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“工齡”這個東西我們平時總在說,，但是和“工齡”有關(guān)的事,，你知道嗎。 一,、工齡定義 通俗的來說，工齡指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間,。工齡長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短,。 二、工齡分類 1. 社會工齡 也稱一般工齡,，指職工從事生產(chǎn),、工作總的工作時間,。 2. 連續(xù)工齡 既包括本企業(yè)工齡，即職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間,，也包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間,，中間不能中斷。 三,、與勞動權(quán)益息息相關(guān) 1. 工資收入 在職工工資結(jié)構(gòu)中，工齡工資,，部分津貼,、補(bǔ)貼等會受工齡長短影響，同時,，在職稱評定中,，一般會對工作時間做出一定要求，而職稱評定又會間接影響工資收入,。 2. 養(yǎng)老金待遇 按照“多繳多得,、長繳多得”的養(yǎng)老保險原則，繳費(fèi)年限越長,，退休后享受的待遇水平越高,，而繳費(fèi)年限一般與社會工齡有關(guān)。 3. 醫(yī)療期 醫(yī)療期指企業(yè)職工因患病或因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。依據(jù)工齡長短,，勞動者可享受3~24個月的醫(yī)療期。 4. 帶薪休假 《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假?！?strong>根據(jù)工齡長短,，職工可享受5天、10天,、15天不等的帶薪假。 5. 病假工資 職工疾病或非因公負(fù)傷連續(xù)休假6個月以內(nèi)的,，企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資,；超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均與連續(xù)工齡有關(guān),。 6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。 7. 出境定居離職費(fèi) 出境定居離職費(fèi)指凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工,，離職時原工作單位可發(fā)放一次性的離職費(fèi),。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與工齡長短有關(guān)。 四,、如何防止自己的工齡縮水
在工作調(diào)動中，一定要確保自己的工作檔案移交給下一個接收單位,。不然,，除了影響工齡，還有可能導(dǎo)致退休工資將大幅“縮水”,甚至連正常的醫(yī)療保險都沒辦法享受,。 2.內(nèi)部調(diào)動,，不影響工齡 內(nèi)部調(diào)動也有可能導(dǎo)致工齡“縮水”。根據(jù)《勞動合同法實施條例》：勞動者非因本人原因,，從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限，合并計算為新用人單位的工作年限,。 3.公司更名,，不影響工齡 公司更名，更換合同簽訂單位也有可能導(dǎo)致職工工齡縮減,。勞動者需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己的工作地點(diǎn)和工作崗位從未變化上,。職工最好能夠要求公司將更名的文書存在個人檔案中。 4.從事特殊工種,，連續(xù)工齡可折算 在國有企業(yè)從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,，每在此種場所工作一年,，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛,、汞,、砒、磷,、酸的工業(yè)中以及化學(xué),、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工,，在計算其連續(xù)工齡時,，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。 5.跳槽后,，工齡累計計算 職工跳槽至別處的工作工齡不會清零,，應(yīng)累計計算。另外,，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 歡迎關(guān)注叮咚錢包微信號：dingdongqianbao 為您提供最新鮮熱門的財經(jīng)資訊 最有料的理財干貨信息 |
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