雖然條條大路通羅馬，但是在企業(yè)你想獲得更多的薪水,，唯一途徑就是給企業(yè)產生更多的利潤,，立足本職工作，努力提升自己,，提職加薪,。惠普公司創(chuàng)始人比爾·休利特和戴夫·帕卡德曾經說：“只有在員工為公司創(chuàng)造出豐厚利潤的條件下,，他們的獎金和工作才能得到保障,。公司只有實現(xiàn)了贏利，才能把贏得的利益拿出來與員工分享,。

李文大學畢業(yè)后找到一份凈水器銷售工作,，她的工作內容是上門去推銷凈水器。一套凈水器的定價是3200元,，這對于城市中的白領并不是一個大數(shù)目,，工作的難度主要是居民對推銷的反感及對銷售人員的不信任感。兩個星期過去了,，李文竟沒有拿到一份訂單,。與李文同時進公司的20位同事，有3個頂不住,，主動辭職了,。另外3個同事則搞起了降價促銷,，讓出自己的利潤部分，最低時賣到2600元,，價格低還是很有競爭優(yōu)勢的,，加之這個凈水器的質量確實不錯，同事的訂單果然很快紛至沓來,。于是,，其他同事爭相效仿，很快價格一片混亂,。有好幾次李文推銷就要成功了,，最終但還是因為價格太高而沒能成交,。

兩個月的試用期滿后,，老板把所有的推銷員召集到一起開會，李文是最心虛的,，因為她只有3份訂單,，而其他同事，少則20份,，多則40份,。

老板宣布：“根據(jù)前段時間大家的表現(xiàn)，經過公司的研究與評估,，決定在你們當中留下一人,，留下者底薪3000元，住房補貼500元,，獎金按銷售額的21％提成,。”李文一點都沒抱希望,，她知道憑她那點訂單,，肯定沒戲。

當老板說出李文的名字時,，不僅同事,，連她自己都深感意外。老板接著說道：“她只有3個訂單,，但是,，她的3份訂單都是按公司定價進行銷售的。公司早有規(guī)定,，不能抬價,、降價，我希望我的員工能忠于公司,，本分做事,。公司的定價已經全面考慮了員工和公司的利益,，為了爭取訂單而不惜損失自己應得的那部分利益，這也許并沒有什么大錯,，但大家辛辛苦苦地工作為了什么,？我希望我的員工認識到自己工作的價值，不僅有為企業(yè)贏利的觀念,，更要有為自己贏利的觀念,，這個并不矛盾，是相互相成的,?！?/p>

每家企業(yè)都希望自己的員工最大限度地實現(xiàn)企業(yè)的利益，同時希望員工在為企業(yè)努力創(chuàng)造利潤之時,，也能夠為自己創(chuàng)造利潤,，這兩者是同時實現(xiàn)的。

作為一名員工,，要時時以企業(yè)提升業(yè)績作為自己的責任,，努力為企業(yè)創(chuàng)造利潤，伴隨企業(yè)的成長而成長,，自己也獲得相應回報,。為企業(yè)贏利、創(chuàng)造最大的財富是企業(yè)老板和員工的一致目標,。

因此,，企業(yè)利潤的大小決定員工收入的多少，如果沒有企業(yè)的快速增長和高額利潤,，我們不可能獲得豐厚的薪水,。只有企業(yè)賺了錢，我們才有可能獲得更多的薪水,，這才是正道,。