一、依員工意愿未繳社保 單位被裁定依法補(bǔ)繳

繳納社保是強(qiáng)制義務(wù),，不因當(dāng)事人意愿改變,。用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

勞動(dòng)者自愿不繳納社保,，不能成為單位不給勞動(dòng)者繳納社保的理由。

總之,，勞動(dòng)者和用人單位不繳納社保,，都是違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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二、試用期內(nèi)隨意炒人 單位被裁繼續(xù)履約

不要以為在試用期內(nèi),，用人單位就可以隨便讓勞動(dòng)者走人,，就可以侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就可以不為勞動(dòng)者繳納社保,，這些都是違法行為,。

用人單位只有舉證證實(shí)了勞動(dòng)者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因，才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。

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三,、做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資 女工狀告公司打贏官司

女工做產(chǎn)檢休產(chǎn)假，期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā),。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工依法享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利,，懷孕女職工如在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,，且用人單位應(yīng)為懷孕女職工適時(shí)的提供方便,，女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待,，不能按病假,、事假、曠工處理,。

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四,、勞務(wù)派遣工遭車禍 兩東家均被裁賠償

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，用人用工兩東家都有責(zé),。

員工發(fā)生工傷,，勞務(wù)派遣公司和用工單位都有責(zé)任。多了一個(gè)選擇,，更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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五,、因工墜亡被否員工身份 同事證言幫證勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)與單位勞動(dòng)關(guān)系,，同事的證言可作證據(jù),。

證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在，勞動(dòng)者可以用以下證據(jù)：

1）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

2）其他勞動(dòng)者的證言

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六,、因職工違紀(jì)而解約，須先征求工會(huì)意見

因勞動(dòng)者違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同,，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者最為嚴(yán)厲的處罰,，解除后用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但,，用人單位要負(fù)責(zé)舉證證實(shí),，并提供以下證據(jù)：

1）勞動(dòng)者存在違紀(jì)的事實(shí)

2）用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度

3）規(guī)章制度的產(chǎn)生系依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)過(guò)了民主程序

4）規(guī)章制度產(chǎn)生后依法向勞動(dòng)者明示

5）在解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見。

仲裁時(shí),，如果用人單位不能提供上述證據(jù),，就會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，勞動(dòng)者也可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

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