升職這條路對(duì)任何基層公務(wù)員同胞們來說可謂是異常艱難。而對(duì)于縣區(qū)來說,，正科就是一個(gè)天花板。在這一級(jí)的基層有很多人到老退休了也就是個(gè)副科,。也就是常說的副科病,。對(duì)于一個(gè)考到基層，然后先在基層一直一步一步干成縣長(zhǎng),，幾乎是一項(xiàng)不可能完成的任務(wù),。那么我們?nèi)绾螖[脫“副科病”，從新昂首挺胸做到正科呢,？接下來下文會(huì)說明哦,。

想在基層公務(wù)員中脫穎而出，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是把握住機(jī)會(huì),。

機(jī)遇遠(yuǎn)比計(jì)劃重要,。不管是遴選，調(diào)動(dòng),，升職,，都是不可能去計(jì)劃的，遴選有可能遇見高手扎堆,，難度比較大,，不確定性也較強(qiáng)。遴選并不是公務(wù)員考試選拔模式即分高者上,。而是需要綜合考量,。所謂的綜合考量的結(jié)果，就有可能是你筆試第一,、面試第一,，最終錄取的也不是你。遇到這種情況的人可并不少,。升職就更是玄學(xué),，怎么去計(jì)劃？只能竭盡所能,，把握一切機(jī)會(huì),。

必須擺脫學(xué)生思維。獲得發(fā)展的人并不是業(yè)務(wù)做得最好的，不是業(yè)務(wù)做得最好的,！雖然說謀事不謀人,，有為必有位。如果真的只是謀事不謀人,，必然是竹籃打水,。能力是基礎(chǔ)，很重要,，是一切發(fā)展的根基,，但要明白能力，也僅僅只是基礎(chǔ),。

對(duì)于“三無”青年如何才能從基層公務(wù)員脫穎而出,，才是我們要說的重點(diǎn)。接下來我們分享一個(gè)真實(shí)案例,，一個(gè)從基層公務(wù)員爬到上層,，脫穎而出的？

一、吃苦耐勞,，任勞任怨,。

很多人看到這條第一反應(yīng)可能是笑。我挺能吃苦耐勞,、任勞任怨的啊,。這有什么難的？

基層工作繁重,，人事關(guān)系更是錯(cuò)綜復(fù)雜,。尤其是日常工作中，時(shí)常出現(xiàn)忙的忙死,，閑的閑死的冰火兩重天的特別局面,。尤其對(duì)于三無青年來說，更是如此,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)到了一個(gè)新單位,，有很多老同事真的是一張報(bào)紙，一杯茶水就一天,。還有很多老同事更是有著各種理由而三天打魚兩天曬網(wǎng),。然而他們的各種工作就變相的都到了你的手里。

二、恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己和長(zhǎng)久的堅(jiān)持

既然想要脫穎而出，就必然需要表現(xiàn)自己,。但對(duì)于機(jī)關(guān)工作來說,，愛表現(xiàn)可不是一個(gè)褒義詞。所以如何恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己則是一門學(xué)問,。

三,、會(huì)做人,。

在機(jī)關(guān)工作中，比起會(huì)做事,，更重要的是會(huì)做人,。

有人的地方就有江湖。有利益的地方必有紛爭(zhēng),。

四,、能力與機(jī)遇

在機(jī)關(guān)工作的多年，我時(shí)常感到人生的荒謬,。就是能力與機(jī)遇的不匹配,。

具體來講，就是當(dāng)你能力還不夠的時(shí)候,，機(jī)遇來了,。又或者是你能力夠了，機(jī)遇卻怎么也不來,。

如何能夠快速脫穎而出,，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就是不斷超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期,。

當(dāng)你不斷超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的時(shí)候,，一些你意想不到的機(jī)遇也許就會(huì)從天而降。

五、工作要不失“激情”

其實(shí)不僅僅是美味,，對(duì)于體制內(nèi)來說,，任何崗位任何工作都不適合工作時(shí)間太長(zhǎng)。

體制內(nèi)的任何崗位工作,，短則兩年,，多則三年，就掌握上手。如果一個(gè)崗位停留時(shí)間過長(zhǎng),，就會(huì)形成別人對(duì)于你的刻板印象,，更可怕的是你很容易對(duì)于崗位工作失去熱情，失去激情,，失去繼續(xù)努力的動(dòng)力,。最終在日復(fù)一日的重復(fù)勞作中，成為“一日囚”,。

所以樹挪死,，人挪活。一定要試著多做不同崗位的工作,，有豐富的工作經(jīng)歷,，才能擁有更多的機(jī)會(huì)。