01

每個職場人,，都有一段辛酸史：干活多工資少,、年齡大職稱低……總之各種委屈。其實,，誰的職場不委屈,？創(chuàng)業(yè)是自由，但是跑各種部門,，照樣求人低頭哈腰,，為了籌資還得四處化緣裝孫子。在家開淘寶,？天天守到晚上12點,，作息紊亂，各種亞健康病,。我們往往只見賊吃肉不見賊挨揍,。?

單位里總有一些人和事讓你感到不平衡，可是又能如何,？要么忍,，要么滾。換一家單位,，或許能為你加薪,，暫時讓你心平氣和，但很快就會有新的煩惱，有人的地方就有江湖,。當(dāng)然,，不是說不可以換單位，而是說不妨換一個角度看待職場委屈,。?

你在單位忙得連午飯都來不及吃,，其他同事不是逛淘寶就是下載電影。你心里能平衡嗎,？當(dāng)然不能,。如果你不打算離開，此時有三個選擇,，一是消極怠工,，變得和她們一樣,；二是一邊干活一邊抱怨,；三是心平氣和并埋頭干活。?

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02

先看第一種選擇：消極怠工求心理平衡,?？墒悄阆脒^你那幾個同事整天不干事為啥還能一直待在單位么？很可能,，他們有來頭,。所以，他們可以上班購物看電影,，你照做很可能就被炒魷魚,。再說，消極怠工無疑“自廢武功”,，失去了鍛煉提升技能的機會,。?

第二個選擇：手上干活嘴上抱怨。這種選擇最無腦,，出力不討好,。沒有老板和領(lǐng)導(dǎo)喜歡在單位傳播負能量的下屬，你的抱怨很快就傳到他們的耳朵里,，而“出賣”你的很可能就是那些和你一起吐槽抱怨的人,。?

第三個選擇：忍辱負重。工作不僅是掙錢謀生,，也是提升鍛煉自己的手段,。年輕時候多干點活沒壞事，所有職場經(jīng)歷都會成為你的墊腳石,，成就一個更為優(yōu)秀的你,。?

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03?

同學(xué)G踏實肯干，脾氣溫和。她們單位是一家國企,，很多人靠關(guān)系進來,，在里面混日子?？墒?，G一直很忙，因為她能干,，領(lǐng)導(dǎo)喜歡把很多活派給她,。有同事“好心”指點她，別太老實,，活越干越多,，再說又不給你加錢。的確是這樣,，單位薪酬水平基本按資排輩,，靠關(guān)系進來的那些人，由于來得早,，工資比她還高,。?

不過，G還是樂呵呵地干,，別人干不了的她接（盡管很多時候她也是被趕鴨子上架,，邊學(xué)邊做）別人不想干的她也接。后來,，總部要借調(diào)人,，要求英語好、文筆強并擅長制作PPT,，小G順利地去了總部,，因為部門內(nèi)只有她符合要求。?

后來,，小G留在了總部,，待遇大幅提升。原來的公司則由于經(jīng)營不善面臨重組,，那些混日子的同事面臨著二次擇業(yè),，但已經(jīng)失去職場競爭力。?

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?04

可能有人覺得干得多出錯機會就多,。事實上,，大部分領(lǐng)導(dǎo)不會因為偶爾的差錯就否定一個勤奮肯干的人。?

我在上一家單位時,，曾主動策劃制作了一批單位宣傳品,，結(jié)果由于審核疏漏,，導(dǎo)致部分宣傳品重印，造成一定經(jīng)濟損失,。我很愧疚,，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報此事。沒想到,，他非但沒批評,，反而寬慰我，而當(dāng)年的年終獎也是我得到的最多的一次,。?

要相信這個世界是基本公平的,，總有一天，你忍辱負重的經(jīng)歷會成為你叱咤職場的利器,，那時你就會慶幸自己沒有因為眼前的委屈而“自廢武功”,，隨波逐流混日子。