通透的人,，自帶迅速切換情緒的功能

26歲,，你看著身邊的人都結(jié)了婚

他把400個流氓送進(jìn)哈佛耶魯！寒門與貴子之間,，只差一個好老師

學(xué)會欣賞他人,，也是正視自己不足的過程，否則,，嫉妒只會慢慢耗盡你的心神,，讓你和他人的距離越來越遠(yuǎn)。

作者：舒琳兒（富書專欄作者）,，轉(zhuǎn)載請加微信fushuzhuoluo

昨天在網(wǎng)上觀看這季《中國新歌聲》的第一期,，19歲年輕的選手葉炫清的那首《從前慢》，得到了導(dǎo)師們四沖的肯定,。

女兒卻在旁邊說,，她在網(wǎng)上被人“扒皮”，去年參加另一個選秀節(jié)目是19歲,，今年參加這個節(jié)目還是19歲,。

幾位導(dǎo)師在爭奪她的時候，女兒在旁邊又補(bǔ)了一句,，網(wǎng)上都說劉歡被她感動地流眼淚了,，可她還是為了功利目的，選擇了那英,，因為每一屆那英的弟子都容易被捧紅,。

聽到孩子如此的評論，我有點詫異,，這真的是網(wǎng)絡(luò)的聲音么,？現(xiàn)代的年輕人，為什么只挑別人的毛病,，卻對優(yōu)點視而不見呢,？

一個寫作群里的朋友有次跟我聊天，說她的公眾號好難推廣,，說平時在朋友圈發(fā)個什么吃呀喝呀,，同學(xué)們一群上來點贊。

可在朋友圈曬出自己的文章,，卻沒想到同學(xué)看也不看,，沒什么同學(xué)關(guān)注，點贊的更是少之又少,。

朋友說,，曬文章至少比曬吃喝有意義吧,，怎么待遇卻完全不一樣呢？這寫上公眾號了,，怎么就被孤立了呢,。

公司兩個年輕人，有一個升職,，另一個便憤憤不平,，反正就是鼻子眼晴不順眼，瞧不上,。

不平的是為什么同時進(jìn)的公司,，得到地待遇卻不相同，別人能升職,，自己卻原地踏步,。

更有好事者，會信誓旦旦地?zé)o中生有,，說對手一定是有后臺或者是給領(lǐng)導(dǎo)送了禮,，才會得到這樣的一個位置。

以上的三個案例能找出什么共性,？沒錯,！他們之間的一個共通點就是一個“同”字。

他們是同齡,，同學(xué),，還有同事。

這一個“同”字,，表明他們曾經(jīng)是某一領(lǐng)域或同一空間里的相同階層,。或者,，他們有相同的年紀(jì)或同樣多的社會閱歷,。

這些貌似的相同，把他們在心理上局限在某一種平等里,，當(dāng)某天這種平衡感被打破,，真的很難讓人接受。

• 不愿意承認(rèn)同齡人的優(yōu)秀,，實際是不愿意承認(rèn)自己的差距,。

年輕人的虛榮，不甘服輸?shù)男那橛袝r候表現(xiàn)出來的就是自以為是,，狂妄自大,。

不愿支持同學(xué)的一點成績，只能說是自尊心在作祟。

受不了曾經(jīng)在同一戰(zhàn)壕里的人優(yōu)勢輾壓,，視而不見是最好的處理方法,。

哪還能放下自尊心平氣和地為你鼓掌，面子上做到溜光水滑,？

未被升職的那個年輕人,，他能拿出來比較的，都是他們相同的因素,，相同的工作年限，差不多的工作崗位,。

不愿比較的卻是,，別人的工作質(zhì)量要比你高得多，工作效率也比你高得多,，選擇性地對別人的優(yōu)勢視而不見,。

從上來看，不接受也拒絕承認(rèn)別人優(yōu)秀的人,，其實是同一類人,，他們是同齡，同學(xué),，同事,。

這就是社會的一種普遍現(xiàn)象了，為什么優(yōu)秀的人,，得不到同行人的鼓掌,？

這其實是一個類比的心理學(xué)問題。

當(dāng)你的優(yōu)秀不足以達(dá)到可以區(qū)分群體的時候,，也就是說你的優(yōu)秀不夠卓越的時候,，當(dāng)你們依然是在同一個層次的時候，你就別指望你的同行（競爭者）會為你的一點成績鼓掌,。

這與中國人的傳統(tǒng)思想有關(guān),。

中國人最享受的人際關(guān)系是居高臨下的俯視，最崇尚的思想是中庸,。

而類比則是中庸的思想的主導(dǎo)思想,。所謂的“比上不足比下有余”就是這類思想。

所以,，中國人總喜歡同行間進(jìn)行比較,，同學(xué)之間進(jìn)行比較，甚至兒時的玩伴之間進(jìn)行比較,，抓住任何一個共同點的情況下進(jìn)行比較,。

