|
相信很多濰坊人,，一年過(guò)去一大半了 都沒(méi)有把自己的工齡當(dāng)一回事， 覺(jué)得滿15年能領(lǐng)養(yǎng)老金就可以啦,。 其實(shí)不然,， 小伙伴們 請(qǐng)！注,！意,！ 別再把自己的工齡不當(dāng)回事啦 它不僅影響著我們的工資、休假 同時(shí)與養(yǎng)老金等各項(xiàng)福利掛鉤 “工齡”是我們工作中務(wù)必重視的一項(xiàng),！ 要知道：工齡=休假+補(bǔ)貼+福利,！ 不了解清楚你們可就 ！虧大了 ,！ ,！虧大了 ！ ,！虧大了 ,！ 吃瓜群眾別急 關(guān)于什么是工齡 移今天給大家找來(lái)了官方的說(shuō)法 看介里看介里喲 ▼▼▼ 一般工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。連續(xù)工齡是指工人,、職工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間,，不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間,，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著,，職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，也反映了他對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),、技術(shù)熟練程度的高低,。 工齡的好處可多啦！ 下面小移就為你們一一講解~ 帶薪年假 大家是不是和小移一樣,， 每年都想出去旅游一次,， 藍(lán)鵝，假期太短,， 不好容易等到了國(guó)慶,， 人又太多！ 這個(gè)時(shí)候帶薪年假就派上了大用場(chǎng),！ 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定： 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,， 享受帶薪年休假。 也就是說(shuō),， 職工在年休假期間,， 享受與正常工作期間相同的工資收入。 工齡越長(zhǎng),， 則年假時(shí)間越長(zhǎng),。 ▼ 職工累計(jì)工作： 滿1年不滿10年的→年休假5天 滿10年不滿20年的→年休假10天 滿20年的→年休假15天 醫(yī)療期長(zhǎng)短 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病 或非因公負(fù)傷停止工作治病休息 不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 也就是說(shuō),， 在這個(gè)保護(hù)期間,， 企業(yè)不得因法定原因不再雇用職員。 這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡 以及在本企業(yè)的工齡有著密切聯(lián)系,， 依據(jù)工齡的長(zhǎng)短,， 勞動(dòng)者可以享受到 三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 病假工資 如果你因職工疾病或非因工負(fù)傷 連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,， 企業(yè)也應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資 ▼ ①企業(yè)轉(zhuǎn)讓,、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓,、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡,。 ②職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡,。 ③職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡,。 ④超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外,，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。 ⑤職工留職停薪期間,、留用察看期間,，計(jì)入本企業(yè)工齡。 養(yǎng)老金 大家都知道,， 個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,， 則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。 咱們每工作一年,，就形成一年工齡,。 一般情況下， 工作幾年就要同時(shí)繳納幾年的社保,， 工齡越長(zhǎng),， 享受的福利待遇就越高。 對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù) 當(dāng)用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員 以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí) 國(guó)家法律對(duì)在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng) 且距離法定退休年齡不足5年的 這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者 予以了特殊保護(hù) 具體如下 ▼ 勞動(dòng)合同法 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。 第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。 第四十一條： 裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。  最后 小移教教大家 如何計(jì)算企業(yè)連續(xù)工齡 ▼ ①企業(yè)轉(zhuǎn)讓,、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓,、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡,。 ②職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡,。 ③職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡,。 ④超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算,。 ⑤職工留職停薪期間,、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡,。  看到了吧~都學(xué)會(huì)了嘛,？ 關(guān)于工齡的門(mén)道還是很多的， 生活的方方面面都與工齡掛鉤~ 濰坊人快馬住,，趕緊來(lái)抓好自己的福利吧,！ ………… 我是福利的分割線 ………… 馬上又要過(guò)周末了，想好怎么嗨了嗎,？ 先辦理周末流量包吧,！限時(shí)搶購(gòu)啦！ 5元=500M省內(nèi)流量 辦理指南在這里哦~~
|
|
|
