每日一學

    “你違反了公司的紀律，自然要受處分,，還有什么權利跟公司討價還價,？”現(xiàn)實中,，許多用人單位面對違紀員工常常都是如此盛氣凌人,，而對應員工往往也因為覺得理虧而一味自認倒霉,、逆來順受。其實,，員工雖然確已違紀，但其相關權利并不能一筆勾銷,。

    特殊行業(yè)員工違紀,，未經健康檢查不得解聘

   【案例】

    何夢琳是一家公司的家具噴漆工,，其與公司的勞動合同中約定,，如果何夢琳在一個季度內累計遲到達5次,，則構成嚴重違反公司紀律，公司有權單方解除勞動合同,。公司的規(guī)章制度中，也有著相應的內容,。2016年11月底,，公司以何夢琳當季遲到達6次為由，決定將其解聘,。何夢琳雖然表示接受，但認為公司必須在其離職之前為其進行一次健康檢查,，否則拒絕離職,。而公司認為何夢琳無權附加這個條件。

    【點評】公司必須為何夢琳進行離崗前職業(yè)健康檢查,。

    《職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定：“對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谒氖l第（一）項也指出：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同,。正因為木質家具制造場所存在諸多化學毒物，具有一定的職業(yè)危害,，決定了雖然何夢琳確已違紀,，勞動合同、規(guī)章制度中也賦予了公司勞動合同解除權,，但公司仍應為其進行離崗前職業(yè)健康檢查,。

      對員工“小違紀”，不能給予“累計處罰”

     【案例】

      邱婷婷所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定,，員工嚴重違反勞動紀律的,，公司有權解除勞動合同，并列舉了兩類情形：使公司在名譽,、經濟、工作上受到嚴重損失,；不服從領導,、違法犯罪、出工不出力,。但該辦法未經職工代表大會或者全體職工討論,，也未與工會或職工代表協(xié)商。因邱婷婷不時有未戴工作帽,、穿拖鞋,、愛吃零食等“小違紀”，2016年12月31日,，公司以“小違紀”累計相加構成嚴重違紀為由將其解聘,。

    【點評】公司做法是錯誤的。

    一方面,，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)項之規(guī)定,，用人單位可以解除勞動合同，必須是以勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為前提,?！皣乐亍睙o疑應當是指不容易解決、很重要或很有影響,。而邱婷婷的行為并沒有達到相應的程度,。

    另一方面，《勞動合同法》第四條規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司的相關規(guī)章制度沒有履行相關程序,，自然不能作為處罰員工的依據(jù),，更何況其中也沒有可以將“小違紀”累計相加,，進而可以解聘員工的內容,。