文︱李迎春,，北京市盈科（深圳）律師事務所

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上周五,，在一公司做內(nèi)訓，公司問了一個很多企業(yè)都會遇到的問題,，即員工給公司造成損失,，公司能不能扣工資？翻出一篇舊文,，做些補充,，供大家參考：

在勞動合同履行過程中，員工因不當行為,，可能會給公司造成經(jīng)濟損失,，對于該損失，公司能否從員工工資中予以扣除,？

一,、關于能不能扣的問題

如果員工給造成公司經(jīng)濟損失，公司當然有權要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除,。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付。

注意,，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失,，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果無法舉證,，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款,。

案例參考：

深圳市中級人民法院（2014）深中法勞初字第46號裁定書中認為，深圳安某光電產(chǎn)品有限公司未提供證據(jù)證明其公司的損失系由周某造成,，亦未提供證據(jù)證明其計算損失的依據(jù),，周某對深圳安某光電產(chǎn)品有限公司的扣款行為亦不予認可，公司應當承擔舉證不能的法律責任,，對于雙方確認的已實際扣除的金額2461.33元深圳安某光電產(chǎn)品有限公司應當予以返還,。

另外還需注意的是，如果地方法規(guī)對扣工資的程序有特別規(guī)定的,，需按照其要求進行操作,。比如，《廣東省工資支付條例》規(guī)定,，因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失,，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費,，但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額,；未書面告知的不得扣除。該條例增加了一個提前書面告知的程序,，HR在操作時需注意這個細節(jié),。

二、關于能扣多少的問題

根據(jù)上述原勞動部的規(guī)定,，如從工資中扣除,，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。

注意：這里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工資的下限,，不是只能扣一個月的意思。如果員工仍繼續(xù)在履行勞動合同,，則可以繼續(xù)扣下去,。

有些地區(qū)的工資支付條例或工資支付辦法并未規(guī)定從工資中扣除的比例，我個人認為實務中大致可以參考勞動部這個規(guī)定,。但不管怎么扣,，必須保證扣除后支付的工資不得低于最低工資標準。

案例參考：

河南省高級人民法院（2014）豫法立二民申字第01085號裁定認為,，蘇寧公司在扣除賠償款時,，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中的“經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％?！币?guī)定,，從孟某軍當月工資3800元中一次性扣除賠償款3200元，超過孟嚴軍當月工資的20％即760元,，多扣除2440元,，故原審判決蘇寧公司返還孟某軍多扣除的工資2440元正確。

三,、勞動合同中未約定能不能扣的問題

有觀點認為,，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失”,。持該觀點的人認為，這里明確了“按照勞動合同的約定”要求員工賠償,，如果未約定就不能主張賠償,。

我個人認為，是否有勞動合同約定,，不影響用人單位主張賠償,。行為人因過錯侵害他人民事權益，應當依法承擔賠償責任,。

其實,，很多地方法規(guī)中沒有這個“勞動合同約定”的要求。比如《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失,，依法應當承擔賠償責任的,，用人單位可以從其工資中扣除賠償費。,。,?！保摋l就沒有規(guī)定“按合同約定”,，而是“依法應當承擔賠償責任”,。

四、能否主張一次性賠償?shù)膯栴}

有HR問,，如果員工看到公司扣了一個月的一定比例工資,，就離職走人，公司沒法從工資里面扣了,，怎么辦,？能不能一次性向員工主張賠償？

公司當然可以主張一次性賠償,。員工離職,，公司客觀上已無法從其工資中扣除相應數(shù)額以彌補損失，應當允許公司主張一次性賠償,。

比如,，《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第九十九就規(guī)定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失,，用人單位在解除勞動合同時要求勞動者一次性賠償?shù)?，應予支?/strong>。

《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答（2017）》第5條亦認為“勞動者在勞動關系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟損失,，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者一次性賠償?shù)?，予以支?/strong>?！?/span>

不過,，基于勞動者的流動性以及履行能力，就算公司贏了官司可能也難以拿到錢,，你懂的,！

五、公司受到的損失能要求員工全額賠償嗎,？

從司法實踐看,，幾乎難以支持100%全額賠償。除非是用人單位證明系員工故意損壞公司財產(chǎn),，惡意給公司造成損失,。

如果在合同或協(xié)議中提前約定了員工給公司造成損失需承擔100%的賠償責任，能否得到法院支持,？

目前主流觀點認為追償權的行使雖可由雙方自行約定,，但在進入訴訟程序后，如果員工對此提出異議,，法院一般會依據(jù)公平原則對此進行調(diào)整,。

那么,，法院一般會參考哪些因素來分配賠償?shù)谋壤兀?/span>

實務中法院一般會根據(jù)勞動者的主觀惡意、過錯程度,、造成損失的大小,、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育,、管理措施,、保障水平和本身應當承擔的經(jīng)營風險等因素酌情確定賠償比例。