老板,，我上個月的工資仿佛有點不對?。?/p>

如何了,？

我看工資條上寫著被扣了500多...

不是，你說你上個月遲到了幾次,？并且你還沒有完成本來的任務(wù)blabla...

老板,，我是笨了點，但我會盡力的,！

得得,，甭說了，只要你今后不遲到，好好完成工作就可以少扣點了,。

不知道你有木有碰到過這類環(huán)境,，被公司各類扣工資？

或說若是你是老板,，你有沒有如許想過,、做過？

不管有沒有,，也不管你是老板還是跟小快一樣的打工仔,，你都要重視了，工資不是你想扣,，想扣就可以扣的,！

以下5點公司不得扣員工工資

有的公司還在秉承一些老舊的辦理手段來讓員工乖乖聽話，比如扣工資,，但你知道嗎,，扣員工工資不是不成以，但要在勞動律例定的范圍內(nèi),。

勞動律例定：稅收,、社保和法院判決的代扣項目如扶養(yǎng)費，公司是可以從員工的工資里面扣除的,；別的,，員工直接造成公司的經(jīng)濟損掉或背反了公司依法擬定的規(guī)章軌制，公司也能夠直接從員工工資里扣除,。

可是,，若是公司因這5項事由扣員工工資，是分歧法的,。也就是說員工呈現(xiàn)以下事項,，公司不克不及剝削員工工資，若產(chǎn)生,，員工可以申請勞動仲裁或?qū)⒐驹V上法庭,。

1、員工沒有按時完成工作任務(wù)

很多公司會與員工簽定如許的和談或?qū)懭牍疽?guī)定:若是員工沒有按時完成工作任務(wù),，比如說好的賣出多少東西沒做到,，就按必然的比例扣除員工的工資。

這類和談是不具有法令效應(yīng)的,，《勞動法》規(guī)定：只要員工供給了正常的勞務(wù),，并且在勞動中無懶惰等不良行動，公司就不克不及對員工罰款,，應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放工資,。

2、員工因不成抗身分遲到早退

員工無故遲到早退曠工公司當(dāng)然是可以按照規(guī)章罰款，但律例規(guī)定：員工因不成抗身分（例如地動,、水患,、火警等）而呈現(xiàn)上述行動時，公司不克不及剝削員工工資,。

3,、員工告退未提早一個月通知

若是員工的“通知離職日期”沒有比“擬離職日期”提早一個月，公司應(yīng)當(dāng)按照實際環(huán)境措置,，但不管若何不克不及以此為由剝削員工工資,。

那如何按照實際環(huán)境措置呢？一方面是考慮員工的離職啟事,，另外一方面是考慮“未提早一個月通知“這件事對工作的影響,。

若是員工不是主不雅啟事，并且對工作影響可控,，應(yīng)當(dāng)許可員工離職,；

若是員工是主不雅啟事，比如跳槽,，并且確對工作有較年夜影響,，公司可要求員工耽誤“擬離職日期”至滿足提早一個月，但不管如何都不克不及以此為由剝削員工工資,。

小快小貼士:

你可能會說,，我若是要求他再干滿一個月，他就是不干我也不克不及扣工資嗎,？若是是如許,，性質(zhì)就變了，屬于主動離職,，可按合同商定或公司規(guī)章措置,。

4、女員工孕期頻繁請產(chǎn)檢假

很多公司都規(guī)定了產(chǎn)假的刻日,，一般都比較充沛,。但一些不成熟的小公司沒有相干規(guī)定，當(dāng)女員工孕期要頻繁告假去查抄時,，有的老板就開端犯嘀咕了,，想以員工告假次數(shù)太多來扣工資，這也是分歧法的,。

《女職工勞動庇護出格規(guī)定》規(guī)定：孕期告假查抄不單不克不及扣工資,，公司還應(yīng)當(dāng)將這些時候計入該女員工的勞動時候，算正常出勤,，不克不及按病假、事假、曠工等來措置,。

5,、員工被“強行”捐贈

有的公司會和一些公益組織合作，或常常本身弄一些公益勾當(dāng),，捐款捐物,。也會號令員工捐款，并直接從工資扣除,，這更是分歧法的,。《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是不是捐款和捐款的數(shù)額,，并且應(yīng)自行措置捐出的財物,，公司不克不及直接從員工工資里扣除。

小快小貼士：

你可能又會說,，我是與員工溝通好的,，他們是愿意讓公司直接從工資里扣的。

你要如許說,，當(dāng)然沒編制,，因為平易近法本來就付與了原告方不究查的權(quán)力。但總有一些員工會選擇拿起法令的兵器的,。

以下3點員工主動離職也能夠索要補償

一般來講,，公司解雇員工是需要付出一個月補償金的，若是員工主動離職,，公司就不消付出補償金,，但也有一些員工主動離職也能索要補償金的例外環(huán)境：

1、公司逼迫員工從事危險勞動

公司以暴力,、威脅等不法手段逼迫員工進行超越合同商定的勞動,，或員工人身安然沒法獲得保障時，比如調(diào)離員工到非洲工作,，員工可以隨時主動離職,，并可以依法向公司索要抵償金。

2,、公司強迫點竄勞動合同

公司以欺瞞等手段導(dǎo)致員工非自愿點竄勞動合同或變相逼迫員工離職時,，比如逼迫員工調(diào)崗，員工可以隨時主動告退并索要補償,。

3,、公司剝削壓榨員工

公司存在嚴(yán)重剝削壓榨員工的環(huán)境時，比如遲到一會就扣一天工資,，員工可以隨時主動離職,，并索要補償,。

小快小貼士：

以上所說索要補償?shù)挠嬢^編制是：以該員工在該公司工作的年限和工資為根本，每滿一年可以索要一個月的工資作為抵償?shù)謨敗?/strong>

6個月以上不滿一年的,，按一年計較付出一個月公資,；不滿6個月的，按半年計較付出半個月工資,；高年限不超越十二年即最多抵償一年的工資,。

以下5點公司可以解雇員工且不消補償

1、員工在試用期間被證實分歧適錄用前提;

2,、員工嚴(yán)重背反公司的規(guī)章軌制;

3,、員工嚴(yán)重掉職,假公濟私（比如調(diào)用公款、收受回扣）,給公司造成重年夜侵害;

4,、員工同時與其他單位存在勞動關(guān)系,，經(jīng)公司指出后拒不更正;

5、員工被依法究查了刑事責(zé)任,。

若員工呈現(xiàn)以上5點之一,，公司可即時解雇員工，不需要提早一個月通知,，也不要付出補償金,。

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