損害股東利益責(zé)任糾紛的特點(diǎn)有哪些呢？都是那些原因造成的損害股東利益責(zé)任糾紛呢,？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解有關(guān)損害股東利益責(zé)任糾紛的知識(shí)。

損害股東利益責(zé)任糾紛

造成損害糾紛的原因

1,、公司內(nèi)部相關(guān)制度不夠完善,。例如，一些公司章程中只規(guī)定了股東大會(huì),、董事會(huì)的權(quán)利義務(wù),，而未規(guī)定執(zhí)行董事、總經(jīng)理權(quán)限范圍,，這將導(dǎo)致公司實(shí)際運(yùn)行中權(quán)力容易被濫用,，并在相關(guān)糾紛發(fā)生后無(wú)“章”可循。又如,，一些公司財(cái)務(wù)制度不規(guī)范,，公章保管不嚴(yán)，當(dāng)股東與董事,、總經(jīng)理身份發(fā)生交叉時(shí),，財(cái)務(wù)制度無(wú)法有效約束相關(guān)人的行為。

2,、職位公示不明,。不少公司在章程或營(yíng)業(yè)執(zhí)照中沒有明確當(dāng)事人的具體身份，在公司成立后也未就具體職務(wù)分工及授權(quán)作出規(guī)定,。在當(dāng)事人侵權(quán)行為發(fā)生后,，公司意圖以當(dāng)事人具有“經(jīng)理”或“總監(jiān)”的職務(wù)稱呼,，或當(dāng)事人在有關(guān)文件上的署名，主張其具有高管身份,，這常使法院在認(rèn)定行為人身份及其行為性質(zhì)時(shí)發(fā)生困難,。

3、忠實(shí)勤勉義務(wù)的界定模糊,?！?a title="公司法" target="_blank">公司法》第148條、第149條雖然規(guī)定了高管需履行忠實(shí),、勤勉義務(wù),，但表述過于籠統(tǒng)簡(jiǎn)單，較易被規(guī)避,。例如,，在一些案件中，當(dāng)事人以公司高管的身份優(yōu)勢(shì)從交易相對(duì)方獲取一些私人折扣,，其行為是否違反了忠實(shí),、勤勉義務(wù)并給公司利益帶來(lái)遠(yuǎn)期損害，司法實(shí)踐中較難認(rèn)定,。

4,、公司與高管人員的矛盾較易激化，缺乏協(xié)商解決的土壤,。一些案件中,，公司在尚無(wú)充分證據(jù)的情況下，便以高管涉嫌職務(wù)侵占或挪用資金為由向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,，施壓手段較為極端,，這往往會(huì)加劇公司與高管間的矛盾，導(dǎo)致高管不愿與公司配合,，從而為公司賬目的結(jié)算,、財(cái)務(wù)賬簿的整理移交等帶來(lái)困難,。

訴訟時(shí)效限制：

1,、新修訂的《公司法》第二十二條對(duì)股東會(huì)或股東大會(huì)、董事會(huì)決議無(wú)效和撤銷情形分別作了規(guī)定,。根據(jù)該條第二款的規(guī)定,，程序違法和表決內(nèi)容違反章程屬于決議可撤銷情形，股東可以自決議作出之日起60日內(nèi)請(qǐng)求法院予以撤銷,。超過該規(guī)定期限提起的訴訟,，法院不予受理。

2、新修訂的《公司法》第二十二條第一款的規(guī)定,，決議內(nèi)容違法屬于決議無(wú)效情形,，公司法未對(duì)股東提起決議無(wú)效訴訟的期限作出限制規(guī)定，因此,，對(duì)于股東要求確認(rèn)股東會(huì)或股東大會(huì),、董事會(huì)決議無(wú)效的訴訟，不受60日的訴訟時(shí)效限制,。

3,、新修訂的《公司法》第七十五條第二款規(guī)定，對(duì)符合該條第一款所列情形的,，股東應(yīng)自公司股東會(huì)決議通過之日起60日內(nèi),，可就股權(quán)收購(gòu)事宜與公司進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的，股東可以自股東會(huì)決議通過之日起90日內(nèi)向法院提起訴訟,。因此,，股東依據(jù)該條規(guī)定提起的訴訟，其起訴期限應(yīng)自股東會(huì)決議通過之日起算,，至90日屆滿,。股東逾期提起訴訟的，法院不予受理,。