，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的收入,。

因此,，如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，完全可以要求對違約金進(jìn)行酌情下調(diào),。

因此,，面對很多寫著三五八萬違約金的就業(yè)協(xié)議，諸位畢業(yè)生不用過于驚慌,，如果你真要違約,，你實(shí)際可能承擔(dān)的違約金額也遠(yuǎn)沒有合同里約定的那么多。

三,、可以不簽就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同嗎

這是當(dāng)然可以的,，部分高校為了保證自己的就業(yè)率，表示不簽就業(yè)協(xié)議就不可畢業(yè),，這屬于嚴(yán)重的違法行為,，對此你可以采取法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。

另外,，從另一方面來講，不在畢業(yè)前簽就業(yè)協(xié)議可能導(dǎo)致以下的狀況：

第一,，檔案和戶口學(xué)校會直接派遣到你原籍所在地,，以后再簽合同，移交檔案什么的就只有你自己搞定了,。

第二,，你可以申請緩派，就是學(xué)校再把你這些材料保留一段時間,，你找到新東家簽了三方后再給你派過去,。不過比較麻煩的是到時候你還得回學(xué)校辦一下改派手續(xù)。

四,、即使你簽了就業(yè)協(xié)議,，當(dāng)你在畢業(yè)前去公司實(shí)習(xí)的時候，你也還不是公司正式員工,，自身作為勞動者的權(quán)益亦將難以得到保障

根據(jù)既往司法判例,，有很多大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議后，便于畢業(yè)前提前前往公司進(jìn)行實(shí)習(xí),，以便更快更好地融入新的工作,。但在此期間，由于你們還沒有正式簽訂勞動合同并且沒有畢業(yè),，用人單位亦沒有給你繳納社保,，法院將難以認(rèn)定你與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,，故在此情形下，如果你產(chǎn)生工傷的情況的,，亦難以憑借勞動者的身份得到相關(guān)法律法規(guī)的保障,。

五、如何在和用人單位簽就業(yè)協(xié)議的時候保護(hù)自己

對畢業(yè)生而言,，要關(guān)注三方協(xié)議的違約金,，以及附加條款。因?yàn)槿絽f(xié)議都是標(biāo)準(zhǔn)格式,，真正對你影響比較大的可能就是公司加進(jìn)去的條款,，尤其是違約條款。這點(diǎn)請務(wù)必注意,。

并且,，注意公司的名稱與當(dāng)時去招聘的公司名稱是否一致，雙方約定的薪酬,，勞動保障,，保險，應(yīng)寫清楚,。特別注意有無亂約定違約金,，有無另行約定的附件等。

如果你有了新東家,，打算棄暗投明,，那你還是需要支付違約金的，不過違約金的支付也并不一定非要按三方上簽訂的來,。如果你覺得過高,，可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商調(diào)整違約金金額（一定要形成書面文件），如果協(xié)商不成,，可以向法院提起訴訟,。

同時，我要提醒諸君,，實(shí)務(wù)中存在部分企業(yè)通過和大學(xué)生大量簽訂就業(yè)協(xié)議后坐等索取違約金的行為,，因此在簽就業(yè)協(xié)議的時候別高興得太早，一是要看看這個企業(yè)究竟正不正規(guī),，二是遇到催促你速簽就業(yè)協(xié)議,，不給你一點(diǎn)時間思考和緩沖的企業(yè)，保持慎重,，巧以周旋,，以便給自己想清楚的時間。

六

朋友們，此時的你們,，已經(jīng)即將走出那無憂無慮的象牙塔,，走出人生中最美麗的那段青春歲月，來直面這個社會的復(fù)雜與艱險了,。

從今以后,，將再也沒有老師、學(xué)校,、家長乃至你“學(xué)生”這個身份對你的無微不至的保護(hù),，你將獨(dú)自一個人去戰(zhàn)斗，去拼搏,，在你死我活的戰(zhàn)場中贏得屬于自己的那一杯羹,。

你，真正的獨(dú)立了,。

前路漫漫,，你會遇到無數(shù)的艱難險阻，但無論你春風(fēng)得意也好,，頭破血流也罷,，腦子里千萬要牢存法律意識，遇到情況一定要咨詢專業(yè)人士,。因?yàn)樵诜蓪用?，有些問題可能沒你想象中那么小，但有些問題也可能沒你想象中大,。

所以,，加油吧，希望看到這篇文章的朋友都有一個好的前程,。???