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正規(guī)的獵頭公司的收費一般是相當(dāng)于被推薦成功的人才的年薪的20%到30%，往往年薪越低,，費用越低,，候選人年薪越高收費相應(yīng)的也更高。當(dāng)然了,，這個收費標(biāo)準(zhǔn)一般是建立在候選人年薪十萬以上的,，因為獵頭公司獵取的就是中高端人才，也就是中高薪水的人才,?？赡苡行┇C頭公司收費普遍偏高一點，但是他們有足夠的客戶,，所以往往在合作的條件上是比較強(qiáng)硬,；相反小獵頭公司的收費標(biāo)準(zhǔn)就比較混亂，基本上是給錢就做了,，什么條件都可以答應(yīng)的,，與一般勞務(wù)中間相差無幾，所以這些小獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量往往不理想,。 獵頭公司一般前期會收取一定的預(yù)付款,，這是因為尋訪人才是一個周期相對較長的過程，投入了很多人力物力,，為了保證“不白干”,，需要一個加強(qiáng)雙方合作力度的保障。不過也有很多獵頭公司是不需要收取服務(wù)費的,，一方面是有合同保障,，另一方面，這也是該獵頭公司能夠基于自己的實力給到對方的信任,。 接著,，尋訪到人才三方達(dá)成一致意見入職后,，獵頭公司即會收取服務(wù)費，一般按照合同是收取全額服務(wù)費的70%,，而候選人通過公司的試用期之后,，則收取剩下的30%，具體可能會有些微調(diào)整,，比如南方新華獵頭公司,，先收60%再收40%這種，也是有的,，根據(jù)不同客戶不同獵頭公司不同情況而定,。 另，獵頭公司只向客戶企業(yè)收取費用,，不會向候選人收取,，如果有“獵頭公司”想跟候選人索取費用，那你可能要當(dāng)心這是不是個騙子公司了,。 |
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