這種“存同求異”的類比思想，除了能促進(jìn)人的某方面的動力以外,，其實也產(chǎn)生不少負(fù)面的思想影響,。比如嫉妒,。

當(dāng)別人在某方面超越自己的時候，心理總是過不了“某某當(dāng)年也就那樣,，甚至還不如我”那關(guān),，對同行的優(yōu)點視而不見，甚至對別人的成績嗤之以鼻,，選擇性把認(rèn)知停留在曾經(jīng)的某個相同的起點上,，麻痹自己，掩耳盜鈴,。

曾經(jīng),，都是在同一個起點；曾經(jīng),，都是一個階層的同類人,。

當(dāng)某個體的一點點變化，打破了曾經(jīng)的平衡,，這個人自然被孤立,。

當(dāng)這個個體以微弱的優(yōu)勢輾壓同類的時候，同行們第一個反映是感到了壓力,，甚至有些不安,。

所以，拒絕承認(rèn),，也不接受現(xiàn)實,，就別指望能夠心平氣和地心態(tài)來認(rèn)同和欣賞了。

確切地說,，這其實是一種嫉妒心理,。

嫉妒，英語牛津字典的解釋是,，在注視著別人擁有一些高于自己的優(yōu)勢時產(chǎn)生的屈辱感,。

所以，你別指望別人在屈辱的同時,，還得為你給他創(chuàng)造了的屈辱感而鼓掌,，除非那是圣人。

絕大部分的人只能是這樣的表現(xiàn)：在看到身邊的同學(xué)或者朋友的優(yōu)秀或者好命運(yùn)時,，除了羨慕,，最多的是感到羞辱、不滿或不安,，隨之的表現(xiàn)就是挑刺或者排斥,。

當(dāng)然，為同行的優(yōu)秀送祝福的也有，只是少之又少,。

在這個自負(fù)的年代,，讓一個人承認(rèn)同伴比自己優(yōu)秀確實很難，特別是那些原本是同一起跑線的同行的人,。

承認(rèn)了別人的優(yōu)秀,，其實就是承認(rèn)了自己的不足。

在這個如今只能用廝殺和劍拔弩張來形容的職場,，用弱肉強(qiáng)食來形容的社會競爭中,，競爭是異常地激烈，自尊心被千萬層包裹,，人際關(guān)系又何等地脆弱,，又有幾個人能夠輕易地承認(rèn)自己的不足，甘心服輸,？

不服輸，心理上就仍處在同一等級里競爭,。

與其說是不承認(rèn)別人的優(yōu)勢,，不如說是在刻意逃避現(xiàn)實，給自己一個“仍在場上”的借口,，沒有被淘汰,。

他們以為，只要仍在場上,，就依然有競爭的籌碼,，依然有競爭的機(jī)會。

這當(dāng)然就不能承認(rèn)別人的勝利,，當(dāng)然也不能成全別人的優(yōu)越感,。

事實是，優(yōu)勢就是優(yōu)勢,，一如田徑賽場,，差一秒，便是金銀牌的差距,。

《詩》有之,，“高山仰止，景行行止,?！?/p>

雖不能至，然心向往之,。

中華兩千年的文明,，早就記載了這樣的美好，我們應(yīng)該向往這樣的美好，學(xué)習(xí)這樣的美好,，正視這樣的美好,。

中國儒家經(jīng)典《大學(xué)》里也有一句，做新民,，茍日新,，日日新，又日新,。對于后者,，時光荏苒，日新月異,。

事物總是在變化,，面對每一個初升的太陽，面對每一個嶄新的明天,，落后了就必須克服同類之間的嫉妒心理,，坦然地面對現(xiàn)實。

所謂的三人行,，必有我?guī)?。而為師者，為什么就不可以是同行,，同學(xué),，或者是同伴呢？

承認(rèn)別人的優(yōu)點,，其實就是正視了自己的不足,，在認(rèn)知上找到了差距，這才是迎頭趕上的正確姿態(tài),。

某一時刻的優(yōu)秀,，并不代表永恒，不是明天過后還有明天么,？只要有清明的認(rèn)知,，深刻的自省，并愿意努力為自己的不足付出行動,，加以彌補(bǔ),，或許，在明天,，你依然可以托起曾經(jīng)的驕傲和自尊,。

否則，就只能心悅誠服地為別人鼓掌,！做不到別人的優(yōu)秀,，就努力做到虛心謙和,，虛懷若谷。

而對于前者,，當(dāng)你希望得到別人的欣賞和贊美,，那只有把你的優(yōu)勢擴(kuò)大化，擴(kuò)大到一定的量化等級,。

當(dāng)你的優(yōu)勢擴(kuò)大到他們需要仰視的程度,，達(dá)到他們難以企及的高度；他們自然會為你鼓掌了,。

而當(dāng)你的優(yōu)勢達(dá)到眾人皆知,，甚至能陽光普照，普度眾生的時候,，他們自然又會為你頂禮膜拜了,。

因為，你的優(yōu)秀已經(jīng)足矣拉開了距離,，分出了等級,。而人們，只會欣賞和膜拜自己心悅誠服的人,。

所以,，在這些人際關(guān)系中，要么,，帶著清明的認(rèn)知，甘心給別人鼓掌,；要么,，努力做一個讓別人愿意為你鼓掌的人；只千萬別在細(xì)微的差別中刷存在感,，找優(yōu)越感,，同行不買賬。